一个女孩子做这个不太好，做不长久，特别年龄大了更不好做…
这些话做软件测试这行的女生经常会听到…那么女生做软件测试真的那么不好吗？
首先来看一下行业调查报告
从数据上来看，女生在测试行业的比例大幅度提高，达到了36%，由此可见，并不存在说一定是女生不适合做测试，不适合开发等这样的情况存在。
其实软件测试还是非常适合女孩子的。
原因有如下几点
- 1、女生的仔细认真的态度适合做软件测试。
- 2、女生善于发现问题，适合做软件测试。
- 3、女生善于发现问题，拥有“福尔摩斯”般的推理能力，比较适合。
- 4、女生穷追不舍的性格特质适合做软件测试。
- 5、女生性别上，不容易激化问题，比较适合做软件测试。
所以，软件测试还是很有发展前途，只要软件还存在，还在发展，还在更新！那么软件测试就一定还能继续发展。
但是现在的测试行业，能够做自动化、性能调优基本上已经是标配了。在这种情况下，所谓的不用写代码、不用加班，也是不存在的。
2021年，如果是新入行，门槛是增加了的：
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1、首先一定要会一门语言，这里推荐Python，入门简单，语言是以后进阶的基础；
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2、要草草学会功能测试就出去找工作，花上几个月集中突破一下性能或者自动化，如果起点只是外包，后面跳出来太难；
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3、做好加班的准备，国内技术岗位都是内卷的，不加班是不存在的；
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4、注重你的学历，不要自我安慰大专也能找到好工作，好找的话这就不会成为一个问题。
35岁以上天花板确实存在，但是未来的发展路线依然很通畅
女生是否和男生一样存在35+的天花板呢？
答案是肯定的。但是35+并不意味职业生涯结束为什么总有人不显老，因为岁月这把杀猪刀，只杀猪，不杀人
35岁以上的天花板也是一样，淘汰的都是没有潜力，技术能力不强，性价比不高的换句话说，就是年龄上去了，能力没有上去，年龄和能力并不匹配。
比如我们公司的一个应届毕业生，北邮的，毕业就能搞自动化，因为在学校就有一定的语言技术，来了做一些项目，学习速度很快，现在也外派到华为去做承接的一个项目去了。
如果你是30岁再零基础入行，思考一下如何和他们去竞争，以什么样的成长速度才能在35+之前超过他们？
我鼓励测试在职的，以及计算机相关专业的毕业生，在入行的时候就应该瞄准测试开发去定位自己，不要沉浸在手工测试中，大公司的趋势就是保留测开团队，大量的手工外包出去，然后只会手工的被外包吸收。
1、大公司还是小公司？
- 能去大公司，就去大公司，尤其是在刚进入这个行业，大公司的流程和项目以及背书都会对职业发展有很大帮助，简历中有大厂的背景，可以说后面找工作会容易的多，起点能够高一些就高一些；
2、自学还是培训？
- 不否认培训机构带来了行业的浮躁，但是也给很多转行以及在职提升的同学提供了很好的路径。既然有捷径，就要去走，前辈的经验，系统的项目，能够近距离接触，是非常宝贵的，因噎废食不可取。
3、将来做管理还是技术专家？
- 技术是第一位的，即使是做管理，也必须建立在懂技术，能搞定问题的基础上。技术是根本，其余的都是锦上添花。所以，在真正的遇到这个问题之前，专心提高自己的技术水平，同时不断结交人脉，技术越强，你会发现圈子越小，人脉的帮助越大。投简历？不存在的，等着猎头或者内推多好！
关于女生入行学习软件测试的学习路线，根据薪资的不同，划分成以下几个阶段具体说一下：
- 月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
- 月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
- 年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂
（文末有测试简历模板和一些资料，自己拿）
第一个阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！
可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：
- 软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
- 测试用例的设计、编写、评审；
- bug的基本知识以及禅道的使用；
- 测试计划、测试报告的编写；
- SVN、Git版本控制工具的使用；
搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：
发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
分析、总结、编写测试报告；
这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：
Linux相关技能
- 操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等
数据库相关技能
- 各种命令用法、字段、增删改查
接口测试相关技能
- 接口测试基本理论、http协议、测试方法；
- 接口测试需求分析、用例编写、评审；
- 几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；
APP测试相关技能
