1，你是否对软件开发有浓厚的兴趣？
如果缺乏对软件开发的浓厚兴趣，只是单纯想earn high salary或这个行业淘金，你会很快离开软件开发这一职业。因为软件开发是一项高强度的脑力工作，缺乏足够的兴趣，你终究会忍受不了这项枯燥的工作。
2，你是否有极强的学习能力、学习兴趣和良好的英语阅读能力？
除了有对软件开发浓厚的兴趣外，你还需要有极强的学习能力和学习兴趣。软件开发技术更新很快，日新月异，因为这里积聚一些天才，不断地推成出新。软件开发职业更好地体现了：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。要摆脱死在沙滩上的命运，你需要不断汲取新的知识，更新旧的知识。
另外，新的技术往往以英文首先呈现，还有就是一些中文翻译良莠不齐，因此良好的英文阅读能力会让你捷足先登，掌握第一手资料，直接阅读大师的作品和语言。
3，你是否有充足的学习时间？
30岁－不惑之年，你的生理机能不断地催促你去泡妞/把妹，享受花前月下和鱼水之欢。或者你已经成家立业，小有成就，并且家有千金或小皇帝，有多少人可以拒绝去享受天伦之乐呢？
现在你是否还有充足的学习时间和动力呢？
4，你是否可以忍受没完没了的加班？
中国大陆的软件开发人员超级廉价，前些时间还要搞什么“软件蓝领”，我无法接受“软件蓝领”这个称谓。
作为软件开发人员，你被要求没完没了的加班，或者免费或者廉价，这种现象国外比较少见，不过华人开的公司还是比较常见的。
国内软件开发人员要求加班是常见现象，原因很多了。现在30而立的你，和20多岁的单身小伙子不一样了，或许你有了家室，这样家事肯定少不了，你或你太太是否还可以忍受这种没完没了的加班？
5，你是否可以容忍一些完全不懂技术的家伙在你面前吆三喝四？
国外一般有技术和管理两条职业发展计划，分别有对应的level。
另外，国内管理人员不喜欢/不擅长授权给技术开发人员，并且经常还喜欢show一下“尚方宝剑”。所以总喜欢发表意见，表示他们对整个项目有影响力或者有贡献。
在国内，作为一名软件开发人员，如果你运气不好，你的上司（不一定是BOSS，有些项目管理人员就是这样的）是一个不尊重软件开发人员，并完全不懂技术的家伙，这下你就惨了。你需要经常容忍一些家伙在你面前吆三喝四。
或许你认为可以跳槽，但是国内真正尊重软件开发人员的公司又有多少呢？都是希望招聘来就可以用，诈干后就抛弃之。从公司的角度而言，BOSS要追求利润最大化，另外软件开发人员也不稳定，所以可以理解。
6，你是否可以忍受高薪的诱惑，甘愿清贫的生活（至少现阶段如此）？
一般而言，国内技术管理职位比技术人员薪资要高，并且管理职位有更多的资源和更好的发展机会，更好的“钱”途。
试问如果有一份管理职位的工作机会摆在你的面前，有多少人可以超然拒绝呢？