坐标上海，20年3月毕业工作，北京某大型互联网码农集散基地渣硕背景。
第一份工作在上海的一个80人左右规模的小公司做Android，最近刚刚跳槽成功。
做Android是从18年中旬开始，毕业前的第一份工作和第二份工作都在规模不超过20人的小团队练级，毕业前本来有计划留北京，也拿到不少心仪Offer，但是为了希望在上海工作的妹纸毅然来了上海，毅然的啥也没想的进了这家80人左右的小公司，原因按下不表，反正现在肠子都悔青了。
前段时间开始准备跳槽，拉钩海投，前前后后不下投了二三十家的高级Android岗，给我最大的感受就是，现在卡年限真的很严——公司不会关心你开始以全职方式做Android是从什么时候开始，而是简单粗暴地计算你毕业到现在工作了多久。
所以很遗憾的虽然我从18年中旬开始就利用读研期间实验室管理松散的优点到处实习累积经验，最后一份工作也是从19年9月到现在差不多一年半的时间，但是人家HR就认你毕业到现在，只工作了一年，那你就是个一年经验的中低级Android，这样的结果就是基本上所有非内推的大厂投出去的简历都挂了，几乎所有内推的高级岗也都挂了。
很难受，但是这就是事实——找工作的人太多，拿年限卡人就是第一道关口，连第一道口都过不去，你拿什么去换工作？
不过好在还有些小公司不那么care年限的事，在我拿到的仅有的一些数百人、千人规模的中小厂的面试机会上面，除了陆金所因为需要的技术栈不匹配导致面试失败之外，其余只要面试过的都拿到了offer，title / 薪资涨幅也符合我的预期——这或多或少也算给我增加了一些信心，至少在「纯技术」方面，感觉只要给我个面试机会，怎么着都可以跟你好好说道说道，也算是各种不顺里面的一些开心的地方吧，叹气。
不过，最后找到真正满意的工作还是靠的内推……其中的过程曲折就不细讲了，只能说，认识一些靠谱的喷油是多么的重要就是了，比心。所以，如果你准备跳槽，好好联系一下你的在别的团队的小伙伴，如果你们关系够铁，那请不要犹豫了，直接上内推，流程更简单不说，拿了offer你的老铁还能有奖金，爽的一批。
这期间因为离职，也负责前公司的Android招聘。前公司虽然规模不大，但拉钩上JD一挂，也是每天近百封简历的规模，可能是Android的失业人口太多了吧，供需严重不平衡……但是简历虽多，质量却非常堪忧……少有的被HR筛选出来的简历，能够成功约上面试的，要么是「之前干外包，什么都会一点，但是原理都不太了解」，要么是「我之前在大团队做事，只会做业务，原理啥的不太了解」，要么就是「我精通XXX技术，了解XXX原理，干过前后端，当过CTO」结果约来面试连ListView的回收机制都聊不上来，总之质量上是非常闹心。
我这么说的意思是，可能市面上Android程序员确实非常多，自己自学转的、大厂业务团队出来的、应届毕业的等等等等，但是，质量真的普遍不高，真正优秀的Android程序员，对于中小型团队其实还是很稀缺的。
真正优秀的Android程序员是什么样的呢？在我看来，至少得满足以下条件，才能够算得上「优秀」：
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对于Android的基础知识足够牢靠
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对于Android相关的知识面足够广
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对于Android相关底层设计、概念至少有过了解
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对于「软件设计」有自己的想法和方法论
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对于「编程」具有良好的习惯
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易于交往，不是团队气氛破坏者
看上去似乎没那么难？似乎JD里面都会这么写不是吗？但是你又做到了多少呢？每个人都可以这么问问自己。
所以，如果是因为年限问题大公司去不了，其实可以换个思路，一些小而美的团队其实可以是个思路。但是即便是小团队，给你面试机会，你能不能过，那也得看你平时的积累以及面试前的准备。
以上列举的一些条件真的是必要条件，如果这些标准都达不到，那我觉得还是尽量别着急跳槽，好好在原来的公司呆着好好修炼一下自己再说吧。
总结一下
在2021年，Android程序员市场进一步饱和，如果你只是个「会写点业务」的程序员，请继续留在你的上家公司好好修炼，别裸辞了；如果你觉得你能力足够胜任但受限于年限不够，可以考虑中小型团队以及内推；如果你觉得你足够优秀并且年限也足够，那就直接奔着最好的那几家公司去吧，坑位足够。
最后，分享一份我在GitHub上看到的已经标星6.8K的大厂面试题，希望能帮到在这条路上一路走到黑的朋友：
1.2020腾讯Android面试真题解析
2.2017-2020字节跳动Android面试历年真题解析
3.2020阿里巴巴Android面试真题解析
4.一线互联网三方源码高频面试总结
5.2020美团Android面试真题解析
6.2020华为Android面试真题解析
7.2020百度Android面试真题解析