- 安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；
- 兼容性测试、monkey、fiddler抓包；
OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！
简历不会写？文末帮你解决这个问题！
如果你已经入行了，且能够正常上手业务了，那么你就要思考第二个问题：如何获取更高的薪资？
第二个阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！
都说自动化玩好了很牛掰，但是性能测试才是互联网企业的核心痛点！
对于性能测试，业界很多都是在“耍流氓”，举个栗子：
我拿到了一份“流氓”的性能测试报告，上面只写了响应时间、TPS是多少，然后罗列了一下压力机基本配置情况，比如40个并发相应时间是5秒，TPS是260。
那么，我该怎么判断这次性能测试的有效性：
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1.场景是否合理？
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2.压力是否传递均匀或者传递到指定目标？
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3.是否有干扰因素，或者说那些数据是否有效？
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4.有没有一些可信的判断方法？
这些问题的出现，其实就是反映出了目前在做性能测试的一些误区：
- 只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
- 无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
- 性能测试工具≠性能测试
- 性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件
如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：
性能测试的概念和流程
- 常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具
- jmeter工具的使用、实战；
- jmeter多协议、拓展与定制；
- 分布式压测与任务调度；
性能监控
- 性能监控体系与监控数据采集
性能实施
分布式服务压测，场景设计、场景执行
测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告
- jvm调试与系统调试
- 性能瓶颈分析
搞定这些，你完全可以很自信的和面试官说自己精通性能测试！
性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！
搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手
- 基本的语言知识，语法、函数、模块、输入与输出、面向对象编程
- 脚本编写、标准库、多线程、第三方库，外部数据处理
- unittest、pytest测试框架、参数化、数据驱动
web端的自动化测试
- selenium安装、录制、处理
- web控件、JavaScript脚本、PO模式
移动端APP自动化测试
- appium使用、录制、元素定位方法
- APP控件定位、交互，参数化用例
- appium问题定位分析、源码分析、二次封装
服务端接口自动化测试
- 接口自动化测试框架request
- 接口请求构造、断言
- json/xml请求、响应断言
- headcookie处理、认证体系
上面这些说的是性能和自动化测试的学习路线和内容，搞定这些，基本上在这个行业，月薪2万以上是非常轻松的事情了！当然如果你想成为技术专家，或者想带领技术团队进行实施落地，那么请你接着往下看，关于年薪30W+的测试开发需要学习哪些内容：
完善测试技术体系
- Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自动化测试技术基础
web自动化测试
- selenium测试框架
- PageObject设计模式、原则、演练
APP自动化测试
- Android自动化测试框架
- appium高级应用于原理剖析
- APP自动化测试实战
- 测试框架封装改造
- ios自动化测试
移动专项测试
- 健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等
- 移动端性能测试
- 移动端安全测试
接口自动化测试
- 接口协议与抓包、代理技术与mock
- 接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架
- dubbo接口自动化测试
- 接口管理工具swagger、接口安全测试
docker容器技术
- docker容器、docker镜像
持续集成/持续交付/devops
- jenkins持续集成
- Jenkins持续交付
在附上一张测试人成长路径图
以上内容绝对不是泛泛而谈！建议收藏或关注，日后去验证。
最后：
不要相信35岁就淘汰的鬼话
任何人的经验都是别人的，不是你自己的
想改变就趁现在！
然后奉上为你准备的软件测试教程资料，包括用例模板、计划模板、报告模板、性能调优、自动化教程、测开模板、简历模板、面试技巧、大厂真题等，一定有你需要的！
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