导读：一般说来，很多技术人员在面试过程中都会有这样一个环节，那就是会问你许多技术问题，或者面试官给一个难题给你，让你把这个难题解答出来。但是在这个解决技术难题的过程中，有可能是面试官的一个“陷阱”，那就是公司本来就不需要人，只是刚好遇到这样的难题，需要找个人来帮忙解决而已。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：项目遇到技术难题，领导让我发布招聘需求套取员工解决方案，我没有照做，结果15天后蒙了！这是怎么回事呢？
原来该员工说自己项目进展到一半的时候，有一个技术问题怎么也解决不了，即使是领导也无能为力。后来领导就想了一个办法，他让我直接发布一些招聘需求，在招聘上写上很高的待遇。领导直接说了并不是要你真的招人，而是套取那些求职者的解决方案就可以了。
我当时想着大家都是来打工的都不容易，就没有按照领导的要求去招聘。当然项目也不能耽误，自己潜心研究了15天，终于把技术难题解决了。
可是领导却抱怨我拖慢项目的进度，对我的态度明显没有过去那么好了，估计是认为我不听话。该员工现在都在犹豫，难道真的要不择手段才能混得好吗？
从帖子中看出来领导根本没有意识到自己的做法是错误的，人家辛苦来面试，不是来帮你解决难题的。就因为你所处的位置不同，用这样的方法也太过分了吧。换位思考一下，假如领导被别人套取方案，你心里会怎么想呢？反而是这个员工很不错，做事有底线，有原则。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说我也遇到同样的问题，领导让我假招聘套取方案，我一直没有去做，后来项目黄了，当然我也被领导辞退了。尽管这样，但我还是认为很值得，至少良心上面过得去。
还有网友说你主动辞职吧，这样的领导太没格局了。另外一点，领导这么做应该受到惩罚才对，可以说是剽窃员工的成果。不过也有人说领导还是有点手段的，虽然不是很光彩的事情。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中