大家好，我是岳哥。

这几天在知乎上看到一个热搜：

怎样看待于东来打断永辉高管发言，质问月赚 200 万为何不涨工资？企业盈利与员工薪资该如何平衡？

这质问谁招架得住？其实这些老板心里跟明镜似得：给员工涨工资了，股东的利益怎么办？我的豪宅跑车怎么办？

有些公司总是强调“狼性文化”，却不愿给员工应有的待遇。

他们一边享受着赚钱的成果，一边又在拼命的降低人效成本；甚至为了控制成本，推崇996，忽视员工的生活质量。更有甚者，把员工当一种“人力资源”，随时都可以像零件一样舍弃。

但说实话，大伙儿都清楚，能够从“狼性文化”中受益的，往往只有公司高层，跟我等普通员工没有半毛钱关系。

华为的成功或许是一个例外，但华为能够给出高额的薪资，能够给员工提供实际的成长机会，这才是真正的“狼性文化”。

而那些模仿华为和胖东来文化的公司，往往只是拿着“狼性文化”去忽悠人，整天画大饼，却没有想过给予员工应有的回报。

问题的根本原因并不复杂。

企业压榨员工的做法早已成为某些“资本家”一种惯性思维，尤其是在一些追求极致利润的企业中尤为显著。

他们只会站在股东的角度去看待企业的“经营状况”，高管们总是给自己设定高额的年终奖金目标，依靠盈利来提高自己的薪酬。在公司盈利的情况下，他们所能分得的回报也远超普通员工。

而员工们，仍然是在日复一日、年复一年的加班，但却得不到与其劳动成正比的回报。

更为悲哀的是，随着996文化的盛行，很多企业从上至下都开始默认员工必须不分昼夜地工作，早8晚8甚至是凌晨两三点才能下班。

老板们嘴里喊着“拼搏奋斗”，实际情况却是，越是拼搏的员工，越是被压榨的厉害。

在这样的环境下，员工的付出得不到回报，甚至连基本的生活质量都得不到保障。

说到底，这一切问题的根源，不在于员工是否努力，不在于员工是否愿意拼搏，而是在于部分企业的管理者根本没有把员工当人看。

他们将所有的财富集中在少数人的手中，却让大部分员工承担着无休止的工作压力和生活焦虑。

而这种现象的蔓延，导致了越来越多的人开始对现代企业的运营模式产生厌恶。

很多企业标榜自己是“为员工着想”，鼓吹“企业文化”中有“福报”，但实际上所谓的“福报”只是为了洗白企业的恶行，给自己创造一个光鲜的面具，是人是狗大家早已心知肚明。

对于企业来说，薪酬不是吸引人才的唯一手段，然而至少，它应该是衡量一个企业是否重视员工的重要标准。

企业若想长远发展，就应该从改变薪酬分配制度，保障员工的基本利益入手，而不是一味依赖廉价劳动力的积累和过度压榨。

最后

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