从事互联网营销的人都知道，软文营销是所有营销中最有效果的一种方式，只要文章不删，那么可以持续不断的为产品带来流量。
与硬广告相比，软文之所以叫做软文，精妙之处就在于一个软字，让用户不受强制广告的宣传下，文章内容与广告的完美结合，从而达到广告宣传的效果，在营销界，一篇好的软文价值是上千万的；软文的本质就是一场用文字获取信任感的营销，它是属于营销的一个部分，但是它的形式就是用文字去沟通，增加人与人之间的信任感的；
那么如何利用软文来为自己的品牌来引流，又该发布到哪些平台上去才会产生效果呢？
一般在从事软文营销时，我们常常会遇到以下几个问题：
一，不知道如何写软文，内容毫无质量，不能获得平台推送；
二，软文发布后被平台删除下架，甚至导致账户被封；
三， 软文发出去大半个月没有一点流量转化；
四，软文被同行举报……….
出现以上种种问题，需要如何解决？
假如你是公司的主要负责人，你会怎么办？当初方案是自己亲自制定的，现在却没有任何效果，遇到棘手的问题，是否会怀疑方案是否可行？怀疑自己的能力？
当然最终你会找出问题的所在，比如:
总的来说，互联网引流方法细数起来有上百种，每一种做到极致的大有人在，做的非常成功，但成功的人也是屈指可数，往往5%都不到，其他95%没做成的人基本都只是一个陪衬；
首先，我们需要找到真正的问题所在，你连问题出在哪里都不知道，那么你当初制定的方案可能都是错误的；孙子兵法里有一句话这么说的：知己知彼，才能百战不殆；
软文发了一段时间了，转化率低，就开始迷茫了，想要放弃了，
那么一篇高质量软文是如何打造的，又是如何获得平台推送的呢？这里我做了简单的介绍，有兴趣的可以去看看
一分钟读懂平台规则，让你的文章获得大量流量
我们拿某乎来作个简单的分析，某乎是内容社交体系，其阅读场景是：
（热榜、推荐、关注、精华、话题）在搭建在优质内容算法（威尔士算法）的前提下， “以优质用户推荐为转移”。谁的回答质量高，谁的内容就易于传播。
简单来说，你需要持续不断的更新更优质的内容和大量覆盖文章，才能看到效果；
软文营销的效果不是立竿见影的，需要一个长期积累的过程，方向正确了，持续更新半个月左右就会开始慢慢看到效果；
当然还需要坚持不懈的每天打卡更新，可以看看那些粉丝上万的大V 号，基本上都是天天更新，优秀的人都那么努力了，你还有什么理由偷懒呢？
1，许多人大量发软文被平台封号！
这个问题我相信困扰着大部分的人，特别是做某乎的，我这里写了一篇关于如何解决此问题的问题，有兴趣的可以去看看：
账号一旦被封就意味着以前所作出的所有努力付之东流，欲哭无泪，但是你有去认真分析过其原因吗？有找懂行的人咨询过吗？
作为一个合格的营销人员，被封号也是常有的事情，是不可避免的；
当然，你能被封号，意味着别人也会遇到同样的问题，关键看谁能找到行之有效的解决办法了；
这个问题对我们营销造成的影响不小，是一个危机同时也是一个机遇，当所有人的号被封的时候，你的不被封，那么你就离成功不远了。
2，软文怎么写？
很多人会问，文章怎么写，为什么别人一篇文章发出来可以获得平台大量推送；
写软文也是有一定的方法和技巧的，一篇好的软文，无论是从标题还是到文章的内容都有它的精妙之处，比如如何取一个吸引眼球的标题，如何写好开头让人有读下去的欲望等等；
懂得了写作方法和技巧之后，还需要大量的去练习，花时间去写，水平才会有所提高；
很多人说了哪有那么多时间去练习，等学成归来估计黄花菜都凉了；
这时候我们需要一个速成的办法，那就是抄，去抄别人的文章，怎么抄呢？
有低级抄法，也有高级抄法；
所谓低级抄法就是直接复制粘贴；高级抄法，就是抄别人文章的框架，把文章的主心骨抄过来；
再通过自己所做的相关行业去打磨加工；在你了解平台推送规则的前提下，个人建议利用高级抄法。
一篇高质量文章，可以给你带来源源不断的精确粉丝。
3，被同行恶意举报；
现实中， 我给你一拳，你可能会有两种反应：
一是你反击，二是你躲得远远的，不会让我再有机会做同样的事情。
现实中，这种情况出现，你有办法应对，知道怎么躲避，但是放到互联网上就不知道怎么做了；
那么被人举报，要怎么做呢？当然是你也去举报别人了，以牙还牙，而且要比对方更狠，直到对方做不下去了。
当然这个活也有很多门道，若是自己人工不停手动去举报，那么我劝你打消这个念头吧，因为工作量太大，你根本做不来；
但是如果利用脚本来操作那完成可以实现，身为技术出身的我，为了反击同行的恶意举报，我专门写了个自动举报脚本，打开一台电脑24小时开机去运作，做到事半功倍；
还有就是躲，很多人一开始做引流的时候，不知从哪里入手；
引流其实很简单，领悟这八个字，互联网营销就算是找到其精髓了：发现问题，解决问题；
各行各业都需要精准流量和粉丝，一开始引流的时候，肯定会出现各种各样的问题，首先找出这些问题，然后再逐一分析，把这些问题解决掉，再细化到软文里；
别人看到你输出的文章有价值，真正能够帮到他，那么人家自然就会来找你；
4，员工推一下走一下，没有自己想法；
员工只需做好上级分发下来的任务即可，不可能要求拿着屈指可数的工资，去干本不属于他的工作。
决策人必须确定好模式和方向后 ，让员工不停的复制就好了；
有想法有野心会思考的员工，不会满足于着朝九晚五的工作，迟早会辞职自己创业；
与其埋怨员工，倒不如花点时间去分析下自己的模式和方向是否真的有效，你连自己都不知道，又哪里来的底气去要求员工呢？
5，各个平台做的人太多了，挤不进去，没有效果；
百度，淘宝，头条，贴吧，知乎，微博，抖音等这些平台拥有着上亿的流量；
不是没有流量了，关键在于你会不会吸引流量；
大大小小的流量平台细数下来也有几十个；
第一种人是这个平台做段时间没有效果，又跑到另外一个平台上做，换来换去最终放弃；
第二种人就是什么平台都做，结果也一样，一点效果都没有。
其实我们可以挑选1到2个平台去做，把平台做透，任何一个平台，只要能抓住0.01%的用户，都可以给你带来源源不断的收入，可以给你的品牌制造不小的名气；
多花时间研究平台规则，引流的经验都是用钱堆砌出来的；
当哪天你真正上道了，那么收益就是你之前学费的几百上万倍；
6，团队精神；
多跟有实力的大V交流，合作；团队精神都知道，但没有几个人真正实施起来；
比如老账号流量会多一些，那么怎么去操作呢?
我们可以跟业余人士合作，哪些是业余人士？
比如经常经常喜欢刷知乎从来不做营销的知乎粉，找到他们，跟这些人合作，适当给点报酬，让他们帮你代发，这样做既有效率，又保证了效果；
多加点有实力的账号，互推下等；
还有很多方式，篇幅问题不一一介绍，多去研究下，用心去做，一定可以做好。