“ 几十份60万以上的招聘要求，去重整合，为我们的未来指引方向。”
岗位描述：
1.建立测试体系，具备测试架构能力
2.具备自动化、工具、平台研发能力，提升测试部门及研发部门的效率
3.具备稳定性、性能测试、安全测试、兼容性测试测试能力
4.具备接口、自动化测试、大数据测试能力
5.制定测试方案，测试计划，设计测试用例，搭建测试环境
6.发现、定位、跟踪、推进质量问题
7.培训团队的成员，提高团队的技术能力
8.较好的项目管理能力，保证项目进度
9.较好的沟通能力
10.较好的团队合作精神，与产品、研发、运营、市场等配合
11.具备较强产品意识，发现产品设计方面的缺陷
12.具备大型测试团队管理经验
13.技术前瞻性，参与公司内外的行业交流，引入行业的最佳实践
这样的岗位，难不难，让我们一同分析一下。
公司的主营业务，决定了测试的方向。
真实需求是其中的几条。
具备所有能力，有些难。
一个人擅长的仅是几项，想要进阶，挑战不小。
当然具备所有能力，会有较大选择权。
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1.建立测试体系，具备测试架构能力
2.具备自动化、工具、平台研发能力，提升测试部门及研发部门的效率
技术能力已与开发无异。
要具备平台的能力，就要能开发前后端，前后端涉及的语言和知识就更大。
工具，涉及windows和linux端，移动端，对跨平台开发要有了解。
好用的工具，考虑到通用性，在设计上，挑战性不小。
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3.具备稳定性、性能测试、安全测试、兼容性测试测试能力
4.具备接口、自动化测试、大数据测试能力
每一项技术能力背后，都需要大量的实践经验。
每一项能力的难度不在工具的使用，在于问题的定位、分析。
每一项能力需要掌握的知识都是比较大的范围。
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5.制定测试方案，测试计划，设计测试用例，搭建测试环境
6.发现、定位、跟踪、推进质量问题
7.培训团队的成员，提高团队的技术能力
测试质量的好坏，用例的质量起到决定性作用。
工具、平台都是辅助性的。
如何设计好用例？
需要具备较强的逻辑思维、发散思维、逆向思维，还要有一丝不苟的耐心。
要定位分析一个问题，就要掌握被测试对象的，来龙去脉。
只有掌握细节，才能快速定位到问题。
要去了解，就要花大精力去和开发沟通，去研读代码，去了解逻辑等等。
而往往开发都很难做到，他们解决类似问题的方法是，重构。变相也在给测试挖坑。
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8.较好的项目管理能力，保证项目进度
9.较好的沟通能力
测试最后一个环节，从流程上，有时要背delay的锅。
出问题了，要背代码质量的锅。
上线没有问题，那是职责。
测试在过程中，要捞取到表扬，回去多烧几根香。
一个测试要具备项目经理的能力，能说啥，加油吧！
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10.较好的团队合作精神，与产品、研发、运营、市场等配合
11.具备较强产品意识，发现产品设计方面的缺陷
测试方向，一大堆可以提升要做的事。
不够，还有具备产品的思维，避免设计上的缺陷。
测试已经不再是测试，是全能型的人才，要以业务总监的思维考虑问题了。
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12.具备大型测试团队管理经验
13.技术前瞻性，参与公司内外的行业交流，引入行业的最佳实践
如果需要的仅是技术也就够了，还要有前瞻性，和管理能力。
技术和管理都要具备。
谁说，鱼和熊掌不可兼得？
不可兼得，可能是事实，但贪心却从未失去。
行业的进化，给我们带来了越来越好的机会。
能抓住机会，就要付出多得多的。
选择了这个方向，就要具备一颗强大的内心，具备强大的执行力和思考力。
具备庖丁解牛般的分析能力，即甩锅的能力。
未来是美好的，愿你能看破行业，将某一方面的能力打磨到最优秀的状态。
能带给我们成功的，不是补全所有的短板，而是我们的长板是否足够的优秀。
朋友莫怕，让自己的长板更长，找好支点，你可以翘起地球。
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