真正有资格要求员工的企业是往这个行业注入能量的企业
而有的企业就是不断消耗行业人员的能力，真是毁人不倦
自己内部垃圾项目，垃圾管理者，不完善的制度 在不断消磨着员工的能力 导致员工能力越来越差，并且没有足够的培训和涨薪，原因很简单你没成长到涨薪的程度
然后高薪进行社招，不管招的能力咋样，薪资一定很高；然后继续循环。
进去的员工能力并没有按照正常能力提升速度提升，就再次输出到社会，这种企业不像是行业的吸血虫一样在吸这个行业的血吗
有很多企业，老员工薪资还不如毕业应届生薪资。
如果不跳槽，你薪资和等级永远都上不去，然继续着 低薪资和低级别 帮 高薪资高级别的人干活。
在看看招聘：
软件行业招聘往往会注明：需要有跟工作年限匹配的深度和广度。
举个例子，你工作一年能力就需要提升10分，现在你工作5年，必须得是50左右。 如果你只有30分，且只要30分的薪资，是没人要的。
人事要求：
1. 为啥要从上家公司离职呀？
- 你不能说太多上家公司不好，说多了他认为自己也有类似问题你会不会也离职呀
- 其他 HR这么问，也可能不清楚自己要的答案，事实很明显啊，上家公司没问题我TM离职吗
2. 自己有问题可以，但你得忠诚，给你啥你就承担啥，就像机器一样最好
- 自欺欺人，用道德绑架员工
当HR招聘是耍各种手段时，可曾想过员工知道后会不满
当他们留住一个垃圾员工时，可曾想过劣币驱逐良币
当他们任人唯熟时，他可曾想过成长的代价谁来负担
当他们选择错误方向时，可曾想过消耗别人的努力
当他们玩起政治互撕时，可曾想过谁人损失最大
谁人不想一辈子工作在一个地方
谁人不想公司能关注他的成长
谁人不想能劳有所得
我们很天真，天真刚刚被欺骗，就又相信另一个谎言。