“每年招聘压力大，进校太难。”
“各个事业部人才选用要求高，很难达到要求。”
“企业、事业单位、高校三方‘围剿’，人才竞争实在太大！”
……
人才招聘内卷，在生物医药行业可以说是体现得淋漓尽致。
生物医药岗位及学历要求
根据东方财富数据(2021年)显示：
在62家生物产业科创板上市公司中，董事长拥有博士学位的占到26名，绝对值最高。“含博率”达到41.94%；62位总裁(总经理)中，29位持有博士学位，22位持有硕士学位，“含博率”达到46.77%。与科创板中新一代信息技术、新能源、新材料、节能环保、高端装备领域相比，生物医药行业以营业收入44%、归母净利润256%的增速，位列2020年科创板六大行业第一。
生物医药产业的“含博率”最高，是当之无愧的“学霸行业”。除此之外，生物医药产业链条长，从医药研发，到临床试验，再到最后的市场流通，中间交叉着多个学科，这样的产业交叉融合属性，给企业如何吸引人才、留住人才、培养人才，提出了更高的要求。
新药研发过程
从往年的招聘效果来看，生物医药企业回收的简历数量是非常可观的，但真正匹配到岗位的却寥寥无几，针对这个问题，牛客对企业校招负责人做了深度沟通，收集到了一些生物医药企业校招的共性痛点：
● 生物医药类专业学生考研、考博、考公数量占7成以上，获取高学历学生难度系数高；
● 学生不大会展示自己的能力，也就是简历的撰写比较差，没有写到岗位明确要求的内容；
● 生物医药类高校就业办对接困难，学校的主动性差，与老师的沟通阻力较大，工作无法顺利开展；
● 岗位涉及区域面广，无法同时覆盖全部学生；
● 现有招聘渠道，可以很好地解决企业在基础岗位的招聘需求，但是中高端人才，特别是研发型人才、复合型人才，企业的招聘难度比较大，现有渠道简历匹配度不高。
……
生物医药的高端人才，一直在被“围猎”中。
生物医药部分岗位及能力要求
近几年，涌现了大批生物医药的创业公司，生物医药行业人才的需求在大幅增长。但同时由于行业关系，对于生物医药这些长时间处在研发期、临床期、需要大量资金支持的企业，资本市场低迷无疑让他们无论是在研发经费上，还是在人才需求上，都更精益求精，努力控制成本，由此可见，人才是企业持续发光发热的燃油。
为了能够帮助生物医药企业实打实地招到高质量人才，牛客推出「生物医药线上双选会」，从进校到简历筛选，再到成功匹配候选人，多方位帮助生物医药企业完成秋招收官之战。
01.第一步：精准匹配专业，圈定目标高校
生物医药企业“含博率”、“定向发展率”非常高，门槛高、圈子小、数量少，导致招聘竞争大，来自京东健康的资深校招HR也向我们反馈，学校基本上都是定向往事业单位(医院)输送人才，这一方面也加剧了企业与高校的人才竞争关系。
根据牛客对生物医药HR的调研显示，很多生物医药类行业的人才呈现以下特点：
● 圈子封闭，社会经验薄弱，导师对就业的“干涉”力度比较大；
● 研究方向固定，择业非常严谨，比较关注企业的研究方向是否与自己对口。
对于企业来讲，如何精准的匹配到方向对口的候选人，才是秋招关键KPI。牛客线上双选会依托于丰富的校园资源，帮助了企业在进校难、高端人才开源难的问题。
1. 明确企业招聘需求
生物医药企业大部分都是不同事业线有专门负责校招团队，招聘需求庞大，且每个岗位的招聘方向都要求适配、对口，为确保所有招聘需求能够全部得到交付，牛客优聘与大部分企业ATS已打通，岗位信息一键同步。
根据企业的岗位专业要求，在近百所高校做了筛选，并对院校进行定向邀约，真正实现了企业进校的动作。
2. 匹配目标专业院校
在牛客23届秋招生物医药双选会中，吸引了众多名校报名，于很多企业而言，这是一次非常难得的收获名校人才的机会。
