springboot某高校绩效考核管理设计与实现

摘要

信息化社会内需要与之针对性的信息获取途径，但是途径的扩展基本上为人们所努力的方向，由于站在的角度存在偏差，人们经常能够获得不同类型信息，这也是技术最为难以攻克的课题。针对某高校绩效考核管理等问题，对某高校绩效考核管理进行研究分析，然后开发设计出某高校绩效考核管理以解决问题。

某高校绩效考核管理主要功能模块包括首页、用户管理、教师绩效、领导绩效，采取面对对象的开发模式进行软件的开发和硬体的架设，能很好的满足实际使用的需求，完善了对应的软体架设以及程序编码的工作，采取MySQL作为后台数据的主要存储单元，采用springboot框架、java 技术、Ajax技术进行业务系统的编码及其开发，实现了本系统的全部功能。本次报告，首先分析了研究的背景、作用、意义，为研究工作的合理性打下了基础。针对某高校绩效考核管理的各项需求以及技术问题进行分析，证明了系统的必要性和技术可行性，然后对设计系统需要使用的技术软件以及设计思想做了基本的介绍，最后来实现某高校绩效考核管理和部署运行使用它。

关键词：某高校绩效考核管理；Java语言；关系型数据库；数据存储

Design and implementation of performance appraisal management in a university with springboot

Abstract

In the information society, there is a need for targeted information access, but the expansion of access is basically the direction of people's efforts. Due to the deviation of the perspective, people can often obtain different types of information, which is also the most difficult subject for technology to overcome. Aiming at the problems of performance appraisal management in a university, this paper studies and analyzes the performance appraisal management in a university, and then develops and designs the performance appraisal management in a university to solve the problems.

The main functional modules of performance appraisal management in a university include home page, user management, teacher performance and leadership performance. The object-oriented development mode is adopted for software development and hardware erection, which can well meet the needs of actual use, improve the corresponding software erection and program coding, take MySQL as the main storage unit of background data, and adopt springboot framework, Java technology Ajax technology encodes and develops the business system, and realizes all the functions of the system. This report first analyzes the background, function and significance of the research, which lays a foundation for the rationality of the research work. This paper analyzes the various needs and technical problems of performance appraisal management in a university, proves the necessity and technical feasibility of the system, then makes a basic introduction to the technical software and design ideas needed to design the system, and finally realizes the performance appraisal management, deployment and operation of a university.

Key words:Performance appraisal management of a university; Java language; Relational database; data storage

绪论
1. 研究意义

随着Internet技术的飞速发展，计算机应用与各大领域之间的联系越来越紧密。在互联网时代下，人们对计算机网络信息和网络数据有了更高的需求。而计算机技术是推动计算机网络发展的主要动力之一。因此，为了满足社会对于人才的需要，各高等院校都加大了计算机教育力度。但是由于传统教学模式的限制以及学生学习习惯的影响等因素的存在，使得当前高校学生的自主学习能力较差。基于此情况，本文将着重分析探讨高校绩效考核管理模式中存在的问题并提出相应解决对策，希望能够为相关人士提供一定借鉴和参考。目前，我国大多数高校已经意识到绩效考核管理工作的重要性，并且也逐渐重视起绩效考核工作，然而从整体来看，高校绩效考核管理体系还不够完善，仍然存在一些不足，比如考核体系不科学、缺乏有效激励机制等，这些问题严重制约着高校教学质量水平的提高。所以说，要想促进高校教学管理水平的提升，就必须加强对绩效管理制度的创新改革和应用研究，这样才能充分发挥出绩效考核管理在学校教育事业中所具有的重要作用。本文主要针对当前高校绩效考核管理存在的问题进行分析并提出相应对策，希望能给广大教育工作者提供一定帮助。

1. 研究背景

随着教育改革的不断深化，我国某高校绩效考核管理也在逐渐完善。但从整体上看，该学校绩效考核工作仍存在诸多问题。如：考核指标过于简单，缺乏针对性；考核方法单一；考核制度不健全等。因此，本文将结合某高校学生管理工作实际情况对某校绩效工资分配进行分析和研究，旨在探索出一套行之有效的绩效考核方案，从而促进该校教学与科研水平提高。本论文主要采用了文献研究法，问卷调查法以及访谈法等多种科学研究方法。首先通过查阅大量资料了解当前绩效考核理论及相关研究成果；其次根据高校目前在工作中存在的问题提出相应解决对策：完善绩效考核体系建设，加强培训力度，强化激励机制等等；最后从以下几个方面论述了该绩效考核制度实施过程中应注意的一些事项：

明确目标；
合理制定考核办法；
科学设计考核指标和权重；
注重绩效反馈与评价；
建立科学合理的绩效评价机制；
做好绩效考核结果应用。希望对我国高等教育事业发展有所帮助，促进其健康快速地发展。
1. 研究现状

