面试技巧（上）
1 做简历
简历模板网址：jianli.aminglinux.com
做简历是自我检测的一个过程
面试官的问题通常会围绕着简历内容来问
2 几个面试相关的问题
面试的几个相关问题
话题一 形象，行为
穿着不用太正式，看起来干净利索，顺眼就可以了。
坐姿端正，双手自然放在桌面上。
话题二 礼貌
用语：“您”，“贵公司”，“领导”，“xx总”，“谢谢”，说话要客气，不要显得卑微。
进入面试室两种情况：
1 面试官等你进入
如果门关着，要先敲门，如果开着，到门口可以打声招呼“您好”。
2 你等面试官
等面试官进来是，一定要站起来，和他打招呼。
握手
不需要主动握手
如果对方试图握手，自己需要伸出双手握手
话题三 自信
1 心态
面试的时候，大家关系对等平等，没有高低之分。面试的过程不是他选择你，而是共同选择的过程。能成当然是好事，但不成也不要太当回事。公司一抓一大把，又不是只有他一家。所以，面试前就不应该过分紧张，紧张一定成不了，不紧张才有可能成功。
2 沟通表达
不能唯唯诺诺，跟对方讲话的时候要大方沉稳，咬字清晰，声音洪亮，说话时要看着对方。没什么大不了的，你和对方只是在聊天。
问的问题，如果知道答案或者知道一点答案，就老老实实回答出来，如果不懂或者不知道，就大方说不知道，千万不要不懂装懂或者答非所问。
话题四 时间
人家要求几点到，就尽可能几点到，不适宜太早更不应该迟到。如果迟到了，要提前跟对方沟通一下，如果早到了，先不要到公司，可以附近溜达一下看看交通，环境，可以提前10分钟到对方公司。
当然，如果对方没有时间观念，让你10点到，结果到了后要等到11点甚至12点，那可以选择走人了，没有时间观念的公司，公司也不一定好到哪里去。一个公司的人员时间都管不好，能管好人吗？
话题五 简历
1 写简历
在 jianli.aminglinux.com 把几十份简历都下载下来，好好研究一下，哪怕是东拼西凑也要把自己的简历写一份像样的，弄完之后给老师看，老师会针对简历给予一些简历。同样，也会针对简历提问一些问题。
有的同学不够自信，总是把一些不太有把握的技能给删掉，殊不知越删越少，最后只剩下一丢丢皮毛，这点皮毛人家还不为所动，因为太少别人要的技能了。当然，简历中提到的技能，一定要好好地看看笔记，看看扩展资料，做到心中有数，如果一问三不知，那肯定挂了。
对于学历，老师的建议是，如果是大专就写本科，如果问起来，就说已经在读了，明年本科证书就可以拿到了。如果对方特别在意学历，可以根据实际情况回答。如果是因为学历导致损失掉很多机会，那么就得不偿失了。
其实，如果有精力，老师还是建议多在简历上花点时间，比如A公司要求B技术，而自己的简历中却没有B技术，那么此时将可能Miss掉这个机会。搜易，针对企业要求修改自己的简历，尤其技能列表那里，要和对方匹配上。这样机会才会更多。如果觉得对此技术没有太大把握，就私底下好好地多做功课准备了。
2 投简历
1）招聘平台有：拉钩，智联，前程无忧，boss直聘，中华英才等。
2）早晨早点起来，8-9点这个时间段，把各大招聘网站挨个浏览一遍，投投简历。boss直聘可以在早晨9点之前，中午吃饭时间段，晚上下班时间段，以及水蕨前都可以活跃活跃，因为对方也在这个时间点活跃，当然也不一定。
话题六 接电话
如果针对不同的企业投了不同的简历，那么一定要记住给自己打电话的是哪一家企业。通常情况下，我们接到电话，可能听不清或者没有记住对方名字，这时候就需要让对方重复一下公司的名字，或者发一封E-mal给自己。搞清楚对方是谁后，就要查一下他们的招聘要求，然后针对这个要求去复习，准备了。
3 关于经验
大多数朋友没有过IT从业经验，或者跟运维差距很大，这样简历里面的工作经验就无法下手了。下面老师通过几个方面来教大家如何写这部分简历。
1）应届生
如果有实习经验，一定要写上实习经验，至于实习内容，肯定是要写跟运维有关的内容。
比如，可以说在公司里，帮运维的同事部署环境、编写了一些脚本、统计资源、整理报表等。当然，一定要强调一下，通过实习跟戴自己的运维师父学到了很多运维相关的技术，成长很快。
没有实习经历的，可以说在大学期间，做过机房管理员，维护过学习的内部网站。参加过计算机协会，跟着学长学了Linux技术，而且接了一些代维的兼职私活，这些都是学长安排的，至于代维的工作，后面老师会做介绍说明。
2）有经验，但是非IT
首先，简历中写工作经历提到的公司必须是真实存在的公司，不能是假的。需要把之前的工作经历写成运维相关的经历，不用写得太复杂，比如说维护公司内部服务器，内部平台维护系统，对于公司有线上业务的，可以说维护公司网站或者业务，对于公司不存在线上业务的，可以说购买阿里云机器，搭建并维护公司公众号底层接口服务（很多企业没有网站，但是有公众号，公众号也是可以定制功能的，需要调你们自己的服务器的接口，接口就是80端口，web服务。）
3）有经验，跟IT有关
基本套路和上面的2）点类似，不同的是，可以写的更多一些，更深入一些。比如把之前做的网络类的，技术支持类的，测试，开发类的工作都写出来，差不多就是实话实说吧，也算是自己的一个卖点。除此之外，写中途赚到运维部，有机会接触到运维相关的工作。
