对于大多数互联网企业员工来说，特别是程序员不管是对加班多么深恶痛绝，可是公司换了一家又一家加班似乎避免不了，上班时间996甚至997。因此也不奢求不加班的公司，就有某公司部门领导下发了一则关于员工加班调休的通知，称：规定每月可调休人员不超过三人，一个星期内调休不超过一人，调休一次只能一天，不可以连续调休，十四小时的加班时间可以调休半天。对于这则通知，有程序员吐槽称：领导这是明文规定要压榨员工了，加班十四小时才能调休半天。
对于该领导规定的加班十四小时只能调休半天，且调休门槛众多，员工想调休只怕是没那么容易。网友表示：这领导算盘打得好，十四小时的加班时间才调休半天？领导家的半天是十四小时？话说本来加班调休是劳动法明文规定的，是员工拥有的权利，按要求应该是加班八小时换休一天。这种领导太过分了，楼主大可团结同事一起劳动仲裁申请赔偿，这种领导就该给他教训。
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还有网友表示：遇到这种事情就该走法律程序，很多所谓的领导根本搞不懂调休到底是干嘛的。要知道调休不是福利，而是企业规避法律风险的手段（不支付加班费）。像这种规定已经违反劳动法了，申请劳动仲裁的话一告一个准，如果你们公司的人全是怂包就这么忍下来，你们公司估计要被这领导坑死了。
