最近公司招人，就看了一些简历，
关于招聘网站，我的上家公司跟现在这家公司都用的智联跟前程。
关于简历只想说有些人光简历就赢了一半了，简历方面，我只说一下我的个人想法。
1、个人博客、Github等链接，位置提前或者自成分区。
个人博客、Github等链接算是一个个人特色。理由：应该不用说太多，看个人理解。
2、简历项目经历的编写大于专业技能。
因为简历太多，筛选简历的时候，我选择了只看项目经历。这里我想起了之前自己的简历，刚开始的我总是把专业技能比如：最开始的四大组件之类的放到最前面，现在看来这是最不可采取的方式，因此简历项目经历的编写大于专业技能，当然如果你确实有十分特别的专业技能（比如擅长图片处理、框架搭建、视频处理等）也可以写到最前面。
3、项目中尽量体现用到的技术。
很多简历将责任描述与项目描述都描述的十分详细，但是这些详细却让人看不出来到底会什么技术，说出来你可能不信，有些开发者的简历就是这样：责任描述：项目框架搭建、即时通讯、订单列表展示，这些纯文字的面述让你get不到技术点具体是什么，如果你写做过IM，是用了自己公司内部搭建好的还是用了第三方的sdk，如果是第三方是用了哪家的第三方：环信？融云？容联云？；你做了订单列表功能的展示，你是用了listview还是recycleview。
4、同一家公司职位不要乱投。
同一家公司分别发布了Android开发工程师和Android高级开发工程师的职位，自己是哪个阶段就投哪个阶段，有时看Android高级开发工程师的简历，将你标记了不合适，下次看Android开发工程师职位的时候再看到印象里的简历，有时候不会以为你是重复投递，而是以为之前自己标记过不合适，直接就标记不合格了。
以上总结的由来就是简历太多没时间细看！能get到公司需要的技术点，你的简历就可以被多看一眼，ps：英文是最容易被捕获到的技术点；get不到，一大串文字描述，还需要多说什么吗？所以说有的人光看简历就赢了！
上面说了很多，但是除了简历，应聘是否成功关键还是技术，但是有时候技术还可以，但是公司没有选择你并不是你不优秀，而可能是公司的业务可能更希望招到其他方面经验多的人，比如做商城、做资讯……之类的项目多的开发者，所以即使被拒绝了，也要调整好心态。金三银四找工作的好时间，祝大家都能找到顺心的工作，加油！