年轻人羡慕的不是沈大师，而是他26年的带薪流浪
原创： 一棵青木 远方青木 今天
流浪大师沈巍火了，火到什么程度呢？火到了谁拍他谁火的地步。
据说，成百上千的主播们从全国各地赶来上海对沈大师进行围追堵截，上海很大，但是不管沈大师藏在哪，都能堵住他。
自己火不算厉害，能让别人火，这才是真本事，连各路美女主播都纷纷跑来和沈大师合影。
沈大师满足了民众关于“高手在民间”的幻想，基层的人们总是愿意相信“大师在流浪，小丑在殿堂”之类的心灵鸡汤，正如同人们总是愿意相信老中医和扫地僧的传奇。
流浪汉的身份却热爱读书，喜欢给路人布道，所以沈大师火了。
但是沈大师之所以如此之火，和他的出身也有很大关系，沈大师可不是一般的流浪汉，他是大学毕业生，1986年就进入上海市徐汇区审计局工作了，因为热衷于物资可回收利用（捡垃圾），被单位的人认为是“神经病”，从1993年开始被领导安排休病假至今，这26年来，审计局一直按病假规定发放沈大师工资，每个月大概2000多块钱，还有社保。
沈巍不认可这笔钱，他认为每个月打到他账上的2000多块钱是对他的侮辱，他希望单位领导出面让他回去工作，同时继续支持他的垃圾分类梦想。
但是不管怎么说，每个月银行卡上额外多出的2000多块钱，是支撑沈巍每天能安稳看书的重要经济来源，不中断的社保，也足够让沈巍下半辈子衣食无忧，这才让沈巍成为了一个与众不同的流浪汉，读书需要时间，也需要经济基础。
沈巍其人精神非常正常，口齿清晰逻辑清楚，除了热衷于捡垃圾之外并无不妥。但是单位领导、外婆和家人都认为他有精神病，被家人和街道办二次送进精神病院。
不管沈巍究竟是天才还是疯子，到底有没有精神病，至少在世人看来，沈巍病了，并不适合在单位工作。
对于这样的病人，如果在一般的私企，100%被开除了事，但是上海市审计局却安排其连续26年休病假，期间发放最低生活保障工资和社保，带薪流浪26年，这种稳定性让陷入中年危机的中国人羡慕不已。
于是新的质疑就来了，对于不工作的沈巍，上海市审计局连续26年发放工资是否合适呢。
答案是非常合适，审计局这么做是完全合法合理合规的行为，针对公务员的薪酬待遇有一个专门的公务员法，和普通企业职工适用的劳动法是分开的。
在公职系统，下属很怕得罪领导，但是领导也很怕得罪下属。
怎么来理解这段话呢，下属很怕得罪领导这个很好理解，一把手决定一切，下属如果得罪了领导那自然没好果子吃，升迁之门几乎被彻底堵死了。
那为什么说领导也怕得罪下属呢，有什么好怕的呢？在职场中，如果企业老板想炒员工的鱿鱼，有无数种办法。但是在公务员系统，单位的一把手如果要炒掉一名公务员下属，难度非常大，大到不可能实现。除非这名下属自己违反了党纪国法，否则就算领导再怎么看这名下属不顺眼也没办法炒掉他。
公务员之所以被称之为铁饭碗，最根本的原因就是这一点。
某单位部门科长犯了错，想把黑锅甩在属下的一个科员头上，处领导也不在乎这名科员，打算丢卒保车牺牲这名科员。
这哥们不愿意背这个黑锅，兔子急了还咬人呢，一怒之下实名检举单位一把手，导致处长和科长都升迁无望。
和领导的关系彻底闹崩了，在处长和科长都恨不能食其肉寝其皮的前提下，这哥们在单位里嘛事没有，只是被打发到一个清闲养老的地方喝茶聊天看报纸，升迁是不指望升迁了，但是工资如常。
在机关单位，一把手都无法决定最基层员工的去留，所以说是铁饭碗。
这样的制度有一个很明显的弊端，就是机关单位人浮于事，那种上了资历又不打算升迁的老员工几乎无人能使唤的动，有事只能依靠刚来的小伙子干。
