乔新亮CTO成长复盘总结（一）对个人认知的复盘

乔新亮CTO成长复盘总结（一）

对个人认知的复盘

开篇词：削弱运气的价值

在现代职业生涯中，运气常常被认为是成功的重要因素。然而，在乔新亮老师的《CTO成长复盘》课程中，提出了“削弱运气的价值”的观点，强调了认知与努力的重要性。作为一名从程序员成长为CTO的技术领导者，通过自身经历，为我们揭示了运气之外的成功之道。

认知的价值

在课程中多次强调，正确的认知是职业发展的基石。通过自身经历，告诉我们要为成长而工作，而不是单纯为了薪资跳槽。每五年为自己设定一个职业台阶，并通过不断学习和实践，确保任务的成功交付。他提出的认知要点包括：

职业规划的重要性
如何保证工作任务的成功交付
平台选择和个人努力的关系

管理与技术的结合

作为CTO，要深知管理工作的挑战。管理者不仅要具备技术背景，还要能有效组织团队，提高协同效率，激发团队活力。并分享了“Pizza型团队”理念，强调小而精的团队结构，每个团队由7~8人组成，团队领导要具备专业能力和领导力。

写作的初心

是希望能帮助更多人少走弯路，为社会的数字化转型贡献力量。他相信，真正的关键在于人，而不是冷冰冰的代码或机器。

01、职业生涯发展规划：每五年登上一个新台阶

在职业生涯初期，除了技术技能的学习，对职业发展的规划也至关重要。以下是关于如何有效规划职业生涯的一些要点：

职业生涯的三个阶段

职业发展的路径可以大致分为三个阶段：

做事（Do）：主要负责解决个人承担的技术任务。
带团队（Manage）：负责协调组织，带领团队实现更大价值。
业务决策（Lead）：从公司的角度思考业务发展，进行战略决策，更像一个创业者。

每五年一个台阶

职业生涯中，每五年经历一个新的台阶是关键。这不仅是职位上的晋升，更是个人能力和职责的提升。经历每五年的转变，从技术执行者到团队管理者，再到业务决策者，是职业发展的重要步骤。

平台价值与个人价值的区分：
- 平台价值：指公司或组织的整体价值，通常与管理层面的发展密切相关。
- 个人价值：指个人在技术或管理领域的独特贡献和成长。
成长的压力：
- 如果你的职业成长停滞，即使是新入职的应届生也可能给你带来压力，特别是在技术领域。
技术与管理路线的选择：

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- 技术路线：如果你在技术公司（如数据库公司 PingCap）工作，成为技术专家是一个好机会，可以选择继续深耕技术领域。
- 管理路线：在业务驱动型公司（如苏宁、海尔）中，成为技术专家比成为管理者更难。技术专家需要在行业内成为顶尖人物才能有广阔的发展前景，而管理岗位则涉及团队协调和集体价值的实现，这在业务型公司中更为重要。
职业发展建议：
- 技术专家：在业务型公司中，技术的直接价值较低，同行替代性强，个人价值容易被稀释。成为技术专家需要在行业内非常突出。
- 管理者：管理岗位在中国的需求更高，因为管理人员能够协调更多人、实现更大的集体价值。
职业发展时间框架：
- 通常建议以五年为一个职业发展阶段，这样可以在一个阶段内实现显著进步。人的一生中黄金的十年有限，因此职业成长需要尽快推进，否则年龄会成为阻碍因素。

强调了在职业发展中选择技术路线还是管理路线的重要性，并建议技术人员根据所在公司的类型和个人兴趣来做出决策。同时，职业成长应尽早推进，以避免年龄成为发展的障碍。

为什么五年一个台阶？

五年是一个合理的时间周期，使个人在一个阶段内积累足够的经验和技能，并避免职业停滞。长期停留在一个阶段可能会导致职业发展的瓶颈，使个人的性价比下降。

上台阶的时机与方法

当你感觉工作变得轻松、成长停滞时，就是该上台阶的时机。为实现职业进阶，可以采取以下两种方法：

多学习：特别是在职业初期，不断学习新知识，提升技能。
找到一个好的导师：通过与经验丰富的前辈交流，获得指导和建议。

实践中的挑战

尽管“每五年上一个台阶”是职业规划的重要理念，但在实践中，很多人可能因为时机把握不好或对自我能力评估不准确而偏离方向。如果感觉自己的发展受限，可以通过面试验证自己的能力，必要时考虑跳槽。

