文摘主题：为什么“好高骛远”容易失败
From 《微习惯》CH5 微习惯的独特之处
自主权或对自己拥有控制权和决定权的感觉是工作满意度的一个首要因素。
CH5.P70.
目标分为两类——抽象目标和具体目标。一个抽象目标可能是“我想成为有钱人”，一个具体目标可能是“我打算今天下午3点靠卖柠檬汽水挣15美元”。
大多数人会推荐你设定具体目标，可是清楚自己的抽象人生目标和价值同样重要。
抽象思维对抽象目标有力，但也会妨碍具体目标所需要的自我调节。
CH5.P71.
“幸福感会促使人们进行抽象思考，这有助于看清全局，但会不利于实现目标，因为实现目标需要具体思维。”（From：拉博卢A.A.Labroo和帕特里克V.M.Patrick进行的一项研究的5项实验）
4CH5.P72.
“较早的满足感或对成功较高的期待值会使我们感觉自己似乎已经成功了。”（From 阿耶莱·费斯巴赫Ayelet Fishbach和莱维·多尔Ravi Dhar的一项研究）
CH5.P72.