单选题
- “如果你感到困难，说明你在走上坡路”体现了哪种在自我管理能力（积极）
- 演讲的形式设计指 （三的法则）
- 若以“春夏秋冬”形容人生发展，处于夏天的你，该把握什么样的发展思想 (积极进取、谦虚谨慎)
- 职业发展的角度，大学生处于什么时期(探索)
- 符合经历撰写主谓结构的表述是（全国运动会计划用票方案谋划、执行）
- 以下哪种说法，不属于创新（运用移动互联网思维解决生活中遇到的一切难题）
多选题
- 认为民营单位的工作没有公办单位稳定，缺乏哪些创新素质
-
A
善于思考
-
B
投身实践
-
C
关注细节
2.运用职业探索视角解决“喜欢非专业所学”这一生涯困惑，可参考的思路是
-
A
喜欢的职业有哪些
-
B
探索所学专业所对应的职业
-
D
了解喜欢的职业
3.规范训练，说法正确的是
-
A
规范训练，要把握文书撰写背后的逻辑结构和思维
-
B
迁移公文规范呈现表达内容的层次与思想脉络
-
D
规范迁移，可让文书美观，给看文书的人留下良好的印象
4.沟通信息传递的媒介包括
-
A
文字语言
-
B
语音语调
-
C
表情
-
D
身体语言
5.演讲设计实战思路包括
-
A
考虑受众，设计演讲表达的主题（主线）
-
B
运用“三的法则” 建构演讲模块
-
C
运用创新思维，有吸引力地设计开场、各演讲模块至结束的内容
-
D
根据设计好的内容，结合幻灯片制作原则思考呈现形式
6.大学生不良的生活方式，包括
-
A
低头玩手机
-
B
久坐
-
C
熬夜
-
D
饮食不均衡
7.关于生涯决策，说法正确的是
-
A
决策有理性、直觉之分
-
B
理性的生涯决策，需要职业探索的信息予以支撑
-
C
擅长理性决策，可在决策的重要时点听听内心直觉
-
D
擅长直觉决策，在不坚定时，可借助理性决策
8.职业发展的初期，表现出来后，应把握哪些发展原则
-
B
现如大人
-
D
正直配合
9.关于创新，说法正确的是
-
A
创新无处不在
-
B
更新是一种创新
-
C
创造新的事物是创新
-
D
改变也是一种创新
10.实施职业探索，说法正确的是
-
A
运用搜索引擎检索、统计职位需求，需用到雇主视角
-
B
毕业生就业质量年度报告，会从需求和就业结果两个角度，提供不同学历、专业毕业生的就业流向
-
C
职业探索，需要把握感兴趣职位的专业、通用与自我管理能力
-
D
动态职业探索，是对职业更深层次地了解
11.职业人士联系与访谈信息分析，需要
-
A
运用有效沟通法则，并借机扩展生涯社交圈
-
B
若关系建立恰当，不会存在职业人士拒绝录音的问题
-
C
信息提炼，要围绕需解决的职业问题进行
-
D
所有与职业、发展有关的内容，都值得重视
12.校园痛点解决，需要运用到哪些创新特质
-
A
善于思考
-
B
投身实践
-
C
关注细节
-
D
学会观察
13.关于定势思维，说法正确的是
-
A
定势思维会阻碍创新思维的形成
-
B
我们在生活中的习以为常，易产生定势思维
-
C
破除定势思维，可以换一个角度（发散、逆向）考虑问题
-
D
要注意专业学习对定势思维形成所产生的影响
14.幻灯片设计的原则包括
-
A
以简为先
-
B
控制数量
-
C
用合适的方式做到有文不读
15.关于创新与创业，说法正确的是
-
A
创业，是挑战与乐趣并存
-
B
大学生创业，应建立在创新的基础上
-
C
创业不适用于所有人
-
D
创新适用于所有人
16.关于焦点效应，说法正确的是
-
A
人类通过专注的自我观察，产生了焦点效应
-
B
焦点效应，会带来自我服务的倾向
-
C
你以为你以为的，并不是你以为的
-
D
有效沟通，要规避焦点效应所带来的影响
17.关于沟通模型，说法正确的是
-
A
信息传达者在沟通过程中释放的情绪会影响沟通
-
B
有效接受信息，需要专注、不打断、清楚地把握沟通对象表达的重点
-
C
语言的准确表达，对信息传达者、信息接受者而言同等重要
-
D
张老师所举的小明裤腿短了四公分这个案例，说明了双向沟通的重要性
18.关于沟通，理解正确的是
-
A
沟通无处不在
-
C
沟通无时不在
-
D
沟通不畅，将对工作与生活产生极大影响
19.雇主视角的五大问题包括
-
A
为什么选择雇主的组织
-
B
能为雇主做什么
-
C
自己是否与雇主合拍
-
D
与其他具有相同能力的人相比，自己为什么更适合
-
E
自己期望与雇主期望是否一致
20.关于真实的优美，说法正确的是
-
A
真实的基础上优化简历内容
-
B
时刻围绕职业胜任
-
C
运用不落俗套的语言，打造独一无二
-
D
运用职业专业术语，打磨经历
21.《HR不喜欢本宝宝的简历，还谈什么面试！》视频，验证了课程中的哪些内容
-
A
简历制作前，要充分地进行职业探索，研究求职岗位