面试技巧（下）
1 自我介绍
老掉牙的问题，几乎所有公司都问，一面问，二面问。．。
其实，这个自我介绍部分是这样的。
对方第一想要快速知道你的更多东西，因为看简历还是有点慢；
第二，对方想要通过你做自我介绍来分析你的语言表达、沟通能力，话说，谁不想招一个能力强的人呢；第三，有个别面试官让你做自我介绍，也是想留几分钟时间思考，比如想一想接下来该问你什么问题。
只要你了解了对方的目的，那你就应对而答。对于自我介绍， 2 一 3 分钟足够了．不用说的太繁琐，也不要大简洁。你可以换位思考一下，如果你去面一个人，你想让他自我介绍3分钟，结果他只用了10s钟，或者用了10分钟。那你当时的心情会怎样？
对于自我介绍，老师觉得可以从这几个方面入手
1）姓名，年龄，老家在哪里，上的啥大学，学的啥专业，啥时候大学毕业的，啥时候来xx地方的。
2）一次说出自己从参加工作到目前，就职过的公司，工作岗位，工作内容等，大概过一遍就行，不用面面俱到。
3）这种说一下自己刚离职的这家公司的工作内容，可以说一下自己做出的特殊贡献，如果没有，那就不说。
4）对于上一份工作并非运维相关的同学，注意你们在介绍的时候，就少说点，简单一语带过，就说技术部门，维护公司的业务等等。
5）应届生，你们可以多说一下大学期间关于学习Linux的一些经历，比如参加学校社团，在学校机房参加工作等等。
老师建议同学们，在自己的笔记本上写一段话，按照自己的想法写，可以一开始写多一些。好好想一想，不要太随意，只有你足够用心，你才会有所收获！写完后，就要开始口述了，不能死记硬背，而是要用你自己的语言把这段话描述出来。
跟面试官交流时，不要有太多类似于“那个”、“然后”、“所以”。。。等废话词语，偶尔加一两个还是能接受的，太多就不好了。
2 为什么要离职
又是一个老掉牙的问题。
对于此问题，大多数同学的原因是因为上一家公司待遇不够好，或者说做的工作内容不喜欢，或者说你不喜欢领导等等。。。但这些理由千万不要说给对方听，如果这样说了，那么你的机会就更少了。为啥呢？尝试换位思考一下。如果你是老板，你的下属说你公司不好，领导不好，你高兴吗？对于第一个理由，待遇不好，这个大家心知肚明，就不要当面督穿了，说出来，人家会觉得你太在意薪酬，如果他们给不到你满意，你也会拍拍屁股走人。说实话，谁喜欢找一个不踏实的人过来，干的挺好的，突然就走了，给公司带来不少麻烦和损失。
对于此问题，老师有几个答案，可以作为参考：
1）合同到期啦，他可能会问你为啥不续合同呢？你可以说，我们的一个项目正好做完，接下来一段时间没有新项目做了，自己不喜欢太清闲，怕丧失战斗状态。
2）就是上一条的第二个问题答案
3）目前的工作内容对于你来说没有太多的挑战，你不想就这样混吃等死，而且你的薪酬对于该职位来说已经偏高，不好意思再跟老板提加薪，所以主动提出离职，并帮老板招聘了一位小弟顶替岗位。
4）公司今年整体做的不好，老板最近裁员了，其中你们技术部（系统部）有2个名额，你是主动提出离职的，不想让领导太为难，因为大家关系都挺好的，裁谁都不好。同时，你也想挑战一下自己，现在运维领域走的更高。
5）有一些特殊情况，比如正好是你的朋友介绍你过来，你可以实话实说，就是朋友介绍过来的，你和他关系很好，觉得贵公司也不错，就想尝试一下。
也许你有更好的答案，老师仅仅是抛砖引玉，但同学们要掌握一个原则，千万不要说上家公司的坏话。
3 对运维的理解
一句话概括，运维就是救火的。
运维这个职位，在公司所有技术工种里，排名是比较靠后的，公司的业务大部分情况下都是非常正常的，只有偶尔出一些问题，一旦出了问题，此时运维就该上场了。所以，运维这个职业在老板的心目中所占的比重偏低。
其实，作为运维，我们是幕后英雄，公司的业务之所以能稳定运行，这个离不开我们运维的尽职尽责。运维需要设定科学合理的监控、告警机制，这样可以把所有的潜在问题扼杀在摇篮里，没有当问题出现，我们就已经将其解决。或者说，当一个问题刚刚出现，我们第一时间就已经发现并就解决，这样可以防止问题近一步扩大影响。
当业务发展迅速，当前的资源不够使用时，运维也可以提前预知，这样就可以及时地扩容资源，使业务能够随着趋势的发展而舒服地跑在充足的资源你。而当业务缩减，资源过剩时，运维又需要及时地把赋予的资源回收，这样可以节省开支。
研发团队平时的很多工作都是我们运维配合协助其完成的，虽然运维是打下手的，但是正是因为运维的辛苦付出才使得研发团队能够按时交付产品。
4 如果让你去问问题，你应该问哪些？
技术类
1）公司目前的服务器规模
2）用到的技术都有哪些
3）如果我来贵公司，我将负责哪些工作
4）用的是传统IDC机房，还是公有云
非技术类
5)公司有没有固定加薪周期
6）公司社保、公积金是否是全额标准
7）有无职级评定通道（就是评级，看我们属于初级、中级还是高级，不同级别薪资也就不同了）
5 举例说明你很能吃苦
这个问题，恐怕稳到的概率很低吧。如果问到了，你可以这样说。