贾建周围已经熟悉的同事们搬到其它地点办公，那段时间的贾建很失落，下班点到就回去了，加班的频率降了下来。
大家都懂得“天下没有不散的宴席”，很多人都只是人生中的过客。那段时间吃饭没胃口，不愿说话，或者说没人可说话。搬到贾建旁边工位的新同事是新入职的，身心俱疲的贾建不太情愿指导新人。
工作几年的员工对于开发技术掌握的都差不多，不需要技术多好，能干活儿基本就够用了。
工作越来越没干劲儿，电子商务公司的普遍特点是重业务，“重技术”一般都是种口号。业务代码难的地方就是业务流程梳理，本身没什么技术含量。
一般执着技术的人多少都对业务逻辑嗤之以鼻。
每一请假，领导就以为贾建不想在这个公司工作了，而是去其它公司面试了，这让贾建很不舒服。
一直困扰贾建的一个问题是：对自己来说究竟是公司名气重要，还是待遇重要，两者之间哪个更重要。