国外开发者平台 HankerRank 发布了 2018 年开发者技能调查报告，其中程序员求职时必备技能相关的调查结果摘录如下。
企业招聘程序员时，看中哪些核心竞争力？
1. 问题解决能力（不管企业大小，都排第1）
2. 编程语言熟练程度（不管企业大小，排第2）
3. 调试（不管企业大小，排第3）
4. 系统设计（综合排第4）
5. 性能优化（综合排第5）
企业招聘程序员时，看中哪些任职资质？
1. 经历/经验
2. portfolio/作品集（GitHub）
3. 教育（学历/学位）
4. 培训（技能认证/证书）
5. 个人品牌
可见，相比中大型公司，小公司更为看中开发者对框架的熟练程度。因为小公司追求快启动，框架有助于开发者更快速地的推送代码。
大多数的招聘经理表示，他们寻找开发者的技能证明，比如以往工作，多年的经验和项目/ GitHub。无论公司规模大小如何，90% 的招聘人员表示更看中开发者的「以往工作经验」和「多年的经验」。
招聘人员特别是主管人员对技能认证也很重视，学习能力也是非常重要的任职技能，提升学习能力，建立程序员自己的知识体系，达到知行合一，能够有效提升问题解决能力，打造程序员的核心竞争力。软考的程序员可以简练备考，事半功倍。