结语

在职业生涯规划中，重要的是不断努力和自我提升。即使没有按计划达到目标，也不要过于苛责自己。持续的努力和进步，将帮助你不断登上新的职业台阶。

02、到底该怎么理解工作与薪资的关系？

薪资与工作表现的关系

高薪并不完全依赖于工作时长：薪资的增长更多依赖于工作的质量和表现，而不是单纯的工作时长。优秀的工作表现和专业能力更能带来薪资上的提升。
工作状态的重要性：良好的工作状态对薪资增长至关重要。工作中的积极态度、良好的心理状态和高效的工作方式更能促进职业发展。

个人成长与薪资的关系

专注于个人成长：薪资的提升通常与个人能力的成长和职业技能的提高密切相关。专注于自我成长和技能提升，有助于职业发展的长期薪资增长。
避免过度关注薪资：单纯为了薪资而工作可能会导致负面情绪和焦虑，这些因素会影响工作状态和职业表现。更应该关注个人成长和工作质量。

实际案例的启示

乔新亮的经历：乔新亮通过自身的经历说明了良好心态和专注于职业发展的重要性。他从年薪20万到200万的成长经历表明，注重自我提升和良好的工作状态比单纯关注薪资更能实现职业的长远成功。

如何有效提升工作表现

提高工作效率：专注于提高工作效率而非单纯增加工作时长。合理安排时间，注重任务的完成质量。
持续学习和自我提升：不断学习新知识和技能，提升个人能力，增强职场竞争力。
保持积极心态：面对挑战和压力，保持积极乐观的心态，避免消极情绪影响工作表现。

团队与领导的作用

建立良好的团队氛围：领导者应关注团队成员的工作状态和心理健康，营造积极的工作环境，激励团队成员。
团队支持：团队成员之间的支持与合作有助于提高工作效率和整体表现。

为何工作状态如此重要？

1. 工作心态的关键作用

影响工作效率：心态对工作效率有显著影响。负面的心态可能导致怨气、焦虑，降低工作积极性和成长速度，导致每天工作都感到不愉快。
心理状态与身体疲劳：即使身体疲劳，如果心态积极，依然能保持高效的工作状态。相反，心理负担重会加重身体的疲劳感，使工作效率进一步下降。

2. 心态对项目管理的影响

项目成功的关键因素：良好的心态能够帮助管理者更有效地处理项目中的挑战。负面的心态可能使管理者觉得任务难以完成，甚至产生放弃的念头，影响项目的最终结果。
团队氛围：心态不佳可能导致团队氛围紧张，影响团队合作和整体表现。良好的心态有助于建立积极的团队环境，提升团队的士气和效率。

3. 具体案例分析

挑战性项目的应对：在面对高压力、高难度的项目时，如 IBM 的多 WCS 拆分项目，积极的心态帮助管理者组织团队，分解任务，有效应对困难，按时完成项目目标。
处理团队成员请求：对待团队核心成员的请假请求，积极心态使得管理者能够支持员工的个人需求，同时保证项目进度。例如，在项目关键时刻允许员工度蜜月，最终通过信任和支持，员工按承诺完成了工作，项目成功交付。

4. 心态的长期影响

个人职业发展：长期的负面心态可能成为职业发展的障碍，影响个人的成长和晋升。积极的心态能够促进个人技能的提升和职业发展。
细节决定成败：心态的好坏不仅影响大局，也决定了处理日常工作细节的方式。细节上的微小差异往往决定了项目的成败，因此管理者需要保持良好的心态，才能更好地处理这些细节问题。