-
B
简历制作，要遵循雇主视角
-
C
正确的简历投递方式，对应聘成功十分重要
22.访谈提纲设计，需要考虑
-
A
静态职业探索为先
-
B
关注职业内容，而非访谈人士本身
-
C
对可能引起敏感考虑有效沟通的问题，采取泛化设计
23.有效沟通中的信息建构，说法正确的是
-
A
信息传递方式不同，会带来沟通效果的差异
-
B
信息呈现顺序，会对沟通效果产生影响
-
C
信息建构，要综合考虑有效沟通法则、沟通影响因素、信息传达者、沟通对象与信息形式
-
D
沟通能力提升最具挑战的便是信息建构
24.视频中的高阶幻灯片制作，谈到了哪些核心就业能力
-
A
思维能力
-
C
自我管理能力
-
D
实践能力
25.面试准备，需要
-
A
准备雇主视角的五大问题
-
B
充分的职业探索
-
C
借助生涯社交圈了解要面试的雇主
-
D
思考自己在面试中如何表现及要留给雇主的印象
26.关于职业探索，说法正确的是
-
A
职业探索分为标准动作与自选动作
-
B
标准动作包括宏观与微观两个视角
-
C
微观视角的探索内容可概括为职业具体的入、做、得、拓、失
-
D
宏观视角的探索内容包括所关注职业所在行业的发展趋势、单位类型与职位需求
27.关于生产力工具，说法正确的是
-
A
生产力工具存于人类社会、经济活动的方方面面
-
B
人类的身体有时候也是重要的生产力工具
-
C
相同的生产力工具，使用效果因人而异
-
D
反复地训练，是提升生产力工具使用能力的必经之路
28.关于求职，说法正确的包括
-
A
雇主在招聘时，最关注求职者的职业能力
-
B
做好求职的前提是进行职业探索，找准职业定位、储备职业胜任
-
C
对职业不了解、缺乏实践，是造成大学生求职困难的主因
D
世界上没有找不到的工作，只有找不到工作的人
29.简历制作，包括
-
A
职业探索，确定目标职业，并了解职业胜任
-
B
分析自我与目标职业匹配的职业胜任
-
C
将职业胜任具体化
-
D
思考支撑职业胜任的成就事件
30.基于职业探索视角解决生涯困惑需要做到
-
A
思考困惑中有与职业有关的内容
-
B
思考探索方向职业未知的部分
-
C
注意规避自我视角的影响
31.盲目参加公招考试、假装考研，是哪些自我管理能力的缺失
-
A
变通
-
B
独立
-
C
务实
-
D
批判
32.选择职业人士进行访谈，做法正确的是
-
A
访谈的职业人士要身处要了解的职业
-
B
访谈的职业人士要喜欢所从事的职业
-
C
访谈职业人士的工作年限、数量，要视解决的问题而定
33.可借鉴的职业探索方案设计思路包括
-
A
以职业视角聚焦问题，找出探索方向
-
B
运用静态探索方法，分别以宏、微观视角对探索方向进行分析
-
C
将静态探索方法得出的结论带入动态探索，并在动态探索中运用微观视角发现更深入详尽的信息
34.与领导有效沟通，需要
-
A
主动沟通
-
B
出选择题，而非问答题
-
C
因时因地
-
D
让领导及时了解工作进展
35.关于生涯社交圈建立，说法正确的是
-
A
评估建圈对象，要避免单一化
-
B
建立联系网是生涯社交圈建立中关键的一步，要充分运用沟通这一核心就业能力
-
C
与联系网中人士需要保持良好的互动、定期沟通
36.在线投递简历，易犯哪些错误
-
A
不注意应聘相应职位邮件及其附件的命名
-
B
破坏既有的简历排版
-
C
超大附件等不以HR为本的附件发送方式
-
D
发送快捷方式
37.职业探索方法，说法正确的是
-
A
通过静态探索获取职业信息较为容易
-
B
通过动态探索获取职业信息具有一定的挑战性
-
C
动态探索需要联系职业人士
-
D
生涯人物访谈属于动态探索
38.通过文书可观人，说法正确的包括
-
A
会直觉产生做事态度的评价
-
B
会直觉产生能力的评价
-
C
可获悉一个人思考问题的逻辑层次
-
D
得出的评价，有时候与真实不符
39.以下属于上行文的是
-
C
请示
-
D
报告
40.公文标题部分撰写，说法正确的是
-
A
小标宋体二号居中
-
D
标题字数偏多要分行排列，不得分行拆开完整词义
判断题
生理变化会影响职业曲线的发展走向，保持健康就显得十分重要
-
A
正确
充分的职业探索有助于成功求职
-
A
正确
生涯人物访谈出现“存在预设”的错误，是因为访谈前没有充分的静态职业探索
-
A
正确
在面试中滔滔不绝，是个人良好的表现
-
B
错误
沟通的方式包含口头表达、书面表达和表情与身体语言三种
-
A
正确
核心就业能力提升学习，需要具备“独立、积极、务实、利他、变通、批判”的自我管理能力
-
A
正确
在撰写简历的时候，在表现合适的自己和最好的自己之间，应该优先表现合适的自己
-
A
正确
创新无处不在
-
A
正确