考过的劝别人别考，没考的拼命去考，HR 认不认HCIE这个证？

考 HCIE 能改变你的人生吗？这个问题一直都让好多网工头疼。

也许你以前想过：要是能顺顺利利拿下 HCIE 认证，能不能在职场上更上一层楼，拿到更高的工资、更多的机会？可实际情况是，出现了一个“HCIE 幸存者悖论”：考过的人不让别人考，没考的人拼命去考。

这种现象，背后到底藏着啥职场的真实情况？到底还考不考 IE 呢？

首先，咱们得搞清楚，HCIE 认证在网络工程师这个行业里的地位和价值。作为华为认证体系里最高等级的证书，HCIE 本身肯定能体现一个网络技术人员的专业水平，技术含量特别高，特别是在华为设备和解决方案的应用方面。 **加粗样式**

不过呢，因为 HCIE 持证的人越来越多，这个证书在市场上的价值是不是还像以前那样“高高在上”呢？

在一些小公司和某些岗位里，有 HCIE 证书的技术人员慢慢变成“多余的了”。

说白了，好多“PaperIE”跑到市场里，就让这个证书有点“太多了”，进而影响了它原来的稀少性和竞争优势。

但从另一个方面看，在一些特定的领域和高级的职位，特别是大公司、外国企业还有涉及核心技术的岗位，对 HCIE 证书的要求还是特别严的。

因为这证书不光能证明候选人的技术水平，还能让 HR 靠着它在一堆简历里很快挑出高端技术人才。

当你想考 HCIE 认证的时候，可能会听到同行这样“劝退”你：“你就算考了 HCIE ，也不说明你技术多厉害，可别被这个证书给忽悠了。”

有些已经拿到证书的工程师可能会跟你讲他们找工作、面试的经历——“没有项目经验，证书就是个空架子”，甚至有人觉得，“现在 HCIE 没有以前那么值钱啦。”

确实，随着考 HCIE 越来越热，越来越多的“考证机器”出现，证书的价值慢慢就被冲淡了。

你会看到，有的人拿到证书了，在职场上还是到处碰壁。虽然他们可能懂得很多技术知识，但是缺少实际做项目的经验和解决实际问题的能力，所以证书也不能直接给他们打开职场的通道。

好多人拿到证书以后，发现自己并没有得到想象中的高工资和升职机会。

“高学历加上高证书”这种情况往往解决不了实际能力和企业需求不匹配的问题，反而让他们陷入了“理论专业和实际经验分开”的状况。

最后，很多拿到证书的工程师，在快速的职场竞争里觉得很吃力，甚至有的干脆放弃继续考证的想法，觉得“工作干得好才有用”。

和已经考过的那些“老手”不一样，好多没考过 HCIE 的工程师，这几年都深深陷进了“拼命考证”的漩涡里。

你能看到，好多人为了在职场上竞争，不惜用尽所有力气去准备考试。

毕竟在他们心里，HCIE 可不只是一个证书，它是能进入高级技术岗位的钥匙，是能拿到更好工资待遇的保证。

这可不是没原因的，拼命卷肯定是有道理的。

在职场中，越来越多的 HR 和招聘的人，开始把 HCIE 当作筛选的条件之一。在这里插入图片描述

特别是在以华为设备为主的公司，HR 经常会在职位要求里明明白白地写“有 HCIE 优先”，这就让好多人开始“拼命考证”，想着通过证书来证明自己有高级技术能力。

但是，拼命考证的结果常常是——考生很焦虑、资源也分散了，最后拿到的证书可能并不能真的提高他们的综合竞争力。

这些考生里有一部分人（不是说所有人哈），虽然有了 HCIE 认证，可还是没能在职场里突出重围。

他们不一定比没有证书的同行厉害，反而因为太依赖证书，忽略了项目经验和实际能力的提高，反而掉进了 HCIE 的陷阱里。

那 HR 现在到底还认不认 HCIE 证书呢？答案是——

现在的情况是，市场上不少好点的岗位基本都会写着“有 HCIE 优先”。

对于一些跟核心技术、重大项目或者华为设备有关的公司，HR 还是会把 HCIE 当作“硬性条件”，而且在招聘的时候会先考虑有 HCIE 证书的人。

特别是在网络架构设计、云计算、大数据这些高级技术领域，HCIE 还是能证明技术的深度的。

当然啦，HR 的态度慢慢变得经验和证书都重要了。

所以，就算你没有 HCIE 证书，只要你有足够的项目经验，还是有机会进到高薪岗位的。除非是那种明确说必须要有 HCIE 证书的岗位你进不去，其他的你都可以试试。

毕竟对于那些靠实战经验积累起来的技术人员来说，项目能力、解决问题的能力，还有跨部门合作的能力，往往比证书更能让 HR 心动。

写在最后。

HCIE 的价值和影响力还是有的，特别是在高端技术这一块，依然是技术实力的一个重要标志。

不过考证可不是“唯一”的出路，关键是要按照自己的发展方向，好好规划自己在职场上的路。