5. 总结

心态在工作中的重要性不仅仅体现在个人的工作效率和成长上，更对整个团队的表现和项目的成功有深远的影响。保持积极的心态能够帮助管理者应对挑战，推动团队合作，处理复杂问题。良好的心态能够使个人在职业生涯中不断进步，而负面的心态则可能成为成长的障碍。因此，管理者和职场人士都应注重心态的调整，以实现长期的职业成功和个人发展。

03、研发过程中出现生产事故时是否应该罚款？

1. 罚款措施的初衷与实施

目的：
- 通过罚款来促使团队更加重视生产过程中的事故，从而减少问题的发生。
实施情况：
- 初期采用罚款措施时，可能会见到一些短期效果，但长期来看，这种方法未必能解决根本问题。

2. 罚款措施的局限性

影响创新：
- 罚款可能使团队成员为了避免处罚而减少尝试新方案的勇气，抑制了创新和改进的积极性。
忽视根本原因：
- 罚款措施通常只解决表面问题，并没有触及事故发生的根本原因。

3. 改进措施的探讨

系统化管理

在移动互联网研发中，系统化管理旨在提升开发效率和产品质量，减少故障率。具体措施包括：

版本控制系统：使用Git、SVN等版本控制系统管理代码，确保每次更新都可以追溯和回滚，减少因代码问题导致的开发和发布失败。
持续集成/持续部署（CI/CD）：实施CI/CD流程，通过自动化测试和部署工具（如Jenkins、GitLab CI），实现代码的自动化构建、测试和部署，提高开发效率和代码质量。
模块化开发：将产品功能拆分为独立的模块或服务，确保每个模块可以独立开发、测试和部署，减少各模块间的依赖和冲突，提高系统的可维护性。

产品化管理

产品化管理在移动互联网研发中意味着将开发过程和工具视作产品，优化每个环节的效率和质量。具体实施包括：

需求管理工具：使用工具如Jira、Trello管理需求和任务，确保需求明确、任务分配清晰，进度可视化。
用户体验设计（UX）：重视产品的用户体验，使用Axure、Sketch等工具进行界面设计和原型测试，确保产品符合用户需求。
产品生命周期管理：对产品从开发到上线后的各个阶段进行全面管理，包括需求分析、设计、开发、测试、上线和维护，确保每个阶段都按照计划推进。

数据化管理

数据化管理在移动互联网研发中通过数据驱动决策，优化开发流程和产品性能。具体措施包括：

用户行为分析：使用工具如友盟、TalkingData、Google Analytics、Mixpanel收集和分析用户行为数据，了解用户需求和使用习惯，优化产品功能和界面。
性能监控：通过工具如New Relic、Firebase Performance监控应用的性能指标，如加载时间、崩溃率等，及时发现和解决性能问题。
A/B测试：实施A/B测试，比较不同版本的功能或界面的效果，根据数据结果优化产品设计和功能实现。

团队士气与管理

在移动互联网研发中，新的管理制度应注重提升团队士气，通过数据分析和系统改进解决问题。具体措施包括：

敏捷开发：采用敏捷开发方法（如Scrum、Kanban），提高团队的灵活性和响应速度，确保项目按照需求和优先级快速推进。
透明沟通：定期举行团队会议，更新项目进展，解决问题，保持团队成员的信息透明和沟通顺畅。
奖励与认可：设立奖励机制和认可制度，对表现突出的团队成员给予奖励和表彰，提升团队的积极性和士气。

4. 实施经验与总结

经验教训

在实际工作中，认识到传统的管理方法可能无法满足移动互联网研发的高效率和高质量要求，因此改为更加科学和系统的管理方式。具体经验包括：

从经验中学习：通过分析历史项目中的问题和成功经验，逐步优化管理流程和工具，确保每次改进都基于实际数据和经验。
反馈机制：建立完善的反馈机制，从团队成员和用户处获取反馈，及时调整管理策略和开发方法。