主要表现为考核指标体系设计不科学，评价方法单一。文章通过对高校绩效的内涵进行分析，提出了建立科学合理的绩效指标体系是做好绩效考核工作的基础；构建基于平衡计分卡的高校绩效考核体系具有重要意义；在此基础上，运用层次分析法（AHP），确定各指标权重值并计算综合分值，进而得出最终得分结果；最后以该校为例，应用该模型进行实证分析。结果表明，本文所建模型能较好地反映出学校的整体发展情况和战略执行效果，同时也证明了其科学性与可操作性，从而验证了该模型在解决当前高校绩效考核中出现的实际问题方面的有效性和可行性，对于提高高校绩效考核管理水平有着一定的参考价值。另外，通过对指标体系及评价方法的进一步完善和创新，可使高校绩效管理更加科学化和合理化，最终达到提升高校核心竞争力的目的。因此，本论文的研究成果具有较强的实践意义。

相关技术介绍
1. J2EE技术

人可以掌握多门外语，而一个计算机科学家精通的大多是编程语言，它不是人类的自然语言，比如C语言、Java、Perl等等。由于不同的公司开发出的“中间件”不够规范，所以Sun公司推出J2EE，用这个标准来解决弊病。它提供了良好的机制，让每个层次允许与之相对的服务器、组件运行，使得系统的搭建稳定可用、开发高效、维护方便。

1. MVVM模式

MVVM模式是常用的开发模式，主要是在代码实现上将其分为M层、V层和C层。

视图（View）代表用户交互界面，一个 Web 应用就可能有很多的界面，在 MVVM 模式中，视图仅仅处理的只有数据采集、处理，还有用户的请求，并不包括业务流程的处理，业务流程由模型（Model）来处理。

模型（Model）就是业务流程/状态的处理及业务规则的制定。模型处理业务流程的过程其它层是无法看见了的，它就像黑箱子，在接受视图请求的数据之后，然后返回最终的处理结果。MVVM 最主要的核心就是业务模型的设计，一个典型的应用例子就是目前流行的 EJB 模型，它从应用技术实现的角度对模型做了进一步的划分，以便充分利用现有的组件，但是它不能作为应用设计模型的框架。

控制器（Controller）可以理解为接收用户的请求，然后视图和模型匹配在一起，一起再完成用户请求。它有非常明显的作用在划分控制层上，可以很清晰地告诉你，它就是一个分发器，选择什么样的模型、视图，可以完成用户的什么样的请求。控制层不做所有的数据处理，比如说：用户点击一个连接，控制层接受到请求之后，并不处理业务信息，它只是向模型传递用户的信息，同时告诉模型做什么，然后选择符合需求的视图返回给用户。

1. B/S结构

B/S（Browser/Server）比前身架构更为省事的架构。它借助Web server完成数据的传递交流。只需要下载浏览器作为客户端，那么工作就达到“瘦身”效果，不需要考虑不停装软件的问题。

1. Spring boot框架

Spring框架是Java平台上的一种开源应用框架，提供具有控制反转特性的容器。尽管Spring框架自身对编程模型没有限制，但其在Java应用中的频繁使用让它备受青睐，以至于后来让它作为EJB（EnterpriseJavaBeans）模型的补充，甚至是替补。Spring框架为开发提供了一系列的解决方案，比如利用控制反转的核心特性，并通过依赖注入实现控制反转来实现管理对象生命周期容器化，利用面向切面编程进行声明式的事务管理，整合多种持久化技术管理数据访问，提供大量优秀的Web框架方便开发等等。Spring框架具有控制反转（IOC）特性，IOC旨在方便项目维护和测试，它提供了一种通过Java的反射机制对Java对象进行统一的配置和管理的方法。Spring框架利用容器管理对象的生命周期，容器可以通过扫描XML文件或类上特定Java注解来配置对象，开发者可以通过依赖查找或依赖注入来获得对象。Spring框架具有面向切面编程（AOP）框架，SpringAOP框架基于代理模式，同时运行时可配置；AOP框架主要针对模块之间的交叉关注点进行模块化。Spring框架的AOP框架仅提供基本的AOP特性，虽无法与AspectJ框架相比，但通过与AspectJ的集成，也可以满足基本需求。Spring框架下的事务管理、远程访问等功能均可以通过使用SpringAOP技术实现。Spring的事务管理框架为Java平台带来了一种抽象机制，使本地和全局事务以及嵌套事务能够与保存点一起工作，并且几乎可以在Java平台的任何环境中工作。Spring集成多种事务模板，系统可以通过事务模板、XML或Java注解进行事务配置，并且事务框架集成了消息传递和缓存等功能。Spring的数据访问框架解决了开发人员在应用程序中使用数据库时遇到的常见困难。它不仅对Java:JDBC、iBATS/MyBATIs、Hibernate、Java数据对象（JDO）、ApacheOJB和ApacheCayne等所有流行的数据访问框架中提供支持，同时还可以与Spring的事务管理一起使用，为数据访问提供了灵活的抽象。Spring框架最初是没有打算构建一个自己的WebMVC框架，其开发人员在开发过程中认为现有的StrutsWeb框架的呈现层和请求处理层之间以及请求处理层和模型之间的分离不够，于是创建了SpringMVC。

