招人的逻辑变了，与移动互联网时代的疯狂“抢人”不同，大模型领域在人才争夺上显得更为理性。

大模型创业公司的人员规模仅在数百人，招聘需求有限。互联网高歌猛进的时候，我们见证了教培、出行公司创造了数万甚至数十万的就业机会。今天，大模型五虎的员工规模仅维持在数百人量级。根据脉脉数据，大模型领域的人才供需比为1.76,整体供大于求，仅云计算、音视频算法、大模型算法等高技术岗位处于紧缺状态。

有需要这本《2024大模型人才报告》PDF文档，可以微信扫描下方CSDN官方认证二维码，免费领取【保证100%免费】

一、部分内容

二、报告要点

这份文件是《2024大模型人才报告》，由脉脉高聘人才智库出品。报告主要探讨了大模型领域的人才供需状况、企业布局、从业者观点以及职场应用情况。以下是报告的核心内容概要：

1、人才供需：理性抢人

• 大模型领域的人才供需比为1.76，整体供大于求，但某些技术岗位如云计算、音视频算法、大模型算法等仍处于紧缺状态。

• 大模型创业公司的员工规模有限，招聘需求有限。

• 大模型行业的薪酬涨幅相对理性，涨薪幅度多在30%-50%。

2、企业布局：八方纳才

• 互联网行业的大模型岗位需求居首，招聘指数远超过其他行业。
• 不同类型的大模型企业对人才的需求不同，如头部科技企业和AI垂类企业。

3、从业者说：高薪、高压

• 大模型从业者中，82%是主动加入，主要受技术和前景吸引。
• 超过半数的从业者涨薪，但工作强度大，65.79%的从业者每周工作超过50小时。

4、职场应用：文本、代码

• 过半企业已经使用大模型，其中万⼈以上企业的使用率达七成。

• 大模型工具在职场中的应用主要用于文本生成和代码生成，显著提升了工作效率。

报告还提到了大模型领域的人才集中度高，一线城市成为大模型人才的聚集地，特别是北京。此外，报告提供了一些关于大模型人才供需、薪资、工作时长和企业招聘情况的详细数据和分析。最后，报告强调了大模型工具在提升工作效率方面的潜力，并对未来的人才发展提出了一些建议。

有需要这本《2024大模型人才报告》PDF文档，可以微信扫描下方CSDN官方认证二维码，免费领取【保证100%免费】