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在互联网技术飞速发展的今天，传统的残疾人就业管理模式面临着诸多挑战。传统的纸质记录和人工管理不仅效率低下，还容易出现信息滞后和不准确的问题。为了提升残疾人就业管理的效率和精准度，基于SSM框架的残疾人就业管理系统应运而生。该系统采用Java语言开发，结合MySQL数据库和B/S架构，实现了残疾人就业信息的实时管理和动态更新，为残疾人就业管理提供了高效、便捷的信息化解决方案。

系统的主要功能模块包括：

• 用户管理：支持用户注册、登录，以及个人信息的修改和管理。

• 企业招聘管理：企业可以发布招聘信息，包括岗位名称、招聘人数、工作地点、薪资待遇等。

• 求职简历管理：用户可以创建和管理求职简历，企业可以查看简历并进行筛选。

• 技能培训管理：支持技能培训信息的发布和管理，用户可以报名参加培训课程。

• 在线签约管理：支持在线签约功能，方便企业与求职者快速完成签约流程。

• 面试邀请管理：企业可以向求职者发送面试邀请，用户可以查看并回复面试邀请。

• 意见反馈管理：用户可以提交反馈意见，管理员可以查看并回复。

• 系统管理：管理员可以发布残疾就业政策、管理用户权限、维护系统数据。

• 个人中心：用户可以在此模块中更新个人信息，查看求职进度、收藏信息等。

这些功能模块的设计充分考虑了残疾人就业管理的实际需求，通过信息化手段提升了管理效率和透明度。系统采用的SSM框架和B/S架构，确保了系统的稳定性和高效性，同时也降低了开发和维护成本。通过模块化设计，系统不仅易于扩展和维护，还能够为用户提供个性化的管理解决方案。

总的来说，基于SSM框架的残疾人就业管理系统为残疾人就业管理提供了一个高效、便捷的信息化平台。它不仅简化了管理流程，还通过信息化手段提升了管理效率和用户体验。未来，随着技术的不断进步，该系统还可以进一步优化，以满足更多用户的需求。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

第三章 需求分析

在软件的命周期中，需求分析是其中关键的一环。需求分析过程中不仅要对系统应该实现的功能提出准确和完善的请求，还要考虑需求的可行性。需求分析对设计和实现一个系统具有决定性的重大意义[11]。只有充分完整的需求分析才能为后续的系统开发过程和实现成果奠定基础。

3.1 需求描述

根据日常实际需要，一方面需要在系统中实现基础信息的管理，同时还需要结合实际情况的需要，提供残疾人就业管理功能，方便残疾人就业管理工作的展开，综合考虑，本套系统应该满足如下要求：

首先，在系统中需要实现对基础信息，包括登录注册、个人信息修改等信息的管理，这些是系统的基础信息，和系统中其他内容密切相关。

然后，系统中需要实现对用户信息的管理，允许管理员对用户信息进行必要的设置，同时要避免管理员对个人信息进行操作，保障用户的信息安全。

3.2 可行性分析

3.2.1 技术可行性分析

技术可行性分析基于现在web水平、软硬件水平能否开发出残疾人就业管理系统，经过对市面常见残疾人就业管理系统了解研究对比，以及此次残疾人就业管理系统的估测，预计在技术方面开发本残疾人就业管理系统是可行的。第一，java语言发展成熟且市面十分流行，由java完成本残疾人就业管理系统的开发、调试，结合市面成熟的集成开发软件辅助开发，且本电脑配置win10系统，足够满足本次残疾人就业管理系统开发。第二，验证技术发展迅速，使得本残疾人就业管理系统安全性很高。综上所诉，开发本残疾人就业管理系统完全可行。

3.2.2 经济可行性分析

经济可行性分析，就是分析在现有经济情况下能否完成本残疾人就业管理系统的开发。下面对本系统开发、运行、维护的相关费用评估，以及投入到社会完成系统可能费用进行估算。网络资源丰富，本残疾人就业管理系统只需使用任选一开源服务器即可，此方面无需投入费用。开发阶段，由于本残疾人就业管理系统不属于大型系统，常规的电脑就可完成开发，不用购置相关硬件设备。软件方面，本系统只需使用网上免费下载的软件即可完成开发，这些软件在使用时简单易懂，无需培训，因此此方面也无需投入费用。由于本系统不属于大型系统，运行时候电费可以忽略不记。残疾人就业管理系统作为自己毕设，由本人开发即可完成，无需人力费用。综上，整个系统开发花费很少，所以本残疾人就业管理系统在经济上可行。