1. MySQL数据库

MySQL 经过多次的更新，功能层面已经非常的丰富和完善了，从MySQL4版本到5版本进行了比较大的更新，在商业的实际使用中取得了很好的实际应用效果。最新版本的MySQL支持对信息的压缩，同时还能进行加密能更好的满足对信息安全性的需求。同时经过系统的多次更新，数据库自身的镜像功能也得到了很大的增强，运行的流畅度和易用性方面有了不小的进步，驱动的使用和创建也更加的高效快捷。最大的变动还是进行了空间信息的显示优化，能更加方便的在应用地图上进行坐标的标注和运算。强大的备份功能也保证了用户使用的过程会更加安心，同时支持的Office特性还支持用户的自行安装和使用。在信息的显示形式上也进行了不小的更新，增加了两个非常使用的显示区，一个是信息区，对表格和文字进行了分类处理，界面的显示更加清爽和具体。第二是仪表的信息控件，能在仪表信息区进行信息的显示，同时还能进行多个信息的比对，为用户的实际使用带来了很大的便捷。

系统分析
1. 可行性分析

本次设计基于B/S 模式下，运用Java技术采用的是MySQL数据库和Myeclipse实现，总体的可行性共分为以下三个方面。

1. 1. 技术可行性分析

所谓的技术可行性就是在限定时间，前期拟定的功能能否被满足。在开发设计上是否会遇上解决不了的问题。做完的项目能否被很好地应用，如果存在缺点在后期的维护上是否存在很大的难度。在对这个系统评估后，认定已存在的技术能达成目标。用Java技术来实现动态的页面，嵌入低依赖性的设计模式，灵活的数据库，配合稳定的服务器，整个系统的运行效率大大提升。由此可见，在技术层面达成目标不是非非之想。

1. 1. 经济可行性分析

在项目上使用的工具大部分都是是当下流行开源免费的，所以在开发前期，开发时用于项目的经费将会大大降低，不会让开发该软件在项目启动期受到经费的影响，所以经济上还是可行的。尽量用最少的花费去满足用户的需求。省下经费用于人工费，以及设备费用。将在无纸化，高效率的道路上越走越远。

1. 1. 操作可行性分析

本系统实现功能的操作很简单，普通电脑的常见配置就可以运行本软件，并且只要粗通电脑使用的基本常识就可以流畅的使用本软件。电脑具备连接互联网的能力，并且可以正常访问系统，并不需要操作者有什么高超的能力，只需了解业务流程，并且按照专业知识进行正确操作即可，所以某高校绩效考核管理具备操作可行性。

1. 1. 法律条规可行性分析

开发软件有没有触犯法律，这涉及到软件或者系统能不能发布的问题。如果触犯了法律，就必将会受到法律的制裁。常见法律问题就是软件抄袭问题，若是抄袭别人软件，将会受到严厉惩罚。

1. 需求分析

在系统开发设计前，应该对功能做初步设想，清楚这个管理系统有什么板块，每个板块有什么功能，整体的设计是否满足使用者的需求，接着对所开发的系统功能进行的详细分析总结，从而设计出完整的系统并将其实现。用户和开发人员的交流分析，使其达到最佳理解程度，使系统功能达到最佳。

管理员用例图如下所示。

图3-2 管理员用例图

教师用例图如下所示。

图3-3 教师用例图

某高校绩效考核管理在对需求做解析后，整个系统主要分为三个部分：管理员和教师、领导用户，每个模块下的分支功能不一样。对功能做出如下说明：

教师模块：

教师绩效管理，同时查看历史绩效信息的记录。

管理员模块：

维护普通教师户，审核教师用户的账号，可以冻结教师用户的登录权限，或者删除教师用户账号。

发布教师，并可以销毁某个教师，更新教师数据，模糊搜索教师数据等。

维护领导绩效数据。

查看教师提交的绩效数据，管理员有权利维护它。

1. 非功能需求分析

系统非功能需求有非常多，比如性能需求、可承载最大用户数、稳定性、易用性需求等。本系统分析时考虑到易用性需求，因为系统是给人使用的，所以必须充分从用户的角度出发，考虑用户体验，使系统易理解易上手易操作。

1. 业务流程分析

经过对系统功能的分析，调查，研究，总结出某高校绩效考核管理主要实现的是对课程信息等管理功能。这样，可以对该系统绘制业务流程图。

系统的业务流程如下图所示。

图3-2系统业务流程图

1. 数据流程分析

零层数据流程图包括了登录、用户功能和检索维护等模块，在登录模块使用到的数据存储有用户账户文档，用户功能模块需要的存储是用户各功能模块数据文档，检索维护是使用以上这些数据文档通过关键词进行检索。

系统的零层数据流图如下图所示。

图3-2系统数据流图（零层）

一层数据流程图是对零层数据流程图的细化，将登录细分为填制登录数据和完善数据，用户功能细分为用户基本功能和用户主要功能。

系统的一层数据流图如下图所示。

图3-3系统数据流图（一层）

二层数据流程是对一层数据流层图中填写登录信息、用户功能的细化。即：填写登录信息细化为填制信息、后台审核，用户功能细化为教师资料修改、教师绩效表、领导绩效表操作。

系统的二层数据流图如下图所示。

图3-4系统数据流图（二层）

系统设计
1. 系统结构设计

目前B/S体系的系统主要的数据访问方式是：通过浏览器页面用户可以进入系统，系统可以自动对用户向服务器发送的请求进行处理，处理请求是在系统后台中进行的，用户在浏览器页面上进行相应操作，就能够看到服务端传递的处理结果。某高校绩效考核管理主要分为视图-模型-控制三层架构设计。在视图层中，主要是操作在服务器端向客户端反馈并显示的数据，在模型层中，主要处理相关的业务逻辑、数据整合等，最后的控制层它介于视图和模型之间，主要是调整两层之间的关系，最终落实数据的传递。

