最近很多人问我UNWALLET的奖金制度具体是什么样的，其中问题最多的就是烧伤机制是什么意思！今天我着重的和大家分享一下他的奖金制度和烧伤机制两个模块。
UNWALLET奖金制度可以怎么最简单的解读呢？分为三个部分，静态，动态，极差
第一：静态收益——就是你锁仓资产价值，每个月有10%-30%的收益，每天结算，日收益就是3‰-1%。这里应该比较好理解。举例价值一万的数字货币锁仓收益每个月就是1000-3000，不包含复利。
第二：动态收益——推荐1人拿一代，推荐几人拿几代，拿第一代锁仓收益的100%，第二代到第十代锁仓收益的10%，每日结算。
第三：极差收益——当你的团队锁仓业绩达到20万＄时，你的级别升级为初学者，此时起，你可以拿到团队无限代锁仓收益的5%，每天结算。同理类推
当你的团队培养出3个初学者的时候，你的级别升级为经理，此时起，你可以拿到团队无限代锁仓收益的10%，每天结算。
当你的团队培养出3个经理的时候，你的级别升级为经理，此时起，你可以拿到团队无限代锁仓收益的15%，每天结算。
极差备注说明：当你是专家时，你团队经理伞下的锁仓收益只能拿到5%（专家15%-经理10%=5%） 当你真正有极差收益的时候，你会发现收益非常高
UNWALLET的烧伤机制该如何解读呢？
这里我们就不玩文字游戏了，直接以数字代替更为明了
我锁仓的数字货币价值1万，而我推广的会员锁仓价值大于1万时，我只能拿到1万的相应动态收益。此时发生烧伤。
中国有句古话叫“己所不欲勿施于人”，烧伤机制的设立有效的避免了一种情况就是你的朋友推荐你，但是他却没有投入，谁也不希望这样的事情发生。
既然讲了就讲的全面一些，刚刚文中提到的复利是什么？
其实复利的意思很简单，就是把自己每天产生的收益再次进行锁仓，利息和本金又变成更多的本金进行收益
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