长期改进

成功的关键在于深入了解实际情况，并根据实际需求制定有效的措施，长时间的实践和不断改进才能实现目标。具体经验包括：

定期评估：定期评估管理措施的效果，依据数据和反馈进行调整，确保管理策略和开发流程始终适应实际需求。
持续学习：鼓励团队成员持续学习最新的技术和管理方法，保持与行业发展同步，提高团队的整体能力和竞争力。
实践与创新：在实践中不断探索新的管理方法和工具，鼓励创新，以应对快速变化的市场和技术环境。

04、留在一线城市互联网公司工作，还是回归二线城市？

个人选择与幸福

每个人的理想和幸福标准不同，选择适合自己的生活方式很重要。在做出决策时，可以从以下几个方面考虑：

个人价值观：
如果你对个人职业成就有强烈的追求，例如希望成为行业内的专家或领军人物，那么留在一线城市如北京或上海，接触前沿技术和行业领袖，可以帮助你更快实现目标。相比之下，如果你更重视生活质量和家庭时间，可能会发现二线城市如成都或武汉的生活节奏更适合你。
生活阶段：
如果你刚刚毕业或处于职业发展初期，留在一线城市能够让你更快接触到大规模的项目和多样的职业机会。例如，你可以在腾讯或阿里巴巴这样的公司工作，参与到全球领先的技术产品研发中。另一方面，如果你已经成家立业，二线城市的生活成本较低，能够提供更舒适的居住环境，如在合肥或厦门，你可以享受到较高的生活质量和更宽松的生活节奏。
长期目标：
如果你的职业规划涉及跨国项目或希望在国际市场上有所作为，比如在一线城市工作，你可能会有机会参与到国际化项目中，如参与百度的全球化战略或参与京东的国际扩展。如果你的目标是平衡工作和生活，二线城市的环境更适合长期居住。比如，在苏州，你可以享受到较低的生活成本，同时保持良好的生活质量。

一线城市的优势

留在一线城市提供了丰富的职业机会和成长平台：

职业发展：
在北京，你可以在字节跳动或京东等领先互联网公司中担任关键技术岗位，如AI工程师或数据科学家。这些公司提供丰富的职业培训和成长机会，并能让你参与到业界最前沿的技术研发中。在上海，你可能有机会参与到跨国金融科技项目，如在蚂蚁金服工作，处理全球金融科技挑战，提升你的国际化视野和技术能力。
人际网络：
在一线城市，你可以定期参加高端技术会议，如在深圳的全球开发者大会，与来自全球的技术专家和企业领袖交流，拓展你的人脉网络。相比之下，在二线城市的技术交流机会可能相对较少，但可以参加地方性技术沙龙和行业活动，虽然规模较小，但更有助于建立深厚的本地联系。

二线城市的生活

虽然在二线城市生活可能更舒适，但也有其自身的挑战和限制：

生活质量：
在成都，你可以享受慢节奏的生活，住在舒适的公寓，周末享受当地的美食和文化活动，如在宽窄巷子散步或参加川剧变脸表演。在北京，你可能需要面对繁忙的交通和高房租，但可以在周末享受丰富的文化活动，如参观故宫博物院或参加国际艺术展。
职业机会：
在武汉，你可能会在本地技术公司工作，参与到地方性的科技创新项目中，比如中兴通讯的地方性研发团队。虽然机会相对较少，但可以在特定领域中积累经验。与此相比，在一线城市，如深圳的高科技公司，你可以参与到国家级重大项目，如华为的5G技术开发，这些机会可能不在二线城市中出现。

回归一线城市的难度

从二线城市回到一线城市可能面临以下挑战：

适应期：
如果你从合肥回到上海，可能需要重新适应高强度的工作节奏和竞争压力，如在阿里巴巴的快节奏项目中适应紧张的工作环境。如果你已经在上海工作，适应其他一线城市的高强度工作环境可能相对容易，因为已经习惯了这种节奏。
竞争压力：
在北京申请高端技术岗位，你可能需要面对来自全国各地的高竞争者，需要准备充分的技术面试和项目展示。在二线城市申请职位的竞争可能相对较少，但也意味着高薪和高级岗位的机会较少。

