30岁在职程序员一枚,分享一套谈升职加薪的万用模板,目前战无不胜:
做好前期准备
搜一搜你司的hc,看看你目前岗位的薪资范围和你意向岗位的薪资范围,另外,也去看看市面上跟你同样工作年限、同样编程语言的工程师的薪酬范围(其他非IT岗位也是类似的)。如果你的薪资远低于公司和外面的市场价,
那这次谈薪你基本稳了。如果你的薪资略高于公司和外面的市场价,你就需要评估一下你当前的工作量和工作成果,如果你做出了卓越的成效或是承担了更高职级的岗位职责,那调岗调薪还是有戏的。
确定自身目标
在谈薪之前,一定要确认自己的底线:升职更重要还是加薪更重要?如果是升职,想要的职级和title是什么(一般内部升职只能升一级,所以最好弄清楚公司的组织架构再大胆开麦);如果是更想要加薪,加薪幅度一般在30%左右,如果你之前的薪资很低,那么也可以大胆开麦,尽量和市场价持平。
当然,能两全其美最好,但跟人事或你的上级battle时,大概率只能满足你60%左右的需求,这时候你就要搞清楚自身需求的轻重缓急,在最终的谈判中才能够取得比较满意的结果。
整理工作数据成果
怎么谈?有没有底气谈,这就取决于你的工作内容和工作成果。
你需要做的事情是把你日常的工作整理出来,并罗列出在这个岗位中你所做出的卓越成绩,最好有数据和图表支撑,便于你更好地向老板“画饼”。要知道,最终评判你是否可以升职加薪一定是以事实和成果为基础,而你提前
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摆事实、讲道理,成功的概率也就越大。在HR或者直属上级面前陈述自己所做的工作及成果,让上级评估你的工作,并给出相应的涨薪和升职决定。
选择合适的时机和环境
你最近一次的升职加薪是什么时候?一般来说,1年涨薪次数不会超过1次,所以如果你上半年已经调整过薪资,下半年并不是一个提涨薪的好时机。
此外,在公司进行年中、年终总结时,也是汇总人员能效,评估工作质量的关键时刻,在这个时间前后去跟领导面谈,很有可能顺势拿到一波比较满意的涨幅。
此外,和领导面谈时要选择在领导空闲的时候,谈完以后最好留下一定的书面证据,确定好结果的DDL等。如果你们公司有例行的月度谈话,在这个时候谈也是个不错的选择。
提出具体合理的要求
想好自己的具体要求:希望工资涨幅X%,拿到XX的职位等,这是一场博弈,先想好自己的底线,但不要急着亮出自己的底牌。
你同样可以把这次谈话当做一次面试,是一场有来有回的交锋,想获得一个满意的结果,势必要做好万全的准备。
总结:万用模板
一切准备就绪后,给你一套万用的升职谈薪模板:
首先,先感谢公司,给公司反向画饼,感谢在公司的这几年成长了很多。然后,开始举例阐述自己的工作成果,最好有一定的数据和案例支持,可以一笔带过一些自己做得不足的地方。
然后,表达自己的困惑或是希冀:薪资水平远低于同龄人,在这个公司干了很久得不到正反馈等,必要时也可以说一下自己拿到了其他公司一些比较好的offer,提出自己想要拿到的。
接着,向公司表决心:如果公司能给到我XX的需求,我将在今后的时间里计划完成……,得到……,为公司创造更高的价值。
也别忘了,在领导给你许诺的时候要一个具体的DDL,最好留下录音和书面证据,以便后续涨薪或升职流程的推进。
祝看到这里的兄弟们都能顺利升职加薪!