系统架构图如下图所示。

图4-1系统架构图

1. 功能模块设计

系统设计的目的是分析系统包括的所有功能结构，为开发人员设计开发和实现系统做好准备工作。经过前期的需求调查、分析和整理之后，确定的总体需求主要包括多个模块，分别是：用户管理、教师绩效、领导绩效。系统整体角色分为三个部分，领导、教师和管理员。权限分布也是很明显，教师用户是在除去浏览信息之外还具有查询和管理自己账户信息、教师绩效等权限；管理员是最高权限拥有者。

系统功能结构图如下图所示。

图4-2系统功能结构图

用户管理模块

该模块是为所有用户登录设计的，如领导/教师用户这种普通用户登录后只能进行自己的普通功能操作(如个人信息修改），管理员和超级管理员登录后有不同的权限，管理员不能超越权限。超级管理员能对整个系统的数据进行管理，主要是用户的登录权限以及用户登录后在系统里的操作权限。

教师绩效维护模块

根据教师绩效维护的流程，教师用户提交绩效假数据，在个人后台便可以查看到历史提交的绩效数据，管理员来维护教师绩效数据，审批确认已存在的教师绩效数据。

1. 数据库设计
  1. 概念模型设计

对于一个要开发的系统来说，E-R图可以让别人能更快更轻松的了解此系统的事务及它们之间的关系。根据系统分析阶段所得出的结论确定了在某高校绩效考核管理中存在着多个实体分别是用教师表、领导表、教师绩效表、领导绩效表。

系统总体ER图如下图所示。

图4-4系统总体ER图

1. 1. 数据表设计

数据库逻辑结构就是将E-R图在数据库中用具体的字段进行描述。用字段和数据类型描述来使对象特征实体化，最后形成具有一定逻辑关系的数据库表结构。某高校绩效考核管理所需要的部分数据结构表如下表所示。

teacher_performance表：

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
teacher_performance_id	int	11	是	是	教师绩效ID
teacher_user	int	11	否	否	教师用户
teacher_name	varchar	64	否	否	教师姓名
teacher_job_number	varchar	64	是	否	教师工号
type_of_work_of_teachers	varchar	64	否	否	教师工种
release_date	date	0	否	否	发布日期
index_score	int	11	否	否	指标得分
specific_documents	varchar	255	否	否	具体文档
scoring_basis	text	0	否	否	得分依据
completion_schedule	text	0	否	否	完成进度
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间



ordinary_teachers表：
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
ordinary_teachers_id	int	11	是	是	普通教师ID
teacher_name	varchar	64	否	否	教师姓名
teacher_gender	varchar	64	否	否	教师性别
teacher_job_number	varchar	64	是	否	教师工号
type_of_work_of_teachers	varchar	64	否	否	教师工种
examine_state	varchar	16	是	否	审核状态
recommend	int	11	是	否	智能推荐
user_id	int	11	是	否	用户ID
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间



leading_users表：
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
leading_users_id	int	11	是	是	领导用户ID
leader_name	varchar	64	否	否	领导姓名
leadership_gender	varchar	64	否	否	领导性别
leader_job_number	varchar	64	是	否	领导工号
examine_state	varchar	16	是	否	审核状态
recommend	int	11	是	否	智能推荐
user_id	int	11	是	否	用户ID
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间




leadership_performance表
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
leadership_performance_id	int	11	是	是	领导绩效ID
leading_users	int	11	否	否	领导用户
leader_name	varchar	64	否	否	领导姓名
leader_job_number	varchar	64	否	否	领导工号
release_date	date	0	否	否	发布日期
index_score	int	11	否	否	指标得分
specific_documents	varchar	255	否	否	具体文档
scoring_basis	text	0	否	否	得分依据
completion_schedule	text	0	否	否	完成进度
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间



hits表：
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
hits_id	int	10	是	是	点赞ID
user_id	int	11	是	否	点赞人
create_time	timestamp	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间
source_table	varchar	255	否	否	来源表
source_field	varchar	255	否	否	来源字段
source_id	int	10	是	否	来源ID




upload表：
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
upload_id	int	11	是	是	上传ID
name	varchar	64	否	否	文件名
path	varchar	255	否	否	访问路径
file	varchar	255	否	否	文件路径
display	varchar	255	否	否	显示顺序
father_id	int	11	否	否	父级ID
dir	varchar	255	否	否	文件夹
type	varchar	32	否	否	文件类型

系统实现
1. 基本任务

本章节详细介绍了系统各大功能模块的实现过程和实现方法，对每个功能进行实现，设计详细的根本目标是确定应该具体实现所要求的系统，每个模块都对应着相应的界面和显示的配图。主要从主页面的实现、登录模块的实现、领导绩效管理模块的实现、教室信息管理模块的实现、学生选修管理模块的实现、公告管理模块、年级管理模块的实现等方面来描述。

