看了一个微信公众号《辉哥奇谭》一篇文章《我喜欢什么样的员工》，有一点感悟：
首先我感觉企业招人，和打篮球一样，打篮球的人因人而异，但是只要上球场的人，熟多熟少懂那么一点。同样企业招聘员工，来应聘的肯定对这个公司
和这个职位都有一定的了解。但是公司招人和篮球竞技体育招人一样，之前在大学也打过一些比赛，赢过输过，那时的打球纯属爱好兴趣，对输赢看的并不重要，
但是来到研究生阶段，研一的时候组织参加一场我们实验室内的比赛，最终摘得冠军。通过这些经历发现，要想赢得比赛，首先自己学会选合适的人，报名参
加的人有人多，但是上场只有5个人，如何去选择？我感觉和企业招聘合适的人才策略是一样的，大大小小的招聘对招聘的人也都有一些共性要求。
刚才已经说过，首先是有一定的基础（对要从事的职业有一定的了解），其次选择人才需要考虑：
（1）对这项从事的职业充满热情；只有由心的认可，在工作和打球过程中才不会感受到累；
（2）责任心；需要很强的自驱力，提升自己的技能一是在工作中提升，二是在业余时间；
（3）职业精神（守时、对事不对人、大局出发）；这个全靠个人的认识；
（4）性格稳定（记得在打比赛的时候，有个同学，场上和场下是状态相差很大，可能因为紧张，但是只要经历过一些比赛，这根本不是问题，每个人都是这样经历过来的）；
（5）团队合作者，具有很强的工作能力及技能；不管在企业和篮球竞技中，再具备上述四点，这样的人才是紧缺的，要想赢得比赛和企业成功，这样的人
才必须有，但不一定能胜任领导者。
现阶段的自己，还没有工作，工作经历缺少，也不能胜任一个团队的领导者，但是我相信自己能找到一份自己热爱的工作，就像热爱篮球一样，在这份工
作中施展自己的无穷的力量，以上是我的感悟。