简介
35岁左右对工程师而言是个不同寻常的年龄段。技术人有可能面临人生中的转型：从纯技术岗转向管理岗。也将面临诸多新的挑战，关于组建团队、领导以及KPI设置等。本文将讲述阿里资深技术leader张荣从去年1月底接手CRO线NLP算法团队以来，在团队组建、能力建设、以及管理上的一些思考。这些思考从实践中来，总结出一套方法论，希望能给予转型中的技术人一些启发。
这期间很多面试经验，正直现在面试季节，分享给大家。有想法和问题的欢迎在评论区留言。
正文
1.面试问得最多的是自定义 View 基本每家都问！
主要问 View 的绘制流程，自定义View的步骤。有时会涉及到细节；比如 PhoneWindow 实例是在哪个类哪个方法中实例化的？Selector 是怎么实现的？View 动画是怎么实现的？为什么移动后点击事件还在原来的位置？
2.Android 系统源码部分（这是大厂特别喜欢问到的）
事件拦截和分发
进程间的通信方式
应用的创建启动流程
Handler 是怎么导致内存泄露的
第三方库的源码，Glide、OkHttp 和 Retrofit 问得比较多，MVC，MVP和 MVVM 开发模式优缺点。
常用设计模式理解问得也多，大公司 Binder 驱动和虚拟机方面问得比较多。
3.数据结构和算法，Java 的常用集合和实现原理
比如 ArrayList ，LinkedHashMap 的实现原理，缓存淘汰策略，红黑树和二叉树，最短路径规划，海量数据筛选，很荣幸的是面试官目前还没有要我手写算法！
4.性能优化
如何检测一段代码的执行时间？
界面卡顿如何修复？
滑动不流畅怎么处理？
50fps 有什么办法可以提高到 60fps？
内存泄露怎么检测？
leakcanay 的原理？
5.线程和线程池，
wait() 和 sleep() 的区别？
同步锁
线程池的参数详解？AsyncTask 源码参数详解？
…
我能记得的大概就这些了。最后还啰嗦一下，有很多公司标明了，你必须要会 C 和 C++， OpenGL 或 OpenCv 或音视频编解码！这里要小心，我写的是熟悉，因为像音视频和 OpenCv 图像处理这些方面，没做个6、7年最好不要写精通！
来上海感觉学历真的很重要，大公司都要求本科以上，而且要能查的。如果没有学历这是个硬伤了，除非技术很强，或者有内推的话也会看情况而论。
小公司面试官一般不会问你细节，但大公司面试官都会抓细节，所以细节要清楚，概念不能模糊，但一个问题有些细节部分可能面试官也不太了解，如果你都能说出来那就不错了，所以面试就是谁面死谁的问题了。还有不要起争执，态度谦虚，心里敬佩人家。我们就是来聊聊，并不是来讨要工作的。
学习分享
在当下这个信息共享的时代，很多资源都可以在网络上找到，只取决于你愿不愿意找或是找的方法对不对了
很多朋友不是没有资料，大多都是有几十上百个G，但是杂乱无章，不知道怎么看从哪看起，甚至是看后就忘
如果大家觉得自己在网上找的资料非常杂乱、不成体系的话，我也分享一套给大家，比较系统，我平常自己也会经常研读。
七大模块学习资料：如NDK模块开发、Android框架体系架构…
只有系统，有方向的学习，才能在段时间内迅速提高自己的技术。
这份体系学习笔记，适应人群：
第一，学习知识比较碎片化，没有合理的学习路线与进阶方向。
第二，开发几年，不知道如何进阶更进一步，比较迷茫。
第三，到了合适的年纪，后续不知道该如何发展，转型管理，还是加强技术研究。如果你有需要，我这里恰好有为什么，不来领取！说不定能改变你现在的状态呢！
比较迷茫。
第三，到了合适的年纪，后续不知道该如何发展，转型管理，还是加强技术研究。如果你有需要，我这里恰好有为什么，不来领取！说不定能改变你现在的状态呢！
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