既然这种制度有弊端那为何不改呢，因为这种制度能极大的制约地方部门一把手领导的权利。
我们都知道，管理地方是很难用KPI去做绩效考核的，你用GDP去考核，就会出现地方官员一味冲GDP的乱象，你用环保去考核，就会出现地方官员一刀切强行搞环保的乱象。
总之，不管你用什么指标去考核官员的政绩，一定会出现官员为了数字好看牺牲公平性合理性的现象。
但是如果你什么指标都不用，那你也没法选拔官员啊，这是一个死结。所以我国目前的官员选拔制度没有办法用精确的数字去考核，很多时候还是进行综合性的评判。
既然没有精确的数字和方向去考核，那么一把手的施政方针也不可能有详细的规定，告知他怎么做是最合理，怎么做是不合理的，很多时候要发挥一把手的主观能动性。
既然要发挥一把手的主观能动性，那给一把手的权利就很大了，一把手成为一言堂的现象很常见。
如果一把手在行政决策上可以一言堂，在开除和招聘员工上也可以一言堂，那这个单位就不再是国家的了，而是这个一把手的私人领地了。
所以为了制约一把手的权利，人事权必须不能给一把手。
在我国，升迁归组织部管，处分归纪委管，一把手最大的能量就是阻止你升迁，他想升迁你和开除你，都很难。普通员工如果豁出去，愿意放弃自己的升迁机会，那么只要抓住一把手的把柄，想要同归于尽大家都不升迁简直太简单了。
在这种条件制约下，国家对整个公职系统永远具备牢牢的掌控力，确保单位是国家的而不是一把手的，不管这个一把手曾经多么辉煌。铁打的机关流水的领导。
在这种制度下，基层员工和领导互相制衡，国家用给予员工铁饭碗的待遇给予了他们抗衡领导底气，让一把手积极发挥主观能动性治理地方的同时不至于一手遮天。
开除一个公务员的麻烦程度远超你的想象，首先呢，这个人必须犯了比较严重的错误，例如做了违反法律法规的事情。另外整个程序也是很复杂的，需要经任免机关负责人同意，进行调查，然后立案收集证据、经过大伙商议、听取本人陈述，再经任免机关领导成员集体讨论，最后才能做出决定，一把手想要无故开除一个员工的难度大如登天，他要是有打通这么多人脉关系的本事，早就自己高升了，根本不可能和你在一个单位。
所以只要入了公职系统，那就是铁饭碗，除非你栽在财或者色上，否则你可以一辈子安然无忧，流浪26年依然可以领工资。
而普通私企35岁以上就陷入中年危机，随时可能被公司炒鱿鱼，再就业也非常困难，家庭的开支压力这个时候也远远大于年轻的时候，给他们带来了一种无时无刻的危机感，生怕自己的未来无所依靠。
所以呀，虽然公务员工资待遇低，但是每次考试都是人山人海，并不是他们傻。
稳定才是硬道理，旱涝保收也是一种资本。
很多码农摊上了风口，今天996，拿个两万一个月。明天行业黄了公司没了，五千都没人要，过了35岁天天担心就业问题。
这种生活还不如那个月薪5000，但是明确知道这个工资一定是自己一辈子最低收入的同学。
旱涝保收带来的巨大稳定性，本身也是一种优势，这种优势导致千军万马报考公务员，能够进公务员系统的都是社会上的优秀人才。
看起来工资低，但是实际上并不低，他身上有稳定性的加成，在市场经济下，好职位必然抢手，这是理性人的必然选择。
公务员的待遇，比绝大多数人想象的要好，至少他们从不担心中年危机问题，也能连续26年带薪流浪。
有人很不理解为什么这么多人愿意考公务员，觉得他们傻，这么低的薪水也愿意去，甚至有的人被爸妈安排进了公务员系统还非要辞职。
哎，也不知道到底是谁傻。
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