1. 主页面

系统呈现出一种简洁大方的首页：界面简约、鳞次栉比，用户能轻车熟路的使用。出于对系统使用群体广泛的顾虑，应有良好性能的后台。

如下图所示为系统的首页界面。

图5-1系统首页界面

其中载入前台页面的主要代码如下。

@SpringBootApplication

@EnableJpaRepositories

public class Application {

public static void main(String[] args) {

SpringApplication.run(Application.class,args);

}

1. 登录模块的实现

系统的登录窗口是用户的入口，用户只有在登录成功后才可以进入访问。通过在登录提交表单，后台处理判断是否为合法用户，进行页面跳转，进入系统中去。

登录合法性判断过程：用户输入账号和密码后，系统首先确定输入输入数据合法性，然后在login.jsp页面发送登录请求，调用src下的mainctrl类的dopost方法来验证。

用户登录模块的IPO如下所示：

输入：用户名和密码。

处理：

1）检测用户输入的账号、密码是否正确及在数据库已对应存在。

2）从数据库中提取记录，并储存在本地的session中（timeout默认=30min）。

3）根据用户名，将其显示在系统首页上。

输出：是否成功的信息。

登录流程图如下所示。

图5-2登录流程图

系统登录界面如下所示。

图5-3系统登录界面

登录的逻辑代码如下。

/**

* 登录

* @param data

* @param httpServletRequest

* @return

@PostMapping("login")

public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

log.info("[执行登录接口]");

String username = data.get("username");

String email = data.get("email");

String phone = data.get("phone");

String password = data.get("password");

List resultList = null;

Map<String, String> map = new HashMap<>();

if(username != null && "".equals(username) == false){

map.put("username", username);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(email != null && "".equals(email) == false){

map.put("email", email);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

map.put("phone", phone);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}else{

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

if (resultList == null || password == null) {

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

//判断是否有这个用户

if (resultList.size()<=0){

return error(30000,"用户不存在");

}

User byUsername = (User) resultList.get(0);

Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();

groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

List groupList = userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()).getResultList();

if (groupList.size()<1){

return error(30000,"用户组不存在");

}

UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

//查询用户审核状态

if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

String sql = "select examine_state from "+ userGroup.getSourceTable() +" WHERE user_id = " + byUsername.getUserId();

String res = String.valueOf(service.runCountSql(sql).getSingleResult());

if (res==null){

return error(30000,"用户不存在");

}

if (!res.equals("已通过")){

return error(30000,"该用户审核未通过");

}

//查询用户状态

if (byUsername.getState()!=1){

return error(30000,"用户非可用状态，不能登录");

}

String md5password = service.encryption(password);

if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {

// 存储Token到数据库

AccessToken accessToken = new AccessToken();

accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));

accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());

tokenService.save(accessToken);

// 返回用户信息

JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));

user.put("token", accessToken.getToken());

JSONObject ret = new JSONObject();

ret.put("obj",user);

return success(ret);

} else {

return error(30000, "账号或密码不正确");

}

1. 注册模块的实现

用户在填写数据的时候必须与注册页面上的验证相匹配否则会注册失败，注册页面的表单验证是通过JavaScript进行验证的，用户名的长度必须在6到18之间，邮箱必须带有@符号，密码和密码确认必须相同，你输入的密码，系统会根据你输入密码的强度给出指定的值，电话号码和身份证号码必须要求输入格式与生活相符合，当你前台验证通过的时候你点击注册，表单会将你输入的值通过name值传递给后台并保存到数据库中。

用户注册流程图如下图所示。

图5-1用户注册流程图

用户注册界面如下图所示。

注册关键代码如下所示。

/**

* 注册

* @param user

* @return

@PostMapping("register")

public Map<String, Object> signUp(@RequestBody User user) {

// 查询用户

Map<String, String> query = new HashMap<>();

query.put("username",user.getUsername());

List list = service.select(query, new HashMap<>()).getResultList();

if (list.size()>0){

return error(30000, "用户已存在");

}

user.setUserId(null);

user.setPassword(service.encryption(user.getPassword()));

service.save(user);

return success(1);

}

/**

* 用户ID：[0,8388607]用户获取其他与用户相关的数据

@Id

@GeneratedValue(strategy = GenerationType.IDENTITY)

@Column(name = "user_id")

private Integer userId;

/**

* 账户状态：[0,10](1可用|2异常|3已冻结|4已注销)

@Basic

@Column(name = "state")

private Integer state;

/**

* 所在用户组：[0,32767]决定用户身份和权限

@Basic

@Column(name = "user_group")

private String userGroup;

/**

* 上次登录时间：

@Basic

@Column(name = "login_time")

private Timestamp loginTime;

/**

* 手机号码：[0,11]用户的手机号码，用于找回密码时或登录时

@Basic

@Column(name = "phone")

private String phone;

/**

* 手机认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)

@Basic

@Column(name = "phone_state")

private Integer phoneState;

/**

* 用户名：[0,16]用户登录时所用的账户名称

@Basic

@Column(name = "username")

private String username;

/**

* 昵称：[0,16]

@Basic

@Column(name = "nickname")

private String nickname;

/**

* 密码：[0,32]用户登录所需的密码，由6-16位数字或英文组成

@Basic

@Column(name = "password")

private String password;

/**

* 邮箱：[0,64]用户的邮箱，用于找回密码时或登录时

@Basic

@Column(name = "email")

private String email;

/**

* 邮箱认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)