面对压力和挑战

选择一线城市意味着接受更大的压力和挑战，这既是个人成长的机会，也是职业发展的必经之路：

压力管理：
在腾讯工作，你可能需要管理高压的工作任务和项目截止日期，建议参加瑜伽课程或心理辅导来缓解压力。在二线城市工作压力可能相对较低，但也需要保持积极的心态，应对职场中的挑战和变化。
职业发展：
在一线城市，积极争取承担关键项目，如在字节跳动参与到新产品开发中，这将显著提升你的职业能力和市场竞争力。在二线城市，可以通过参与地方性创新项目和建立专业领域的声誉来提升职业发展。

职业发展的关键

在职业生涯初期，应该注重能力的提升和成长，而不是单纯追求高薪：

能力提升：
在一线城市，通过参与公司内部的技术培训和跨部门项目，如在百度参与AI技术的研发，提升自身技术水平。在二线城市，通过参与地方技术社区和自主研发项目，积累实际经验和技能。
职业规划：
制定清晰的职业发展路径，在一线城市设定短期目标（如晋升为项目经理）和长期目标（如成为技术总监）。在二线城市，可以制定适合的职业规划，如提升技术水平，争取成为地方性行业专家。

实际锻炼与成长

成长的关键在于实际工作中的锻炼，通过解决实际问题和接受挑战来提升自己的能力：

实践经验：
在一线城市参与大型项目，如在上海参与全球电商平台的技术优化，解决实际问题，提升自己的能力。在二线城市参与地方性项目，如在长沙参与本地企业的数字化转型，积累实践经验。
持续学习：
参加国际技术大会、在线课程和行业培训，保持对新技术的敏锐度，如在北京参加全球人工智能大会。在二线城市，通过本地技术沙龙和在线学习，保持技能的更新。

稳定与变数

短期的稳定并不代表长期的安全，反而可能成为最大的变数：

动态平衡：
在一线城市，通过不断学习和适应行业变化，如在深圳适应5G技术的快速发展，保持竞争力。在二线城市，通过持续提升专业技能和建立稳定的职场网络，维护职业稳定性。
长期规划：
在一线城市，设定长期的职业发展目标和人生规划，如在北京设定成为技术领导者的目标，并逐步实现。在二线城市，制定适合的生活和职业规划，如在成都规划成为地方性行业专家，找到平衡点。

结语

毕业后要留在一线城市，还是回归二线城市，这要靠自己思考，站在整个人生的宏观视角上，以数十年为尺度，究竟想要什么样的生活。个人需要考虑职业发展的机会、生活质量的需求、家庭的稳定性等因素。希望你能做出顺从本心的选择，坚定地走在人生之路上。无论选择何处，做出最适合自己的决定，才能在人生的旅程中取得真正的成功和满足感。

05、工作遇到不懂的问题：何时可以求助，如何正确提问？

引言

在职场中，尤其是技术领域，遇到不懂的问题是常态。然而，如何有效地求助和提问，不仅影响个人成长，还关系到团队的效率和整体项目的成功。本文将探讨何时可以求助以及如何正确提问，以便在工作中更好地解决问题。

读者背景和困惑

一位2020年毕业的读者在工作中经常遇到技术难题，不知道哪些问题可以问以及如何提问。她担心频繁提问会影响他人对自己的看法，从而降低工作效率。

提问的重要性

提问是学习和成长的重要方式。无论是技术新人还是资深专家，都不可避免地会遇到无法独自解决的问题。关键在于，提问不仅仅是为了解决当前的问题，更是为了积累知识，提升技能。

常见的提问误区

怕问：担心暴露自己的不足。
不问：宁可花更多时间自己摸索。
乱问：没有经过思考直接提问，浪费他人时间。

如何正确提问

1. 深思熟虑后再提问

提问前先进行充分的思考和研究，这是尊重他人时间的表现。具体步骤包括：

拆解问题：将复杂问题分解成更小的部分，逐个攻克。
自我评估：判断自己是否有能力解决这些小问题。
制定方案：根据问题的拆解情况，提出多个解决方案。
验证方案：对可能的方案进行快速验证。
成本效益分析：考虑每个方案的成本和收益。

