如果你将来想进入软件和互联网行业， 恭喜， 这是个好行业， 薪水很高， 也不需靠关系， 一切靠实力说话， 不需要有个好爸爸。
坏处是，这个行业需要极为繁重的脑力和体力劳动，加班也是司空见惯的事情。
接下来的问题是：现在软件和互联网大概有哪些方向？看看下文的解释：
1、首先是需求从哪里来?
1.1 客户的项目
如果做的是客户的项目，需求当然是从客户那里来的，当然客户绝对是软件开发的小白（其实也不能这么绝对啦，我也见过极少客户中很优秀的软件人才），他们很难清楚的描述自己真正的业务要求，这时候就需要有个人隆重出场了：业务分析师，对于大公司，业务分析师是专职的， 对于小公司，项目经理或者开发骨干也就硬着头皮上了。业务分析师需要把需求理理清楚，交给后面的架构人员做设计。
如果你是由程序员成长起来的业务专家，技术精湛，那就坐着数钱玩吧。
1.2 公司的产品
如果你做的是产品，例如微信，QQ，淘宝，魔兽世界，征途，大话西游，那需求其实是自己公司的人来定义的。
定义这个需求的现在有个时髦的职业：产品经理。像张小龙就是微信的超级产品经理，史玉柱就是征途的骨灰级产品经理。
产品经理主要根据用户的心理和体验来设计产品，让大家用的爽，好的产品经理现在非常吃香，也属于紧缺人才。
问：产品经理需要懂技术吗？
答：需要，最好是从程序员成长起来的，知道一个产品设计实现的难度，要不然只顾自己爽 ，也会被程序员骂死。
2、设计和开发
2.1 架构师
听起来很高大上的一个职位，但是需要强悍的技术实力和深厚的技术积累
架构师的成长需要历练，需要技术的广度，和适当的深度。
设计优雅，灵活，可扩展的架构是架构师的主要工作
不能追求最新，最热的技术，还要考虑现有团队的能力，技术的成熟度。
人员需求：★
难度指数：★★★★★
2.2 web后端工程师
后端码农主要实现业务逻辑，提供接口给前端使用。
Java 当然是用的最多的， 但是也有别的相对小众的像Python，ruby on rails 等， 还有就是PHP，简单粗暴，中小网站常用，无论哪一个，学习起来都不是很难
这一块的人员需求是比较大的。
人员需求：★★★★★
难度指数：★★★
2.3 web前端工程师
主要是Javascript，CSS，JQuery 等，最近几年大家重视浏览器端用户体验，浏览器端做的越来越炫，所以也很火
人员需求：★★★★★
难度指数：★★★
2.4手机端码农
主要是Android，iOS，由于移动互联网的发展，现在很火爆，需求量很大，相对而言iOS的门槛高一些，程序员也少一点，不过工资高一点。
人员需求：★★★★
难度指数：★★★★
2.5 系统编程工程师
有些需求很简单，有些需求很复杂，需要支持海量的用户，海量的并发，像淘宝的双11，像微信的春节抢红包
需要做云计算，虚拟化，分布式处理，支持系统水平扩展。
对于海量的数据，还需要做大数据分析，从中提取有价值的信息，例如Hadoop。
由于需要对操作系统，数据库，服务器端系统做定制开发，甚至自己搞一套， 小公司一般没有这样的技术能力，主要是BAT这样的公司在搞。
人员需求不是很大，对程序员来讲，需要在一个领域钻研的非常深，技术稳定度比较好。
人员需求：★★
难度指数：★★★★★
3、运维
互联网运维是一个融合多学科(网络、系统、开发、安全、应用架构、存储等)的综合性技术岗位，运维岗位所接触的知识面非常广阔，更容易培养或发挥出个人某些方面的特长或爱好，如内核、网络、开发、数据库等方面，可以做得非常深入精通、成为这方面的专家，因此给运维工程师提供了一个很好的个人能力与技术的发展空间
运维工程师未来的职业发展方向可以有：
1、运维工程师/运维开发工程师：
负责具体的产品线运维工作，同时也需要掌握开发的能力，长远发展是成为大型系统的架构师。