3.2.3 环境运行可行性分析

软件在能否在客户端使用并发挥效益的制约关键就是运行环境。计算机普及，现在人们接触各类系统频繁，日常生活使用计算机无障碍。并且该残疾人就业管理系统页面简单，通过显示页面引导即可完成本残疾人就业管理系统删除、增加、修改等功能。对计算机要求低，门槛低，通过常用浏览器即可使用本残疾人就业管理系统。因此在运行环境方面，本残疾人就业管理系统易于接受，是可行的。

3.2.4 法律可行性分析

法律可行性分析，即分析本残疾人就业管理系统是否与各类法律相悖。本残疾人就业管理系统使用市面开源免费软件开发，且作为个人毕设，无商用，均为本人自主开发，并且页面设计合理，发布的残疾人就业要求符合常规。整个系统无抵触法律法规的问题。因此在法律上，本残疾人就业管理系统可行。

3.3 系统功能需求分析

(1)系统的通用功能包括用户登录和密码修改，是三个角色共同需要使用的功能，用例分析如图3-1所示。

图3-1 系统通用功能用例分析图

(2)管理员可以对个人中心、用户管理、企业管理、工作类型管理、企业招聘管理、投简信息管理、在线签约管理、劳动合同管理、技能类型管理、技能培训管理、培训报名管理、求职简历管理、面试邀请管理、意见反馈、系统管理等进行基本的信息管理。其用例分析如图3-2所示。

图3-2 管理员用例图

(3) 用户进入系统可以对首页、企业招聘、技能培训、求职简历、残疾就业政策、意见反馈、后台管理、在线咨询、个人中心等功能进行操作，用例分析如图3-3所示。

图3-3用户用例图

(4) 企业进入系统可以对个人中心、企业招聘管理、投简信息管理、在线签约管理、劳动合同管理、面试邀请管理等功能进行操作，用例分析如图3-4所示。

图3-4企业用例图

3.4 非功能性需求分析

除了系统应具有的功能外，用户对使用该系统的体验也是关键，系统中应贯穿非功能需求。为提升浏览游客观感及使用体验，本系统要具有易用性和美观性。通过页面的简单提示就可完成操作，残疾人就业展示界面应该清楚简洁，使用户通过美观的前台页面能快速定位想要浏览的残疾人就业信息。后台界面也应简约，让残疾人就业管理者通过简易操作完成管理目标残疾人就业需求。其次是系统加载速度和响应时间，当用户点击残疾人就业后，必须快速展示残疾人就业具体内容对应网页，最好两秒内，否则用户很可能失去兴趣，退出本系统页面并更换浏览方式，失去系统对应网址的流量。然后是兼容性，由于现在流行的浏览器版本很多，同时用户数量巨大，不同残疾人就业管理者也有可能使用不同操作系统，因此本残疾人就业管理系统应能够在多类不同浏览器上打开也不影响页面展示和访问效果。最后是稳定性，当残疾人就业管理者完成残疾人就业发布操作时，残疾人就业管理系统应能够稳定完成残疾人就业展示页面的更新和数据库保存工作，以免工作白费和数据丢失。

3.5 系统流程分析

3.5.1 登录流程

每个用户都有专属的密码和账号，在输入合法的账号和密码之后即可进入系统。登录流程如图3-5所示：

图3-5登录流程图

3.5.2 添加信息流程

管理层人员有添加信息功能。添加信息流程如图3-6所示：

图3-6 添加信息流程图

3.5.3 删除流程

用户可以选择把自己发布的信息删掉，选择要删除的信息确认之后，删除信息的操作就完成了。删除信息流程图如图3-7所示。

图3-7 删除信息流程图

3.6 本章小结

本章首先对整个系统进行了详细的需求描述，然后按照这些要求对系统的角色和功能进行了详细的分析，并对这些要求进行了详细的说明。同时为保证需求分析的全面性，还对系统的一些非功能性需求进行描述和对系统流程进行分析，为以后的系统的开发提供了一个比较完善的参考依据。

第四章 系统设计

4.1 系统总体设计

系统的建设可以为残疾人就业管理提供帮助，通过对一些基础信息管理实现针对性的安排，可以按照用户的角色权限使不同用户角色看到不一样的信息界面。现根据需求阶段的分析，我们可以大致确定系统需要包含的功能如下图所示：