@Basic

@Column(name = "email_state")

private Integer emailState;

/**

* 头像地址：[0,255]

@Basic

@Column(name = "avatar")

private String avatar;

/**

* 创建时间：

@Basic

@Column(name = "create_time")

@JsonFormat(pattern = "yyyy-MM-dd HH:mm:ss")

private Timestamp createTime;

@Basic

@Transient

private String code;

}

1. 用户资料修改模块的实现

用户登录/注册成功之后可以修改自己的基本信息。修改页面的表单中每一个input的name值都要与实体类中的参数相匹配，在用户点击修改页面的时候，如果改后用户名与数据库里面重复了，页面会提示该用户名已经存在了，否则通过Id来查询用户，并将用户的信息修改为表单提交的数据。

1. 教师绩效模块

教师绩效过程中，首先使用getmap(id,"xinxi")，通过教师ID得到绩效数据，将绩效数据赋值给教师绩效，调用CommDAO的insert方法将教师绩效数据插入请假表中，最后查看个人历史教师绩效记录，可以销毁历史绩效数据。

教师绩效流程图如下所示。

图5-12教师绩效流程图

教师绩效界面如图所示。

图5-4教师绩效界面

1. 领导绩效管理模块

添加领导绩效时，输入必填字段后，表现层的KechengController接受传过来的领导绩效参数，再调用KechengController类的addKecheng方法，经过KechengService业务层到KechengMapper持久层的处理，完成对整个添加领导绩效的操作。addKecheng方法也和用户管理中的addUser方法类似，同时做添加和修改工作。

修改领导绩效时，选择需要修改的绩效进行修改，调用KechengController控制器的editKecheng方法，拿到该绩效原本的信息并显示到页面，管理员再对需要修改的领导绩效字段进行修改，完成后调用addKecheng方法，调用业务层的updateByKey方法，更新数据库的领导绩效的数据。

领导绩效管理流程图如下所示。

图5-5领导绩效流程图

领导绩效管理界面如图所示。

图5-6领导绩效管理界面

绩效查询界面如图所示。

图5-7绩效查询界面

领导绩效管理添加关键代码如下所示。

@PostMapping("/add")

@Transactional

public Map<String, Object> add(HttpServletRequest request) throws IOException {

service.insert(service.readBody(request.getReader()));

return success(1);

}

@Transactional

public Map<String, Object> addMap(Map<String,Object> map){

service.insert(map);

return success(1);

}

public Map<String,Object> readBody(BufferedReader reader){

BufferedReader br = null;

StringBuilder sb = new StringBuilder("");

try{

br = reader;

String str;

while ((str = br.readLine()) != null){

sb.append(str);

}

br.close();

String json = sb.toString();

return JSONObject.parseObject(json, Map.class);

}catch (IOException e){

e.printStackTrace();

}finally{

if (null != br){

try{

br.close();

}catch (IOException e){

e.printStackTrace();

}

return null;

}

public void insert(Map<String,Object> body){

StringBuffer sql = new StringBuffer("INSERT INTO ");

sql.append("`").append(table).append("`").append(" (");

for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append(",");

}

sql.deleteCharAt(sql.length()-1);

sql.append(") VALUES (");

for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

Object value = entry.getValue();

if (value instanceof String){

sql.append("'").append(entry.getValue()).append("'").append(",");

}else {

sql.append(entry.getValue()).append(",");

}

sql.deleteCharAt(sql.length() - 1);

sql.append(")");

log.info("[{}] - 插入操作：{}",table,sql);

Query query = runCountSql(sql.toString());

query.executeUpdate();

}

1. 教师管理模块

教师在yhzhgl查看教师信息，先使用sql语句查询出所有教师表的数据，然后调用PageManager.getPages(url,4,sql, request )，返回一个ArrayList的对象，在for循环里，使用jsp得到每个ArrayList对象的数据，在jsp页面中解析ArrayList对象，得到其各个键值对的值。

教师管理界面如下图所示。

图5-11教师管理界面

教师管理关键代码如下所示。

@PostMapping("/set")

@Transactional

public Map<String, Object> set(HttpServletRequest request) throws IOException {

service.update(service.readQuery(request), service.readConfig(request), service.readBody(request.getReader()));

return success(1);

}

public Map<String,String> readConfig(HttpServletRequest request){

Map<String,String> map = new HashMap<>();

map.put(FindConfig.PAGE,request.getParameter(FindConfig.PAGE));

map.put(FindConfig.SIZE,request.getParameter(FindConfig.SIZE));

map.put(FindConfig.LIKE,request.getParameter(FindConfig.LIKE));

map.put(FindConfig.ORDER_BY,request.getParameter(FindConfig.ORDER_BY));

map.put(FindConfig.FIELD,request.getParameter(FindConfig.FIELD));

map.put(FindConfig.GROUP_BY,request.getParameter(FindConfig.GROUP_BY));

map.put(FindConfig.MAX_,request.getParameter(FindConfig.MAX_));

map.put(FindConfig.MIN_,request.getParameter(FindConfig.MIN_));

return map;

}

public Map<String,String> readQuery(HttpServletRequest request){

String queryString = request.getQueryString();

if (queryString != null && !"".equals(queryString)) {

String[] querys = queryString.split("&");