2、运维平台研发工程师：
专门研发运维相关通用平台和技术，需要有一定的产品线运维经验或从产品线中拿到运维需求。对研发能力有较高的要求，对系统的设计有较严格的标准，并且能够理解用户需求，做出适合服务运维和满足运维工程师使用体验的运维产品，长远的发展是成为各个技术纵向领域的技术专家。
3、数据库研发工程师/数据库工程师：
数据库方向是运维技术中较为特殊的一个方向，由于业务的重要性通常需要专设岗位，业界在该方向也有深厚的研究和积累。主要方向有数据库内核、云数据库等，长远发展是数据库领域的技术专家，数据库架构师。
4、运维经理：
运维同学做事情的过程中通常需要协调多个RD和QA同学，对协调和推进能力要求比较高，对一些技术深度还不错，协调和推进能力比较高的同学非常适合转型管理职位，长远的发展和技术部门的管理职位一样目标是CTO、CEO。
各个方向上的工程师发展到一定阶段后，没有明确的界限，需要同时具备较强的运维、架构、编程、算法等能力，是一个要求很高要求的职业。当前国内外对运维人才的需求非常迫切，运维工程师的薪资也水涨船高，与研发、测试等技术部门持平，甚至超出。
4、测试
这个对技术要求不太高，但也需要测试相关的知识，能够设计测试用例，准备测试数据， 执行测试。
现在敏捷开发流行，对测试也要求懂开发知识，至少能够开发一些自动化的脚本。
很多女生后来转到了测试岗位，我想主要是女生比较细心吧。
我在IBM见过一个非常优秀的测试人员：她不仅仅能出色完成上面说的工作， 还可以参与设计开发的讨论， 经常能从测试角度提出开发人员都没有想到的问题，极大的帮助提升了软件的质量。
5、UI/文档
UI：就是对界面进行美化了，一般是由设计师先出界面原型，大家讨论，修改，确定后美工会生成各种界面元素，像图标，按钮等。
现在对设计师也有一定的技术要求，不仅仅是画界面，还要把html模板做出来， 所以美工需要懂得 HTML，CSS，甚至部分Javascript。
程序员拿到html模板后，往上添加业务代码即可。
文档编写人员：小项目一般是有人兼职做，大的项目，产品会有人专职写文档， 我2003年的时候参与过上海证券交易所的项目，看到有个专职的文档编写人员写的Word，是在是太专业了，那个精美啊，完全是可以直接出版的水准。
我把它copy下来，自己都想山寨一个，照葫芦画瓢都做不出来。
6、项目管理
项目已经开始了，业务分析师，架构师，开发，测试等人一群人如饿狼扑食，势必要把项目撕个粉碎。
可以这么多人怎么协作？如何管理？进度能不能按要求完成? 这就需要项目经理出马了。
项目经理，说白了就是带着大家做项目，主要和人打交道，需要协调各个方面的关系，保证项目的进展顺利。
问：项目经理需要懂技术吗？
答：当然需要，最好是开发出身，要不然你就听不懂那帮码农再说什么，只能在表面漂浮着，没法深入项目，别人也就不服你 ，肯定是带不好团队的。
7、运营
如果你是在开发自己的产品，开发完成以后， 马上就会遇到一个问题，怎么推广？
在互联网时代，世界是平的，竞争异常激烈，一个好的软件，或者App，或者网站，缺乏运营，你的技术再好也不行。
运营其实就是想方设法让你的产品被人知道，被人用起来，这里边水很深，例如怎么写个软文？怎么在社交网络，微信，微博进行营销？怎么统计，分析，精准的定位？
这方面，雷军的7字诀：专注，极致，口碑， 快， 黎万强的《参与感》 都是经典。
好的互联网运营人才奇缺， 当然非常的吃香。
对编程不感兴趣的同学，不妨看看这个方向。
说了这么多职业方向， 你会发现， 绝大多数都要求懂一定的技术， 所以我其实想想说的是：
如果还对于方向不是太清楚，可以先多参加一些互联网方面的免费课程讲座，跟着互联网大佬前辈“取经”，避免走弯路，然后再寻找自己感兴趣的方向努力。