计科专业毕业在嵌入式领域做的时间比较长，对于企业招生新人这块有一点自己的见解，2018年的科技公司弥漫着一种不和谐，裁员缩编的新闻更是屡见不鲜，还有很多公司甚至停止社招，停止社招意味着切断了一个重要的输血来源，只能内部挖掘或者押宝校招，可以预计2019年的校招会比往常更加的火爆，每年的毕业生有几百万之众，计算机毕业生也差不多上百万了，如果能通过校招直接找到心仪的工作是最好的选择。

先说说为什么企业如此重视校招？

在软件行业流行着一句话，好用的人才都是自己培养起来的，一个员工做出巨大的贡献，主要还是和企业形成共振，要产生这种良好的化学反应，就需要互相合作的时间要长一些，一般来讲应届毕业生更加高概率在一个企业呆的时间长。可能很多人觉得从头培养人早晚人员还是要离开还不是给别人做嫁衣，其实对于企业来讲在一茬的人员之中能出1，2个高度认同企业价值观并且技术能力提升很高的人就已经很不错了。技术类的企业能有几个技术领头人就能带着一帮刚入行的或者技术能力一般的人做项目或者产品了。

企业重视校招还有一个很大的原因是在源头争取优秀的人才，花点时间培养一个精英人才的代价还是非常值得。当然企业做校招是还没出校门的学生可塑性高，说的不好听的应届生少了职场老油条的不良习气，毕竟刚毕业的学生对于新岗位还是存在很强的敬畏感，更加容易接受和认同企业的理念和价值观，所以讲越是大公司越是注重校招，不完全是为了省成本。

校招的薪酬如何？

整体校招的趋势的bat作为基本参照，然后各大企业根据自己情况制定规则，独角兽企业薪资相对会高一些，高速发展的企业薪资定的都比较高，工作的压力也会比较大，加班加点的也会比较多，头条是一家比较舍得投钱的企业，对于关键岗位薪资开的都比较高。

校招有什么特性？

大公司的校招都讲究的是名校，一般性的大学可能涉及不到，校招一般名校更加受到青睐，有点讲究出身的意思了，毕竟在没有工作经验的情况下，能直接表现能力的就是学校的知名度了，当然没有校招机会的学校，不一定就没有机会拿到好的工作机会，什么都不是绝对，很多中小企业特别是当地的一些企业也会在学校进行招生，对于刚毕业的学生不一定上来就选择一个知名企业入职，不算是什么丢面或者失败的事情，小企业有小企业的优势，还有很多应届生更加喜欢在小公司小平台展示自己的才华。