Map<String, String> map = new HashMap<>();

for (String query : querys) {

String[] q = query.split("=");

map.put(q[0], q[1]);

}

map.remove(FindConfig.PAGE);

map.remove(FindConfig.SIZE);

map.remove(FindConfig.LIKE);

map.remove(FindConfig.ORDER_BY);

map.remove(FindConfig.FIELD);

map.remove(FindConfig.GROUP_BY);

map.remove(FindConfig.MAX_);

map.remove(FindConfig.MIN_);

return map;

}else {

return new HashMap<>();

}

@Transactional

public void update(Map<String,String> query,Map<String,String> config,Map<String,Object> body){

StringBuffer sql = new StringBuffer("UPDATE ").append("`").append(table).append("`").append(" SET ");

for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

Object value = entry.getValue();

if (value instanceof String){

sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append("=").append("'").append(value).append("'").append(",");

}else {

sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append("=").append(value).append(",");

}

sql.deleteCharAt(sql.length()-1);

sql.append(toWhereSql(query,"0".equals(config.get(FindConfig.LIKE))));

log.info("[{}] - 更新操作：{}",table,sql);

Query query1 = runCountSql(sql.toString());

query1.executeUpdate();

}

public String toWhereSql(Map<String,String> query, Boolean like) {

if (query.size() > 0) {

try {

StringBuilder sql = new StringBuilder(" WHERE ");

for (Map.Entry<String, String> entry : query.entrySet()) {

if (entry.getKey().contains(FindConfig.MIN_)) {

String min = humpToLine(entry.getKey()).replace("_min", "");

sql.append("`"+min+"`").append(" >= '").append(URLDecoder.decode(entry.getValue(), "UTF-8")).append("' and ");

continue;

}

if (entry.getKey().contains(FindConfig.MAX_)) {

String max = humpToLine(entry.getKey()).replace("_max", "");

sql.append("`"+max+"`").append(" <= '").append(URLDecoder.decode(entry.getValue(), "UTF-8")).append("' and ");

continue;

}

if (like == true) {

sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append(" LIKE '%").append(URLDecoder.decode(entry.getValue(), "UTF-8")).append("%'").append(" and ");

} else {

sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append(" = '").append(URLDecoder.decode(entry.getValue(), "UTF-8")).append("'").append(" and ");

}

sql.delete(sql.length() - 4, sql.length());

sql.append(" ");

return sql.toString();

} catch (UnsupportedEncodingException e) {

log.info("拼接sql 失败：{}", e.getMessage());

}

return "";

}

系统测试
1. 测试目的

在对该系统进行完详细设计和编码之后，就要对某高校绩效考核管理的程序进行测试，检测程序是否运行无误，反复进行测试和修改，使之最后成为完整的软件，满足用户的需求，实现预期的功能。

1. 测试概述

软件测试是软件开发完成后必须经过的一道程序，它在软件开发过程中地位十分重要，需要由专业的测试工程师来对软件进行各方面的测试，大到功能模块测试，小到代码的单元测试，这对测试工程师来说需要有足够的耐心和专业的测试方案，软件测试归根结底就是对软件的结构和功能的综合测评，需要做到结构稳定和功能正确，二者兼顾。软件测试也叫寻找系统bug的过程，世界上没有完美无缺、不存在bug的软件，只能将软件的bug降到最低最小，来追求极致。

1. 单元测试

在软件的测试过程中，通常测试人员需要针对不同的功能模块设计多种测试用例。通过测试用例能够及时发现代码业务逻辑上是否与真实的业务逻辑相对应，及时发现代码上或逻辑上的缺陷，以此来来完善系统，提高软件产品的质量，使软件具有良好的用户体验。

1. 1. 登录功能测试

登录测试用例表如下所示。

表6-1登录测试用例

测试性能		用户或操作员登录系统
用例目的		测试用户或操作员登录系统时功能是否正常
前提条件		进入用户登录页面或操作员登录页面
输入条件	预期输出		实际情况
各项信息不予填写，直接点击登陆按钮	不允许登录，提示填写账号相关信息		一致
填写错误的登录名或密码后点击登录系统	提示用户名或密码错误，要求重新填写进行登录		一致
填写与验证码信息不一致的信息	系统显示出提示信息，表明验证码错误，要求重新填写		一致

1. 1. 教师功能测试

教师测试用例表如下所示。

表6-3教师测试用例

测试性能		用户进行教室课程的操作
用例目的		测试用户进行教室课程操作时，系统的功能是否正常
前提条件		用户进入教师详情页，该教师能够
输入条件	预期输出		实际情况
用户未登录，点击教师按钮	跳转至登录页面，提示用户先进性登录		一致
正常的登录用户，点击教室按钮	系统弹出提示框，提示用户教室成功，同时该教师的状态更改为已教师状态		一致

1. 1. 领导绩效功能测试

领导绩效管理测试用例表如下所示。

表6-4领导绩效管理测试用例

测试性能		领导绩效相关信息管理功能
用例目的		测试系统后台操作员对领导绩效相关信息进行管理的功能是否正常
前提条件		登录系统后台进入相关管理页面
输入条件	预期输出		实际情况
普通操作员登录，点击进入领导绩效相关信息管理的页面	提示非超级用户，权限不够，无法进入相关页面		一致
超级操作员登入，删除某个已被教室的领导绩效	提示该领导绩效删除失败		一致
点击增加领导绩效按钮	页面正常跳转		一致
增加领导绩效是，填写已存在的领导绩效编号	提示该编号已存在		一致

