思考“我所了解的一个精神失常的程序员”
中午休息时间，在eoe上看了一片文章“我所了解的一个精神失常的程序员";
不知道文中这个精神失常的程序员是否是真实的，但是，最起码在我的周围，类似的或者说接近精神失常的程序猿到是有那么一两个；人就是人，也是社会动物，需要人际交往，人际交流，沟通，需要人的生活。如果那些公司，老板还抱着“把女人当男人用，把男人当畜生用”的榨血吃肉的信条来作为用人的标准，那么它们离倒闭也就不远了；那些在这样公司呆着的程序猿们，还是早点儿离开，相信你回家种红薯也不会精神失常吧。
职业发展和人生发展是个长期的过程，而且是以一个良性的发展为框架路线，以实现自身价值和素质提升为重要目的，以让自己的人生更幸福为根本目的；如果疯狂加班，在三五年内，虽然你可能职业技能提高了很多，但是把精神搞失常，身体搞垮掉，那么这到底是你的幸运还是不幸？如果这种情况发生了，也就意味着你职业生涯到头，人生彻底失败；相信没有那个人的人生目的和职业目的是“为了把自己搞的精神失常，把自己搞的抑郁，搞的自杀”；因此，那些以加班为荣，以加班为企业文化的公司里，人员流动很快，也很难留得住优秀员工。
记得有人说过，一个经常加班的工作，不是这个职位设置有问题，就是这个公司有问题，再或者这个行业有问题；那么在有问题的地方，时间长了难保你不出问题，你加班拼命的意义又在那里？
那些到处忽悠“12X6”工作时间（每周六天，每天12小时）的创业领袖们，老板们到底意欲何为呢，目的何在？到底是为了他们自己的口袋还是为了让员工实现自己价值？
生活的节奏需要张弛有度，工作是长时间的事情，是给人提供一个可持续发展的平台，而不是提供一个让人发疯的平台；不能让人持续发展的工作，留不住优秀的人；对于个人来说，那些经常加班加点的工作，榨取了你学习的时间，榨取了你人际交往的时间，榨取了你思考的时间，而这些时间正是你做为人应该拥有的时间，是你能够保持可持续发展所必需的时间，因此对于程序员个人来说要对那些加班加点的工作说“不”，除非你想精神失常。
而且对于那些加班加点的工作是否也可以理解为：”加班加点的让员工去死“呢？
可以参看“长时间工作意味着什么“
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这个兄弟最后的一段话真需要广大程序猿同学认真思考：
这或许难以接受，但是作为一个软件开发者在工作中付出额外的努力和时间，并不意味着你就可以管理公司。据我的经验，好的程序员最有可能被叫去继续开发软件。如果他们给你更高的职位和更好的待遇，那么还有谁去开发软件呢？
太多的时候我们在软件工程中忽略人的因素。不管是管理者要求他们加班，还是他们自己力求进步而努力工作，结果都是一样的。人就是人，不是没有人际交流的机器，不能日夜兼程的工作。每个人需要有生活。
下面是转发的这篇文章：
http://news.eoe.cn/17921.html
不久前我们公司有个程序员精神失常。他走进经理办公室开始大喊大叫，说着一些奇怪的事情。如果我不是像了解自己一下了解他，就会以为他磕了药。但是事实上他简直就是精神失常了。
他是我在编程行业见过的最勤奋员工。他经常在下班后加班，周末的时候，当管理人员需要人手去处理紧急工作时，他总是随叫随到。在这个阶段公司并不赚 钱，老板需要尽可能快的完成项目，所以任何被客户急催的软件开发都会自动分配给他。他很乐意地全心投入把工作做完正是老板喜欢的地方。
然而当被送入到精神治疗中心后，他的效率就不是很好了。在他崩溃后，为了核查他的状况，公司派我去医院看望他。他向我要了一支笔和一张纸以便把程序 写下来。“我想我还可以写程序”，他穿着病号服对我说。他在纸上写了两行代码后，不由自主的开始抽泣。在他住院大概3个月并给公司打了一些威胁电话后，公 司辞退了他。他咆哮着他应该成为公司的CEO，他将成为公司的新领导。
后来他谈到他如何为公司付出努力和心血，应该得到更多的尊重和更好的职位。尽管因为他的辛勤工作，有很好的待遇，但是他仍然被看作只是一个生产力很好的程序员，从来没有被认为是公司的关键人物。
这或许难以接受，但是作为一个软件开发者在工作中付出额外的努力和时间，并不意味着你就可以管理公司。据我的经验，好的程序员最有可能被叫去继续开发软件。如果他们给你更高的职位和更好的待遇，那么还有谁去开发软件呢？
太多的时候我们在软件工程中忽略人的因素。不管是管理者要求他们加班，还是他们自己力求进步而努力工作，结果都是一样的。人就是人，不是没有人际交流的机器，不能日夜兼程的工作。每个人需要有生活。
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