职场上中年危机是现在很多人遇到了事情，很多人在大企业里做到了中层干部的职业了，本来以为稳定了，买了房车，有了贷款。但公司一旦发生一些不确定的因素，自己就可能面临着下岗的危险，所以，中年危机真的不是空穴来风。
就拿最近一个干了十几年的老程序员来说吧，每天加班，原以为自己的努力老板能看到，不给升职也得给加点薪吧。所以，自己一年接了4个大项目，平时一个人忙不过来的时候，带了一个个的新人，新人都带出来了，也能扛事儿了。
但是，再遇到最近一个项目需要周四上线，而因为测试没通过，导致推迟一天上线，老板却因此而迁怒于他，说他对项目不负责任，已经是中年人了，不能像年轻人一样欠缺责任感。再说了，现在公司一切以年轻化为主，所以，劲他还是离开吧。
虽然这位朋友也觉得很无奈，但是没有办法，就在离开的前一周还在为这个项目解决问题。只能说，这位朋友在职场上只会技术是不行的，也要学会职场中的一些相处之道，不能一味的把自己的技术传给别人，任人欺负，把自己的价值缩小。
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从另一个角度上来说，其实职场危机一半源于人事，一半源于工作本身，如果是前者，少参言、少八卦、少拉帮结派；如果是后者，提前做好工作计划，按照计划执行，做好本职的基础上多提出合理的优化建议。
你如何看待这位程序员朋友呢？写在评论中！