现在的职场如果你要找工作的话,都要经过试用期,用来检测新员工是否合适留在公司工作,如果试用期过后能够正常工作的话,那么就可以成为公司的正式员工了。
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近日就有网友发帖抱怨:公司有个程序员快转正了,决定权在自己的手上,说实话他技术是挺厉害的,但做人不咋地,说话带脏字,而且还不尊重老员工,公司集体活动也以各种理由拒绝参加,中午还影响别人休息,这样的人应该给他转正吗?
有网友认为,这样的人不应该留,技术厉害的人有很多,不缺他一个!而且团队建设最怕的就是这种人,一个人不去带动一个小团体不去,之后大家都不去,团队人心就散了。况且技术是可以通过锻炼来提升的,可是人品却很难提高!
还有网切看得真切:大家都是出来工作的,难道还要像在学校那样叫学长好?既然别人有什么地方做的不合适,为什么不提醒一下他?到现在转正的时候再出来说他的缺点,卡着不让他转正!难道这种做法就没有错误吗?
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