2. 提问时附带自己的思考

提问时应带上自己的思考过程和见解，包括问题的背景、自己的理解和思考路径。这不仅能帮助对方更好地理解问题，也展示了你的努力和认真态度。

3. 实际案例

例如，某管培生在提问时，先用白板画出问题的背景，然后讲述自己的思考过程和提出的几种可能方案，最后再请教对方的意见。这种方法不仅高效，还能获得更有价值的反馈。

提问的思考过程

横向思维步骤

拆解问题：将问题分解成细化的模块。
评估解决能力：判断是否能解决每个模块的问题。
制定技术方案：根据拆解和实现方式，提出多种方案。
验证技术方案：快速验证方案的可行性。
成本效益分析：考虑每个方案的成本和效益。
决策：选择最优方案并实施。

垂直思维维度

初级问题：单纯的技术实现问题。
中级问题：涉及多模块、多部门协调，需要立项讨论。
高级问题：需要跨部门甚至跨公司的协调，站在公司整体利益角度考虑。

社交技巧和请教方式

夸赞和感谢

夸赞：得到解答时，适当夸赞对方，表达你的感激之情。
感谢：通过请客吃饭等方式，表示对他人帮助的感谢。

知识付费

知识付费：将请客看作知识付费，通过这种方式学习和提问，更加有效。
开会讨论：对于复杂问题，组织会议讨论，集思广益，寻找最佳解决方案。

结语

提问没有绝对的对错，关键在于思考后再问，尊重他人的时间和精力。掌握正确的提问方法和社交技巧，有助于职业发展和个人成长。从长远来看，提问的思考过程对未来职业发展大有裨益，而短期的非议和金钱开销则显得微不足道。

06、选择决定上限，努力决定下限

在职场成长过程中，很多人对如何实现自我突破存在着认知误区。通过更深刻的分析和实际案例，重新审视选择与努力之间的关系。

真实案例分享

女同学的选择

一位刚刚走出校门的女同学，为了解决北京户口，放弃了亚马逊、拼多多等一线企业的工作机会，选择了一家薪资丰厚但成长空间有限的公司。短短几个月后，她发现自己陷入了瓶颈，公司的发展与她的期望背道而驰。她面临的抉择是：立即离职寻找新的机会，还是暂时忍耐，通过自学提升自己再做打算？

男同学的困境

另一位已经工作了十年的男同学，年过三十，突然感受到强烈的中年危机和职业生涯危机。他在公司中感觉被边缘化，无法获得新的成长机会。他的问题是：该如何打破现状，重新找回职业发展的动力和方向？

选择决定上限，努力决定下限

深刻理解选择与努力

“选择决定上限，努力决定下限。”这句话揭示了职场成长的核心逻辑。选择是决定你未来能达到多高的关键，而努力则确保你不会掉到谷底。

努力的重要性

努力是职场发展的基石，但仅靠努力无法打破天花板。努力让你在当前的平台上稳步前行，不断积累实力。当你达到一个新的高度时，选择新的平台和机会则成为关键，它决定了你的上限在哪里。

回答提问

女同学的选择

对于那位女同学，建议是：如果在当前公司无法获得成长，果断地选择离职。选择新平台时，要关注公司的发展前景和能否提供做事的机会，以及是否有一个好经理愿意带你。不要因为一个小小的决策失误，影响自己的长远发展。

男同学的困境

对于那位男同学，建议是：先调研市场需求，再做能力储备，然后决定是申请调岗还是换公司。不要盲目跳槽，先问自己是否做好了能力储备。如果没有做好储备，千万别跳槽。

结语

选择与努力的关系是职场成长的核心。在未来的职业道路上，做出更明智的选择，走得更高更远。