在面试中要注意什么？
这是一个很不好答的问题。
因为在面试过程中，你要注意的点很多，比如简历准备、仪表仪态、表达技巧、工作经验等。
最重要的一条是，在沟通的过程中，千万不要完全一个人说，必要时要问对方一些问题，要真正表现出你对这家公司的兴趣与关注。
【】什么叫“不要说得过多”？
举一个例子。
当应聘人员面对我坐下之后，通常我会问，“能不能用5分钟介绍一下自己？”，然后我就可以看到二种情形。
一、 应聘者开始向我介绍自己是哪里人，毕业于哪所院校，从何时开始工作，往往前面3-4分钟讲了之前的经历，然后匆忙用1分钟讲当前所在的公司，或者讲刚刚离开的公司。时间很短，感觉很紧张。这种人的沟通模式是，我问什么问题，他就会稍一思考，然后将早已准备好的答案一一告知。大多数表现一般，也有极少数有一些演讲的功底，讲起来还是比较自然。但不幸的是，几乎这一类人都被淘汰。
二、 应聘者在听了我的问题后，会问“侯先生，你想了解哪些方面呢？是我的工作经历、我的优缺点还是我的工作作风及性格特点呢？”，通常我听了这个问题之后，会要求对方说说他的工作经历。
有趣的是，在听了我的要求之后，有个别应聘者说“侯先生，因为5分钟时候太短，而我之前在三家大公司任过职，所以我侧重谈一下我在刚离职的公司所从事的工作，行吗？”说实话，这样的应聘者常常让我和其他几位主考官刮目相看，虽然在整个面试过程中是以他介绍为主，但面试者本人在过程中会问几个切实的问题，让我们感觉有必要向他解释我们公司的文化、价值观及这个职位的相关要求。
你知道为什么第一种人很难被录取吗？
主要因为二方面的原因：
一、 大凡一听到他人提问就回答的人，是比较自我的人，他们有时甚至有些骄傲，比如那些曾在很知名公司任过职的人，当听到要介绍自己时，便滔滔不绝地介绍自己，他们把早已准备好的优点、做得不错的项目一鼓脑地说出来。听他们有些人的口气，他就是这个职位的不二人选，如果公司不聘请他，简单是在犯罪。
二、 这种人最大的问题是，他们没有关心他人的习惯，他们不关心坐在他对面的人是怎么想的。