今年的打工人有点难。
疫情反复，各大企业纷纷报出裁员的信息，一时间人心惶惶，让原本想跳槽涨薪的职场人不知该如何是好。
而作为软件测试行业的一份子，对于测试行业的发展，也是所有测试人必须要了解的。
近年来，随着互联网的快速发展，软件测试行业已经成了国内各大软件公司必不可少的一个重要岗位了，但我国企业对软件测试技术的认知较晚，所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。虽然大环境不好，但我们从BOSS直聘、智联招聘等等招聘平台可以看到，目前几乎大部分的企业对于测试的需求并没有停止，仅仅上海，都还有几百个岗位需求在招人，由此可见，有多少企业渴望拥有一个好的测试人才。
之前我们盘点了2022第一季度的测试员薪资，三个月过去了，本期我们来看看，经过几个月的发展，测试岗位的薪资是否产生变化，小伙伴也可以根据不同的城市来比对自己的薪资。
北京
首先，平均薪资排在第一位的是北京，其测试工程师平均薪资达到了17K的好成绩。
其中大部分测试员的平均薪资在10K-15K这个区间，北京果然不负众望，保持了第一的水平，成为了众多城市的薪资天花板。
（第一季度平均薪资）
相较于第一季度，北京软件测试的平均薪资增长了7K的涨幅，在疫情的影响下，还能够有如此大的涨幅，可以算是非常可观了。
上海
上海以16K的成绩屈居第二，其中最多测试员拿到了10-15K区间的薪资，虽然比北京要低一些，但还是十分优秀的成绩。
（第一季度平均薪资）
相较于上一季度的薪资，上海同北京一样增长了7K，很多在上海的小伙伴表示，即使疫情只能居家面试，但还是有很多就业的机会，由此可见，其对测试员的需求之多。
深圳
深圳排在了第三的位置，平均薪资达到了14.8K，其中薪资在10-15K的测试员最多
（第一季度平均薪资）
同上海北京一样，深圳的薪资要高于第一季度7K左右，我们都知道，深圳如今处于一个快速发展的阶段，同时也是对技术人才需求量最大的阶段。
杭州
杭州依旧保持了第四的位置，同前几名一样，杭州在10-15K薪资区间内的测试员比例是最多的。
（第一季度平均薪资）
同上一个季度相比，杭州也有了一定的增长，虽然没有前几名的城市涨幅多，但近几个月正是阿里招聘的火热期，对于大厂有想法的小伙伴可以趁此机会尝试。
苏州
苏州超越南京占领了第五的位置，其中拿到10-15K薪资区间的测试员比例最多。
（第一季度平均薪资）
相较于上一季度，苏州的薪资提高了6K的涨幅，近几年来，苏州对于互联网人才越来越重视，提高薪资成为了寻找人才的途径之一。
成都
成都位于第六的位置，其中，10-15K薪资区间的人数占到了30.8%。
（第一季度平均薪资）
相较于上个季度的薪资而言，成都超越广州上升了一个名次，作为近几年发展较快的一线城市，成都对于技术人才依旧处于求知若渴的状态。
广州
广州位于第七的位置，和前几名的差距不大，其中32.4%的测试员在10-15K的薪资区间中
（第一季度平均薪资）
第二季度广州软件测试工程师平均工资 ￥11.2K，相较于上个季度增长了3K的增幅，且根据之前的数据来看，一直在稳定增长中。
武汉
武汉测试员的平均薪资达到了10.6K，其中，10-15K薪资区间的人数占到了30.8%。
（第一季度平均薪资）
相较于上个季度而言，武汉测试员的平均薪资提高了4K的幅度，其中，初级软件测试工程师的需求和薪资涨幅最快。
大部分城市薪资依旧呈上升趋势
从数据中，我们不难看出，虽然受到疫情的影响，但大部分城市的平均薪资相较于第一季度而言还是呈上升趋势，在各行各业里，IT行业由于技术岗位比较多，因此相对而言是公平且高薪的一个行业，只要努力，月薪过万不是什么大问题。
并且，随着互联网的影响力日益增加，更多的传统企业也在不断转型中，像北上广深这类的一线城市，对测试员的需求会更上一层楼。而市场对每一个行业所开出的薪资高低，正是由这个行业的人才需求量所决定的。
如果人才缺口大，企业自然愿意用更高的薪资去聘请人才，相反的，一个没有需求的岗位，是肯定得不到高薪的，如今测试员的薪资就很好的证明了这一点，也能说明未来社会对此类人才的需求会越来越大。
并且，随着工作经验的增长，测试员的薪资也会不断增长，以3年为一个分水岭，会有大幅度的攀升，并且大多数的互联网公司都会有明确的晋升标准，这也是其他行业所很难达到的。
当然，有很多小伙伴会担心程序员三十危机这件事情，其实在IT届，过硬的技术和实战能力是相较于年龄更重要因素，在大厂华为，有一项调查显示， 30 岁以上人员占比 70% 以上。
因此，想要从事这方面职业的下伙伴，要注重自己的基础知识，不能停下学习的脚步，只有不断的精进自己的技术水平，才能保证自己不被淘汰。
总体而言，测试行业作为互联网技术的支撑力量，再加上需要一定的技术壁垒，市场的需求量和薪资都是非常可观的，对测试感兴趣的小伙伴可以借此机会尝试一下，说不定能够打开另一扇职场大门。
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绵薄之力
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