四月跳槽季
面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难.....
薪水没多加班多了，后浪追前浪，面临技术更新迭代的压力.....
房价高，房租贵，消费高，生活压力剧增.....
那么，假如现在离任，你能找到更好的作业吗？
最近一段时间，朋友程程地点的公司发生了2件大事：总经理与技能主管先后离任。
老实说，程程觉得挺伤感的，当初进公司前，便是这位技能主管带的他。
其时程程学历达不到公司要求，按道理说，是不可能有机会进入公司上班的。
但技能主管面试后，说程程是一个好苗子，不能由于学历问题就拒之门外（那时程程正在IT培训学校做结业收尾的项目，所以是有项目经验的）。
但是，现在技能主管却走了，着实有点意料之外。
她在离任的告别邮件中写到：
在公司期间，总共换了4台电脑，7次座位，顺便还生了一个娃。
从少女到为人母，整整十二年的青春献给了公司，现在找到更好的作业，也该是说再会的时分了。
看到这封邮件，程程心里感慨万分，到了年底看到很多程序员在跳槽换作业，假如他现在离任，能否像技能主管一样找到更好的作业呢？
答案是不知道的，由于在程程自我剖析一番后，发现以自己目前的条件，想找到一份更好的作业，希望不是很大。
由于他自己发现，至少还需要4年的时间，才能够在职场上有所突破。为什么这么说呢？且看下文。
一、学历这块敲门砖，让他只能站在门外
前两天，一则新闻刷爆了小千的朋友圈，大致内容是华为、阿里与京东三大巨头宣称对外全面停止社招。
不过最后华为出面澄清，并不是全面停止，还是会有一些机会给到优秀的人才。
而这些优秀的人才，具体两个条件：
1、12-15年工作经验，且工作能力强；
2、学历上有明确要求，最低都是应届大学生起步，最高则不设限制。
第一个条件暂且不谈，咱们单说第二个条件，显然程程达不到。
程程初中辍学出来打工，虽然一步一步在往上爬，但努力了十年才达到的高度，却仅仅只是人家刚毕业时的起点而已。
在进入外企之前的一段时间，程程被很多家公司拒绝过，不是因为能力，而是因为学历问题。
甚至有一家公司在面谈时各方面都对程程非常满意，甚至连工资都已经谈好了，最后关头却改口了，为什么？
因为看到他的学历很低，也就是说目前根本就没有一个拿得出手的毕业证书。
于是，他们开始怀疑了，怀疑什么呢？
怀疑他的简历和工作能力都是假的，因为在他们的理解里，能做技术的人，起码是一个大专以上的人。那些专业的软件、代码、行业准则等等，都需要经过专业的培训才能够懂得。
所以，于他个人的职业发展来讲，想下一份工作有所提升，必须在这家公司就职期间成人考试获得一个最差大专的学历（现在应届生都不好找工作，更何况初中学历）。
而这，至少需要接近2年的时间。（大专以上学历的程序员可以开心一下了~）
二、想进入好公司，还差一个3年的工作经验
程程的个人简历很漂亮，真的，洋洋洒洒的两页纸，写上了一些重要的工作经历以及自己所带过的项目，甚至包括为公司赢利多少，创造了多少的利润等等。
一系列的数字，可以看的出来，这是一份认真修改过的简历。
但是，美中不足的地方在于，他的简历上没有一家工作超过3年的公司，这是他的劣势所在。
在进入这家公司之前，他所有待过的公司，工作年限都没有大于2年的。归根结底，其实是想通过不断的跳槽来获得快速的加薪。
因为在程程看来，在一家公司工作2年和工作3年的道理是一样的，任何一个新手在岗位上待2年，所有的技能其实都已经学会了，继续待上1年，只不过是重复的在做一件事情而已，对于工作能力，其实提升不大。
但是，负责招聘的HR们却不这么想，在他们认为，你没有在一家公司待过3年，他们会怀疑你的忠诚度，会觉得你只是想借公司的平台作为跳板，跳得更高更远而已。
所以，为了找到下一家好公司，他还需要在目前的公司待上1年左右，到那时，才能再考虑跳槽的事情。
程程是一个自信的人，但是却必须清楚的意识到自己的劣势才行，不然就成为自负了。
他有时候在想，更好的工作到底指的是什么？自己目前所在的公司，是一家外企，标准的5天8小时，从来不加班，准时发工资，对待员工也像家人一样，水果、咖啡、点心应有尽有，如果这都不算好工作，那什么才算是好工作？
慢慢的，他想明白了，他之所以觉得这是一家好公司，是因为没有见识过更好的，或者换句话说，是自己的目光太过于短浅。
所以，他现在需要做的，不是想尽一切办法跳槽，而是应该好好规划未来几年应该如何的沉淀，积累一些知识和人脉。
与此同时，也要加快发展副业的脚步，不能将目光停留在死工资上。这，才是他应该做的事情。
三、提高自己的不可替代性
要想找到一份更好的工作，不能通过频繁的跳槽来试验，不如看准好公司直接进去，但这需要你在竞争者中有独属于自己的「不可替代的优势」，怎样提高自己的不可替代性呢？
程程询问了一些过来人（资深的程序员们），有几个方向可以选择：
（1）成为技术大拿
技术大拿有两个版本：
一 是程序员加强版。你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到开发，你样样精通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实，加强版程序员有非常独特的价值，可惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。
老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢？
二 是程序员升级版。虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析师或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。
（2）成为行业专家
行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。
行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。
作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。
（3）朝管理方向准备
向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。
一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。
但只有少数程序员能够成长为项目经理，优秀的项目经理在市场上非常稀少。
最近看到了一段话：
你总是很忙，但是你忙来忙去的一点收获也没有，或者说忙的没有效率，为什么不想想自己的时间都忙去哪了？
知道自己有很多的地方做的不好，但是总是不能抓住一个去改正？
这句话给了一个程程很重要的提示，在离职前，先把自己的以前的工作系统的整合一遍，对自己的职业深度分析，当确定自己的未来走向时再离职，这样才会找到最适合自己的好工作。
综上，无论成为技术大拿or行业专家，还是朝管理方向发展，不管是哪方面，都有一点，那就是需要不断去学习，不断努力提升自己。“俗话说，‘树挪死，人挪活’。但客观来看，跳槽是求职者对自身职场生涯一次主动改变，最终结果如何不可能事先预知。因此，决定跳槽时，必须认真对待。”