目 录
1 前言 1
1.1 研究目的与意义 1
1.2 研究现状 1
1.3 论文结构 1
2 可行性分析 2
2.1 经济可行性 2
2.2 技术可行性 2
2.3 操作可行性 3
2.4 法律可行性 3
2.5 可行性分析结论 3
3 系统需求分析 3
3.1 用户需求 3
3.2 功能需求 4
3.3 性能需求 5
4 概要设计 6
4.1 系统结构设计 6
4.2 功能模块设计 7
4.2.1 系统员工端功能模块设计 7
4.2.2 系统管理员端功能模块设计 8
4.3 数据库设计 9
4.3.1 项目实体E-R图 9
4.3.2 数据库表设计 10
5 详细设计 13
5.1 用户登录操作详细设计 13
5.2 管理员后台操作详细设计 14
5.3 员工后台操作详细设计 18
6 系统实现 20
6.1 软件开发说明 20
6.1.1 核心开发技术介绍 20
6.1.2 项目技术架构 20
6.2 操作系统界面和功能实现 21
6.2.1 系统登陆界面和功能实现 21
6.2.2 系统员工端界面和功能实现 21
6.2.3 系统管理员端界面和功能实现 25
7 结语 29
参考文献 31
致谢 33
2.5 可行性分析结论
可行性研究结论：可行。
可行性研究说明：通过以上各方面的分析，即对系统的经济、技术、操作和法律的可行性的分析结果都是可行的，所以本系统的开发的最终结论是可行。本系统可以满足企业对员工工资管理的各项需求，可以开始开发。
3 系统需求分析
3.1 用户需求
在对本企业员工工资管理系统进行需求分析之前，通过对系统的主要使用人员进行抽样调查，分析和研究他们对本系统需求热度和使用方式，再进一步进行该系统的开发。调查结果显示：在现在的这个时代中，人们对网络的使用是越来越频繁和依赖了，普遍都认为通过网络使我们的生活更加的方便，而且传统的工资管理已经越来越被人们所嫌弃，因为传统的工资管理不仅费时费力费人，而且保存不易，查询和修改也难，这使很多的企业越来越希望有一种便捷的管理方式来管理员工的工资[6]。
为了解决企业所面临的这些问题，本系统开发了一个面向员工和管理员的企业员工工资管理系统。其中对员工提供的功能有注册账号、登录系统、公告查询、考勤时间查询、添加考勤信息和工资查询等；对管理员提供的功能有注册登录、公告管理、考勤时间管理、员工考勤管理、员工管理和工资管理。为企业提供一个可以安全、方便快捷的管理员工工资的系统[7-8]。
3.2 功能需求
系统员工端的主要功能需求
如图1所示，系统员工端主要包括以下功能需求：
图1 系统前台用户端用例图