1. 集成测试

经过对此系统的测试，得出该系统足以满足用户日常需求，在功能项目和操作等方面也能满足操作员对于其他用户的管理。但是，还有很多功能有待添加，这个系统仅能满足大部分的需求，还需要对此系统的功能更进一步的完善，这样使用起来才能更加的完美。

总结

通过某高校绩效考核管理的开发，本人巩固了之前学过的知识，如今将平时所学到的知识融合在设计中，在设计过程中，做了很多的准备，首先，在数据库系统的设计过程中，尤其是在数据库的工作原理、工作特点，对其深刻的讨论，与此同时，对于小型站点来说，最好服务器的选择，其次，利用所学的知识点分析所做的系统，并在此基础上设计。

目前本系统已经上线，正在试运行阶段，用户反馈良好，基本完成用户所需，试运行过程中没有出现阻断性问题，有一些不足和小问题也及时予以修正，系统上线后，为了保证数据的安全性，对系统进行了备份操作，系统备份是每两个月备份一次，数据库备份为每周备份一次，系统部署在租赁的云平台服务器中。

本次系统上线成功后，得到了用户的高度认可，但是在功能上和性能上还需做进一步的研究处理，使其有更高的性能和更好的用户体验。

系统在以后的升级过程中，需要解决一系列用户所提出的问题，例如打印过程中如何避免浏览器的兼容性问题，大量用户访问时，如何保持较高的响应速度，在系统今后的升级过程中将着重解决这些安全性问题。

致谢

伴随着设计的完成，大学生涯也随之即将结束。大学期间是我最珍惜的时光，大学时光中学会了很多，也成长了很多，这段时光中每一段回忆都刻在脑海中。感谢一起学习，一起成长同学们，和成长过程悉心教导的老师们，非常感激有你们的陪伴。

首先感谢我的指导老师，设计的完成离不开老师的一系列指导。在毕业设计的完成过程中，老师给出了很多中肯的建议，正是由于老师一丝不苟的工作态度，我的设计才能顺利的完成。

最后，感谢在大学生涯中每一位教导我的老师，是你们教给了我丰富的知识，更教会了我遇到问题时，如何去应对并解决。谢谢你们的帮助与支持。

参考文献

[1]郭称心.浅谈企业绩效考核管理误区与优化对策[J].中国储运,2022(04):76-77.DOI:10.16301/j.cnki.cn12-1204/f.2022.04.008.

[2]廖冬鲜.大数据背景下现代企业绩效考核管理创新研究[J].中外企业文化,2022(03):69-70.

[3]孙统海.城市商业银行绩效考核管理存在的问题及改进建议[J].中国市场,2022(09):40-41.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.040.

[4]Lin Pei,Su Jian. Research on Enterprise Employee Performance Appraisal Management System Based on CS Architecture[J]. Security and Communication Networks,2021,2021.

[5]张珍.如何构建高校教师绩效考核管理体系[J].人力资源,2021(10):112-113.

[6]于国田.高校绩效考核在人力资源管理中的重要性研究[J].产业与科技论坛,2020,19(12):283-284.

[7]闫亮.企业绩效管理对高校绩效考核的启示[J].科教文汇(中旬刊),2020(01):20-21.DOI:10.16871/j.cnki.kjwhb.2020.01.009.

[8]王旭.高校行政管理人员绩效考核探析[J].当代教育实践与教学研究,2019(21):96-97.DOI:10.16534/j.cnki.cn13-9000/g.2019.2421.

[9]Yan He, Wei Zhang, Qiang Yu. "Study on the Optimization Path of Performance Appraisal from the Perspective of MotivatingEmployees’ Enthusiasm—Take Lin Zhi Haobo Education Training Co., LTD as an Example[J]. Inventi Impact - Human Resource,2019,2019.

[10]覃丽萍.高校绩效考核及绩效工资管理探索[J].纳税,2018,12(29):230.

[11]熊虎.目标管理视角下的高校绩效考核体系构建研究[J].科技经济市场,2018(07):79-80.

[12]王飞.高校绩效考核在人力资源管理中的重要性[J].集宁师范学院学报,2017,39(06):80-82.

[13]陆万权,宋信强.基于层次分析法的高校管理人员绩效考核评价研究——以广东某高校为例[J].高教探索,2017(10):40-46.

[14]王飞.高校绩效考核及绩效工资管理探索[J].产业与科技论坛,2017,16(19):269-270.

[15]廖咏滔.教学型高校绩效考核管理问题与对策探索[J].成都师范学院学报,2016,32(07):22-27.

[16]Minjie Yang. The Application of Human Resource Management in the Performance Appraisal of Universities[P]. 2021 International Conference on Modern Education, Management and Social Science Research,2021.

免费领取本代码，请关注点赞+私聊

（附源码）springboot某高校绩效考核管理毕业设计 012208

致谢

参考文献

猜你喜欢

（附源码）springboot某高校绩效考核管理 毕业设计 012208

致谢

参考文献

猜你喜欢

（附源码）springboot某高校绩效考核管理毕业设计 012208