宝付谈HR常用的测试手段

宝付谈HR常用的测试手段。在招聘中，人事主管可以测试的手段，对应聘者进行全面的考核，以了解应聘者正真的潜力以及掌握的知识技能，并全面评价应聘者的实际能力，使企业通过招聘测试找到符合要求员工，今天上海宝付就领大家学习一下，人事主管常用的测试手段面试、知识、和心理测试其中的一种—面试测试。
　　面试
　　面试是一种面试人与应聘者相互交流信息的有目的的会谈。面试一般由人事经理或者用人单位主管共同进行。，但是通常由于应聘面试人员众多或者是部门主管临时有事，使人事主管也不得不从幕后走上台前，对应聘者进行面试，因此就要掌握面试要领。
　　面试的四大分类
　　1.平时面试。平时面试又叫聊天，是一种非正式的面试。主试可以在不同的场所向被试者提问，要求被试者用口头语言回答，以便了解被试者的心理素质和潜在能力的一种测试方法。平时面试简单易行，不拘场合、时间、内容、应用简单灵活，被试者防御心理比较弱，了解的比较直接，但是重点不突出，难以数量化。
　　2.正式面试。正式面试是指在规定时间和规定地点，主题围绕一个中心向一个被试者提出一系列问题，要求被面试着当场以 口头语言回答，来了解被试者心理素质及潜在能力的一种测试方法。
　　3.随即回答。随即回答之一种比较复杂的面试方法。它是由主试者先编制若干道题目，分别写在每一张纸上，一张纸可以有一道题目。也可以有几道题目，应该尽可能使每一张纸上的题目难度相似，然后主试把纸条密封起来，让被试者随机抽取其中一张，并根据纸条上的题目来回答，期间主试可以根据需要提问一些有关问题。以此来了解被试者的心理素质和潜在能力。随机问答要求被试者心理素质比较全面，可以来了解群体的许多信息。
　　4.论文答辩。论文答辩是一种最复杂的面试方法，一般在招聘高级管理人员时选用这种方法。论文答辩要求被试者完成一篇测试委员会指定的论文，论文提交后，由测试委员会指定专门时间和地点，请被试者报告论文的主要内容，然后由主试提出各种有关论文的问题。要求面试者当场回家。论文答辩可以全面了解被试者的心里素质和实际能力，以及工作经验。但是工作量大，时间长，费用较昂贵。