一个人做什么，取决于他是什么身份

有一个清洁工，他在公司里，一直被人默默无闻，一直都被人忽视，甚至很多人都不知道他的存在。有一天晚上，公司保险箱被窃，这个清洁工与小偷进行了殊死搏斗，最后保住了保险箱。事后，有人问他的动机时，他说：“老板，从我身旁经过时，总会赞美我扫得干净，他说我是一个负责任的人！”
小芝解码：
这就是“身份定位”的力量，在NLP的理解层次中，“身份”属于较高的层次，他决定了信念、价值观、能力、行为和环境。一个人的身份一旦得到认可，他就会产生与这个身份相符合的信念、价值观、能力和行为，“工作认真”的方向，“工作认真”的方法，“认真工作的行为。
“身份定位”在管理中是个非常好用的工具，对老板来说几乎不用付出什么代价，但产生的效果却是惊人的。然而很多管理者做的很不到位，经常给员工一个负面的身份定位，以至于启动了一套负面的程序。
老板要聪明，学会给员工贴标签，给员工贴什么样的标签，就相当于把他装到了什么框里。所以，老板要善用“身份定位”这个工具，开启员工正向的程序！



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