缘起
前两天来了个搞安卓的小妹妹和我视频诉苦,在大厂工作,被提前谈了绩效,团队的优化名额让她背了,很不服气。想跳槽,可主管又说,她很优秀,要让背也确实没得选择的选择,因为她是新人,又是女孩子,确实没人家做的多,让她忍一忍,等来年想办法给她晋升。
说到这里,小妹妹委屈地终于绷不住了,哭的像个泪人,于是我便把她约了出来,好好安慰了一番,其实安慰女孩子很简单,最简单有效的一个办法就是轻轻地摸着她的头,肯定她,赞美她,再带她去吃点好吃的,等她缓过来再讲道理,女孩子在情绪激动的时候是不适合讲道理的,讲道理稍微出了点差错便会适得其反,这些年来我一直贯彻实施这一方针策略,屡试不爽。
于是妹子在我不断的温柔攻势下终于平静下来,一脸委屈地看着我,我朝她微微一笑,露出洁白的大门牙,陪她去吃了点好吃的,在吃饭的时候便和她讲起了道理。
讲道理
互联网大厂的绩效考核是非常残酷的。BAT都有一定的差绩效指标,甚至「末尾淘汰制」。在百度如果你拿了m-,基本上年终系数可能在0-0.5。而阿里的3.25,几乎也是劝退的潜台词。腾讯的2星,意味着你在接下来一年的时间内,升职加薪和你几乎无缘。
在某厂流行一句话“一C毁三年”,就是一旦你得了差,那很可能三年缓不过来劲(哪个厂的咱就不提了!)。其实,无论在哪个厂,一旦年终绩效得了C,来年想晋升基本无望,可想而知,去年还准备把你优化呢?今年就提名你晋升?你这么优秀的话,主管的脸往哪搁? 那为什么还要说,好好干,来年提名你晋升呢? 大概率是缓兵之计罢了,让你别闹事,认栽。
很多大厂都有不服绩效评分的申诉渠道,一旦申诉,就把事捅大了,可能影响到她。我想这个才是给她画饼的真正原因吧。
人生在世嘛!诸多事情不如意,既然妹妹选择了大厂,便有了一个去拼搏的理由,和不得不去拼的压力,顺流而下,便会流进大海,泯然众人。逆流而上,便会登峰造极,鲤跃龙门,我们不能因为一时的不如意而去否定自己或者是怪罪他人。
著名宰相百里奚,本是虞国大夫。晋献公假途伐虢后,灭亡了虞国,俘获百里奚。作为秦穆公夫人(穆姬)的陪嫁奴隶送到秦国。百里奚逃离秦国,跑到楚国宛邑。秦穆公用五张黑羊皮从市井之中换回后,进入秦国成为大夫,人称“五羖大夫”。主持秦国国政期间,百里奚“谋无不当,举必有功”,辅佐秦穆公倡导文明教化,实行“重施于民”的政策,内修国政,外图霸业,开地千里,称霸西戎,统一西北地区,促进了秦国的崛起。这一时期,秦孝公称之为“甚光美”的时代。史载百里奚“三置晋国之君”,“救荆州之祸”,“发教封内,而巴人致贡;施德诸侯,而八戎来服”,使秦国成为春秋五霸之一,为秦国崛起和统一六国奠定了牢固基础,堪称一代名相。
虽说并不是人人都能成为宰相,但是在这个例子上面可以给我们前进的动力,在Android编程的道路上可以越走越远,至于如何在大厂里面屹立不倒,无论是顺境还是逆境都能游刃有余,那么完全可以可以这么说:技术才是根本是大厂的通行证,人生的引路灯。
只有把技术提升好了,无论是大厂还是小厂,都能发挥你自己的能力!
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