清华大学就业办发布的双选会公告
“过去会到校园组织线下双选会，或者是学校网站发布，但是很多都专业不对口，素质参差不齐；也申请了学校的一些专场宣讲，效果不好。通过牛客线上双选会解决了很大的难题，节约了很大的成本，避免了奔波的劳累，收到简历的质量也很高，这次的生物医药双选会基本上帮我们完成了全年的校招任务”，来自赛业生物的资深校招HR王小姐对牛客线上双选会非常认可，也期待着明年的合作。
02.第二步：强力触达学生，定向推送岗位
如前文所提，生物医药行业人才圈子小，社会经验薄弱，很多招聘信息均来源于导师、学校官方发布，也非常依赖于校方的渠道。这也是企业人才开源的重要举措之一，进入高校便是收获人才的第一步。
1. 统筹校园资源，释放企业建联压力
通常来讲，除非是特大集团企业，其他大部分企业每年校招只能在固定的几所高校去做校招，非常有限，对于HR而言，如果能够将多所高校人才聚拢一起，那必然是一项非常有成就感的工作。
牛客提供了国内外高校学生资源，并将HR与学生聚拢，确保企业能够与学生实时互动，不仅仅可以高效发布职位，还能够在短期内做好雇主品牌宣传。
康龙化成的校招HR李先生对牛客的生物医药双选会感受颇深，“形式比较新颖，相当于帮我们把人找到了，而且还非常精准，对于企业来说是非常高效的。整个流程也不会太复杂，除此之外，对学生来说，直面HR的机会是比较少，牛客的生物医药双选会其实也是建立双方(学生&企业)信任的过程”。
山东中医药大学消息服务推送
03.第三步：牛客优聘投递，实时在线处理
回收到简历后，如何快速处理，缩减候选人的等待期？从发布职位到简历回收，全程统一牛客优聘后台管理，效率一直以来都是牛客对客户服务的宗旨。
1. 真实+准确+完善的介绍打造专属企业招聘页面
● 职位发布真实，发布人显示真实姓名和头像，LOGO头像清晰；
● 职位信息准确，技能要求，岗位描述清晰明了；
● 职位描述完善，公司名称、行业、规模、薪资等描述完善。
2. 条件筛选+胜任力算法精准推荐
● 推荐排序场景多元，如支持推荐、新简历、我看过、收藏等多种场景排序；
● 多维筛选更精准，支持公司、学校、专业关键词检索等多重筛选条件；
● 批量邀约目标候选人，牛聘VIP账户支持选择多个候选人发起批量邀约。
3. 招聘罗盘：实时数据汇报，招聘进度一览无余
● 招聘罗盘是牛客优聘为企业VIP账户开放的专属附加权益，一个便捷易用的招聘数据分析工具，不仅数据分析精准多维还可支持导出生成招聘效果报告，其数据分析主要分两大类：
● 公司及个人的多维度招聘效果分析，包括职位曝光及投递量、账户行为数据等；
● 推荐置顶卡、定向邀约卡、牛人加油包等招聘道具消耗及使用效果分析。
皓元医药的校招负责人在使用牛客优聘后，只花费了2天时间便完成了整场双选会近千分简历的筛选筛选，“起先没有太大的想法，只是想合作试一试，没想到第一次收获非常大，是各个平台中最好的，简历质量非常高”。
04.第四步：缩短招聘周期，锁定顶尖人才
很多HR也表示，得益于前端人才开源上的精准匹配，后续的面试基本上都直接安排到业务部门，无需再做HR面试，大大节省了时间，同时也得到了业务部门非常积极的肯定。
在牛客的线上双选会上，很多HR最直观的感受就是人才的质量非常高，甚至有HR对于一些博士候选人，直接就安排了PPT面(最后一轮业务面试，主要以PPT展示的方式阐述自己的研究方向)，通过找到人才开源的发力点，帮助更多医药企业完成人才的获取。
写在最后
市场环境即将回暖，生物医药企业即将面临着更大的人才竞争考验，牛客将会持续在生物医药校招领域深耕细作，帮助更多企业完成高端人才的输入。