一名刚进华为不久的社招员工在公司内部论坛吐槽了一番：社招进入华为，以为能见识一流的技术，没想到啊，代码写成那副样子，真是惨不忍睹，看到这么多人没日没夜加班，我只想说活该两个字。并且其还称我不是针对谁，普遍都是这样。
很快，这样群起而攻之的帖子引来了不少华为员工的讨论，有华为员工如此评论：一叶障目不见泰山，不知道哪里来的自信，代码写的好的站你面前，你不得主动跪舔？就这样还不是把其他公司打趴下了。
有一名华为员工如此分析：现在状况好多了 ，起码尊重一线开发人员了，造成这种状况的原因有二，一是价值导向不是你会做啥，而是你会不会指导别人做啥 ，这个叫参与感，懂？重度参与的直接体现就是是否卖力监工，所以写个毛线代码，二是招进来的很多应届生根本不会写代码，华为是淘汰制、不是培养制，所以久而久之，大家能力提升不上去，只能依靠外包，转型当监工喽。
如下是另外一些华为员工的评论：有好的也有不好的，不要发表井底之蛙的言论，另外，如果项目组代码烂，招你进来也是希望你发挥价值的吧；楼主，你只看到了一部分，当然，我也只看到了一部分。我也社招刚进来半年多，敲代码和设计10+年了，来公司后，看见了许多代码和设计都非常严谨的人，我心里对他们的工作质量和态度还是很尊敬的，当然，也有些人的代码确实不尽人意，有你说的情况。
不过也有华为员工分享了同样的遭遇：项目里3分之2都是合作方，俗称外包，我刚来的时候华为方只有一个怀孕9个月的女生，其他5个是中软同事，代码写的一团糟，导致项目无法维护。来了以后自己重整架构，重新又写了一套目前已良好维护一年，不敢说自己多牛，起码自己做了很多实事让项目更好。但是以为重启项目动了老大的蛋糕，老大一直不看好我平时各种冷嘲热讽，就等我离职了，真是心寒，对公司有感情，是被基层主管和地域主管逼走，心塞。
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