关于一开始，进入公司的受教

1.公司对知识传承很重视，离开时要记得交接好工作。公司在看中一个人创造价值的同时，还要注重对公司的忠诚。不背叛。
2.人要学会学习进步，在20多岁的黄金时间里，努力提高自己，为30岁做准备，为35岁做准备。
3.学习方式多样化，考察得不仅是技术能力，还有接受能力，协作能力。负责人的合伙人，思考并判断，是否接受。（到了一个环境里，先别急着推脱，短时间又改变不了，就好好做呗。）
4.想了解，就多去问，多去做，参与到实际的项目中。多方面，多渠道的学习。以及对计划的正确实施。勤发言，提升最大的捷径就是不要脸的不耻下问。在互动中认知，认识。
5.列计划，列课程表。说过太多，也听到过太多列计划的事，当你真正去做了，你会发现，即使你完不成它，至少你也完成了50%~80%。，不要为了手机而活，要抽出一段时间段，适应一下封闭的学习，古代不是有闭关一说吗？静下来。不要活的很狼狈，，维护好自己的环境，思考如何提升自己，有目的，提升速度会更快。
6.有没有前途，看这个团队，看周围的人是否在努力，充满热情积极向上，及时的修正自己。若是技术提升是一个漫长的过程。要全部能明白，拿来主义就可以。
7.高中的校训有一句话：为三十岁做准备。现在我25了。应该在20岁时说出为25做准备的。
8.做好知识的沉淀，灵活的套用，类似接近的技术是同根源的。
9.羽翼丰满很重要，如果你没实力，你也不会进入你想要的圈子。先学会好技术，不要想着如何攀比，也不要畏惧。
——————出自我的信息化中心部长