系统总体结构图如下，见图4-1。

图4-1 系统总体结构图

4.2 数据库设计

数据库能直观反映表现系统的需求，数据库的设计能否切实符合系统的需求关系到整个系统最终的呈现结果。通过之前的分析梳理，明确了系统中需要包含的功能和要求。系统中除了涉及对数据库的增加、删除、查寻、修改的基础操作较多，还要理清实体间的对应关系，据此完成表结构的设计与实现。

4.2.1 数据库逻辑设计

为了更直观阐明数据库的设计，使用 Vision 绘制的残疾人就业管理系统数据模型E-R实体属性图。根据系统需求设计了以下几个主要实体。

用户实体属性图，如图4-2所示。

图4-2用户实体属性图

企业实体属性图，如图4-3所示。

图4-3企业实体属性图

企业招聘实体属性图，如图4-4所示。

图4-4企业招聘实体属性图

技能培训实体属性图，如图4-5所示。

图4-5技能培训实体属性图

求职简历实体属性图，如图4-6所示。

图4-6求职简历实体属性图

第五章 详细设计与实现

5.1系统功能实现

当人们打开系统的网址后，首先看到的就是首页界面。在这里，人们能够看到系统的导航条和企业招聘推荐等。系统首页界面如图5-1所示：

图5-1 系统首页界面

用户注册：在用户注册页面的输入用户注册信息进行注册操作，用户注册界面如图5-2所示：

图5-2系统注册界面

企业招聘：在企业招聘页面的输入栏中输入企业名称、招聘岗位、工资待遇和工作地点进行查询，可以查看到企业招聘详细信息，并根据需要进行投简，评论或收藏操作；企业招聘详细界面如图5-3所示：

图5-3企业招聘详细界面

技能培训：在技能培训页面的输入栏中输入培训标题进行查询，可以查看到技能培训详细信息，并根据需要进行报名，点赞，评论或收藏操作；技能培训详细界面如图5-4所示：

图5-4技能培训详细界面

求职简历：在求职简历页面的输入栏中输入姓名和手机进行查询，可以查看到求职简历详细信息，并根据需要进行邀请面试，评论或收藏操作；求职简历详细界面如图5-5所示：

图5-5求职简历详细界面

个人中心：在个人中心页面通过输入个人信息可以进行更新操作；还可以对我的收藏进行详细操作；如图5-6所示：

图5-6个人中心界面

5.2后台模块实现

后台用户登录，在登录页面选择需要登录的角色，在正确输入用户名和密码后，进入操作系统进行操作；如图5-7所示。                               

图5-7后台登录界面

5.2.1管理员模块实现

管理员进入主页面，主要功能包括对个人中心、用户管理、企业管理、工作类型管理、企业招聘管理、投简信息管理、在线签约管理、劳动合同管理、技能类型管理、技能培训管理、培训报名管理、求职简历管理、面试邀请管理、意见反馈、系统管理等进行操作。管理员主界面如图5-8所示：

图5-8管理员主界面

管理员点击用户管理。进入用户页面输入姓名和选择性别可以查询，新增或删除用户列表，并根据需要对用户详情信息进行查看详情，修改或删除等操作。如图5-9所示：

图5-9用户管理界面

管理员点击企业管理。进入企业页面输入企业账号可以查询，新增或删除企业列表，并根据需要对企业详情信息进行查看详情，修改或删除等操作。如图5-10所示：

图5-10企业管理界面

管理员点击企业招聘管理。进入企业招聘页面输入企业名称、招聘岗位、工资待遇和工作地点可以查询，新增或删除企业招聘列表，并根据需要对企业招聘详情信息进行查看详情，投简，修改，查看评论或删除等操作。如图5-11所示：

图5-11企业招聘管理界面

管理员点击劳动合同管理。进入劳动合同页面输入招聘岗位和工作类型可以查询或删除劳动合同列表，并根据需要对劳动合同详情信息进行查看详情，修改或删除等操作。如图5-12所示：

图5-12劳动合同管理界面

管理员点击技能培训管理。进入技能培训页面输入培训标题可以查询，新增或删除技能培训列表，并根据需要对技能培训详情信息进行查看详情，报名，修改，查看评论或删除等操作。如图5-13所示：

图5-13技能培训管理界面

管理员点击培训报名管理。进入培训报名页面输入培训标题和是否通过可以查询或删除培训报名列表，并根据需要对培训报名详情信息进行查看详情，修改或删除等操作。如图5-14所示：

图5-14培训报名管理界面

管理员点击面试邀请管理。进入面试邀请页面输入岗位名称可以查询或删除面试邀请列表，并根据需要对面试邀请详情信息进行查看详情，修改或删除等操作。如图5-15所示：

图5-15面试邀请管理界面

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