世间唯一最可证明的因果：你付出多少努力，就必有多少收获。——苏格拉底
“一分耕耘一分收获”是我们从小听到大的永恒的真理，不论你在哪里，在做什么，都离不开付出与收获的因果循环，在日常生活中是这样，在职场中亦是这样。
在职场中最直观最明显的因果关系莫过于工资与能力始终是成正比的。这就是为什么在同一家公司任职，各同事之间的工资是有所差别的，仔细留意一下你就会发现，那些拿到高工资的人必定是那些能力与才华兼具的人，而拿到较低工资的人永远是那种能力平平无突出技能的人。可能存在一些带有偏见或非常苛刻孤寒的小老板，给的工资最低做的事情最多，但这一类老板毕竟占少数，特别是在互联网圈子，因为留不住人才，最后损失最大的肯定是企业。但是更多的老板都希望基业长青，想做大做强，相信是偏向公平公正的，就好像按劳分配中“多劳多得”那样，在职场中没有人会怜悯你，想要获得高的收入就必须要有那个能力，有那个资本去要价。
要相信工资与能力是成正比的，尤其是那些刚刚踏入IT互联网职场的新人们，更要相信这一点。在你刚刚起步时，你的工资也许并不高，那是因为你的能力还没有开发出来，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，你需要一个耐心等待的过程。在这个过程中，如果你能踏实努力，耐心磨练，经得起苦难，耐得住寂寞，扛得起非议，努力提高自己的职业技能和各方面素养，那么你很快就会发现，你的工资正在随着你的能力不断上涨。
永远不要去幻想着自己什么也不去尽心尽力的去做好，敷衍了事傻傻的坐在那里老板就会给你涨工资，天上是不会掉馅饼的。
当年比尔盖茨每在键盘上敲几段代码，就有几千万美金的进账，难道他的成功就只是因为侥幸，因为运气吗？如果他在选择面前没有果断抉择的能力，又怎会毅然的退学创业？如果他在计算机编程的方面没有超于常人的能力，又怎会一次次的在业界引起轩然大波，成为行业标杆？如果他没有卓越的管理能力，又怎会创建起微软公司这一商业帝国？他的成就全都源于两个字：能力！
在此，王晴儿还是跟大家说那句话，高收入源于高能力，不断提高自己的能力，在这个正比关系中，为自己博得更好地发展吧。
如果您还有兴趣的话，可以找找王晴儿本人之前写过的一篇文章《资深互联网从业者感悟:学习是需要持之以恒的!》，或许能激发你的正能量+，让自己在职场工作和生活过得更加充实而又有意义。
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