今天分享的这个主题，很可能会带来争议，因为目前优秀毕业生1 年就可以拿到 25K 的待遇，这里暂且抛开硕士、985、211的 Top 前几高学校本科生。
毕竟今天的主题的初衷是地点低的Java程序员如何才能 2-3 年实现 20K 的目的，如果你已经达到了，恭喜你！如果感兴趣不妨阅读本文！
同学甲
一名普通大专学历，非计算机专业毕业生，在面对毕业选择就业的时候，选择了去参加培训班, 走上了软件开发这条路。
于是乎加入走向北上广求职大军中的一员，起初参工作时，拿到 7-9K 的待遇，已经是很自豪的事情了，甚至这名读者告诉笔者，他家人为了庆祝他找到的“好工作”，大办酒席。
甚至家人认为这是比公务员还光荣的事情。这里我并没有任何夸张的成分。
本身由于自己的起点低的问题，无法加入大点的公司，在后来的一年中，只能在目前公司通过项目学习，公司规模也是接近家属楼办公一样的公司，项目也属于初创产品，一年中没有任何技术收获。
后续这名同学也意识到了自己的处境不太乐观，短暂性的尝试过考虑新机会，但是都是不理想告终，后面同学甲渐渐放弃了看机会的念头。
就这样熬过了三年，一年加薪 1.8K，到现在已经低于市场价，但自己出去面试也无法找到一家符合市场价的待遇的公司，觉得很迷茫！
同学乙
普通本科毕业生，建筑专业，毕业后去老家工地当了一年的监工经理，待遇 2.5K, 由于女友的原因自己又背井离乡，来到深圳投靠女友，毕竟是半路出的家，开始找工作时候很不顺。
后来通过看了几个月相关技术视频，谋得一家传统公司的 Java开发一职，待遇 6.5K， 面对生存的压力和女友的鼓励，加之自己通过一年的辛苦努力，换了家新的互联网公司，待遇 10K，但是自己的女友是做金融的，到手待遇比自己高。
最近面对房价和爱情的因素总觉得闷闷不乐，这个读者也找到我，问我怎么才能突破这种格局，找到属于自己的爱情！ 毕业快三年了，自己同学都在 15K+ 以上？
面对这个同学的规划，我个人感觉还是挺看好的，两年时间从非互联网公司过渡到互联网的工作，已经超越了很多人，他的自我驱动的这种进取精神我也是比较欣赏的。
抛开工作经验，项目经验，学历背景，单从技术点分析，哪些方面可以判断一个Java程序员的技术扎实程度，怎样才能知道他值多少月薪呢？本文将为你解答：
有人说这只能是大企业或者互联网企业的工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿两万的不太可能是码农了，应该是已经转管理后才有可能。还有区域问题，这个不在我的考虑范围内，因为除了北上广深杭，其他地方也很难。
如何提高？
以下是我总结的五个方面，从上到下都是个有序的渐进过程，缺一不可！
1. 通过分析目前的现状快速定位自我
细心的读者从第一章节的列子可以看出，什么是分析现状？这里的分析现状就是指充分明白目前自己在公司的位置，整个市场中的价值，自己的技术程度后。
当我们发现我们的技术落后了，待遇低于市场了，或者职级没得到发展，都可以视为对自己现状的分析认知，在这种先前条件下才能去定位自己。
这种定位手段可以通过社群社交，同行交流，博客技术论坛介绍的东西对比，更粗暴的方式就是面试，这样才能更好的完全的认识自己的不足，自己的短板，才能让自己掌握哪些方面需要去学习，从而得到有效的提高。
从宏观层面讲
现从宏观来讲，包括你的职级，你所做事情的影响力。如果你是领导，那么你有一定的主导权，你就应该让这种领导效益做到最大化，提高自身效率，提高团队协作，尽可能的让下属也得到提高，只有个人和团队一起发展，才证明你在发展。
如果事实不是这样，那么你确实是需要自我反省，自我认知了，不是做到领导就能觉得自己很厉害，相反你也要和其他领导做比较，是不是他的团队，人员更稳定，产出多，口碑好呢？
如果你非领导，只是一个核心开发，那么你也必须做到你负责的东西，如果你负责的这个框架，那么应该让这个框架做到稳定，易拓展，方便调用，甚至更多！
如果你开发的这个模块不够好用，甚至造成了其它新增的问题，那么你也要重新自我认识，技术高低并不是说你能写出多牛逼的框架和项目，而是你能做到每一件事完美解决。
从微观层面讲
微观相对宏观更细化，如果是领导，你自己是否做到了一个流程中任何环节的把关，推进和收尾总结，如果你有任何一点觉得交给下属办不好的事情，甚至觉得这个人无用。
那么你就应该摒弃这个可怕的思想，别人不是给你打工，你也是在给自己打工，如果下属能完全解决你交代的问题，那么你是不是该下岗了。
作为领导，情绪控制力，沟通能力，领导力，协作力，和为人口碑，都是影响你上升的关键因素，如果有不够好的地方，那么你已经定位到自己了。
作为普通的开发，新的框架你是否了解，项目现存的业务模式你是否熟悉，交流总结你是否做到，技术文档有去编写，其他技术方向有去拓展等，都能对比出自己不足的地方，这种通过对比的方法论是提高自我审视的最好办法。
2. 拓展自己的知识，持续提高技术
优秀的学习能力：对新的技术和前沿性的技术进行学习，使用它来解决工作中的业务问题。
那么你该如何去做呢?我觉得可以从以下几个步骤开始：
一：架构师审美观（阅读源码）
学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件，常见的设计模式，编码必备，Spring5，做应用必不可少的最新框架，MyBatis，玩数据库必不可少的组件......
二：DevOps（架构师工具箱）
工欲善其事必先利其器，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：Maven，项目管理，Jenkins，持续集成，Sonar，代码质量管理，Git，版本管理，敏捷开发...
三：架构师必备技术栈（分布式架构）
高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的，要了解分布式中的，分布式架构原理，分布式架构策略，分布式中间件，分布式架构实战等等内容
四：架构技术（微服务架构）
业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路。比如：微服务框架，Spring Cloud，Docker与虚拟化，微服务架构
五：性能优化
任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，比如：性能指标体系，JVM调优，Web调优，DB调优等等....
六：架构必备（底层知识）
从架构设计，到应用层调优，再深入了解底层原理，扎实的Java基本功才能让自己变为扫地神僧：内存模型，并发模式，线程模型，锁细节等等
涨薪的基本要求是什么？
【技术硬】再未来技术不断更新且能保持跟上步伐那么你的薪资不会低于25K
以上技术是目前互联网最新的技术知识点，你觉得自己掌握多少呢？
而如今java程序员月薪20K的在BAT实在太普遍了，一般是高级工程师和资深工程师的职位。在阿里是p6~p7左右，在百度是t5左右，腾讯是t2-3左右，京东是t3-1，美团是p6左右，其他的我不了解。这种级别是他们主要码农层级，加班多，能解决大部分问题，但对系统的整体架构能力和深入分析瓶颈的能力还需要培养。
很多技术不是一两句就能说得清的，根据上面大纲我和朋友特意录制了一套完整的学习资料
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