优势：
- 供选择的公司多，机会多
劣势：
人才供应量旺盛
成为备胎的几率大增，获取offer的时间较慢
若无明显竞争力，薪资涨幅相对不会太高
比起那些在跳槽季(金三银四，金九银十)扎堆找工作的人，骑驴找马可能更靠谱一些，比如夏季平均38个人申请一个岗位，而上一季度平均43个人抢一个岗位。错开金九银十岗位竞争压力相对没那么大。
从另一个角度来说，经过大浪淘沙留下来的岗位，删去了没有目的跳槽的，奔着涨薪跳槽的，或者只是为了换个环境跳槽的，相反企业和求职者奔着有更好的职业发展的目的去招人和找工作，也许能来个不谋而合。
其次在9月份以及10月份找工作的人比较多了，竞争激烈，如果你选择在这段时间，找工作，投简历，如果能力并不是十分突出，那么你的简历很容易会被更为优秀的对手刷下去，淹没在庞大的人流中。
临近年末的时候
一、大部分人不愿意这个时候跳槽，导致远低于求
二、门槛变低，通过率变高
年前的这段时间，大多数公司的人员构成基本趋于稳定，不急着纳入新人的公司，通常会选择年后再发力招聘。
而团队的拼图还不完整的人，同样也知道，年前招人是很不容易的，因为客观说，求职的人并不如跳槽季和毕业季那么多。
因此，如果来应聘的人，能达到80%的匹配度，基本就会被纳入麾下。
三.薪资待遇可能会相对好一些
升职加薪的可能性也会高一点。因为到了年底，公司会为下一年做财务预算，为了留住公司的人，节省下一年的招聘开支，公司可能会多一点员工福利和过节红包等。
同时，在年底去和公司谈提薪，公司会在为制定预算前，把提薪的计划算进去，这样会比在公司预算出来后再去谈提薪，成功率可能会高一点。
四.竞争减少
对于一些人来说，年末的时候因为很多外地人要回家过年，都想着回家，等过完年再找工作，所以做了辞职的决定。尤其是基层岗位，各大企业都不可或缺，相对来说不难找。
这时候用人单位缺少人力，且求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。因此，很多企业都需要在年底提前做好招聘计划，求职者也可以趁这个时机轻松找一份好工作。
五.避开“金九银十”的求职热潮
我们每个人找工作都不是随便的，如果有机会，一定会优先选择自己最心仪的公司。但是，你心仪的公司条件优渥，氛围又好，同样也是别人追逐的对象，其竞争必然也十分残酷。
这时候，如果在招人的淡季去应聘，就能大大的增加通过几率，人人都知道，每年的久和十月是跳槽的旺季，如果不想和更多人挤独木桥，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。
当然，所有人，尤其是求职者，都需要时间休息和充电。但是，利用假期仔细进行求职规划，而不是把这个时间段看成松懈的借口，是让职业生涯加速发展的明智做法。
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下面展示部分截图，文末附免费下载方式。
(一). 基础
1、Java 基本功
- Java 入门(基础概念与常识)
- Java 语法
- 基本数据类型
- 方法(函数)
2、Java 面向对象
- 类和对象
- 面向对象三大特征
- 修饰符
- 接口和抽象类
- 其它重要知识点
3、Java 核心技术
- 集合
- 异常
- 多线程
- 文件与 I\O 流
(二). 并发
1、并发容器
- JDK 提供的并发容器总结
- ConcurrentHashMap
- CopyOnWriteArrayList
- ConcurrentLinkedQueue
- BlockingQueue
- ConcurrentSkipListMap
2、线程池
- 使用线程池的好处
- Executor 框架
- (重要)ThreadPoolExecutor 类简单介绍
- (重要)ThreadPoolExecutor 使用示例
- 几种常见的线程池详解
- ScheduledThreadPoolExecutor 详解
- 线程池大小确定
3、乐观锁与悲观锁
- 何谓悲观锁与乐观锁
- 乐观锁常见的两种实现方式
- 乐观锁的缺点
- CAS与synchronized的使用情景
(三). JVM
1、Java内存区域
- 概述
- 运行时数据区域
- HotSpot 虚拟机对象探秘
- 重点补充内容
2、JVM垃圾回收
- 揭开 JVM 内存分配与回收的神秘面纱
- 对象已经死亡?
- 垃圾收集算法
- 垃圾收集器
3、JDK 监控和故障处理工具
- JDK 命令行工具
- JDK 可视化分析工具
（四）网络、linux、数据结构与算法、数据库、系统设计、必会工具、面试指南
因为篇幅有限，其他内容就不一一展示了，这本进阶笔记总共有512页。对于想要进阶的小伙伴来说应该会很有帮助，希望也能帮助到你。