关于管理这个话题

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2018-10-11

对管理者的要求：

1 非暴力沟通：是前提，如果一个管理者使用暴力沟通，他就是在扯淡。

2 使用了1之后，遇到重复犯错，分析原因：

    1）如果非刻意为之（大多数都是非刻意的，而是外部环境内部环境导致的）应该表示理解。这种做法会收买人心。骂人是下下策，在被管理者看来这是无能的体现。

    2）这种情况还没遇到过，所谓的不好的员工只是领导的意淫罢了。

对被管理者的要求：

1 目前还没想到（想到再更新）。