应聘者：我有三年的行业经验，我的专业能力很强，手上有很多成功的案例。
HR：不好意思，你不符合我们公司的要求。
应聘者：为什么，这些还不能够证明我的能力吗？
HR：与你的能力无关，是你的学历不符合我们公司的要求，非985、211名校学历，我们不招。
这是我好友“苏雪”跟我分享，她公司招聘上的一个事例。
苏雪跟我分享完这件关于招聘的事后，感叹地说：事实上很多大学生毕业后，找不到什么好的工作，进不了大的公司，往往打败他们的是学历，而不是能力。
好的学历，对于一个人的发展有多重要，关于这一点，我也是从985名校毕业后才明白的。
像我们学校，每年来学校进行校招的都是一些知名大企业，但能招得上的并不多，因为有很多学生毕业后，都会选择继续读研，还有一部分学生会选择去考公务员，只有少部分人学生想去那些大企业里面工作。可以说只要把简历递上去，就能面试上的那种，这是第一次让我感觉到，名校原来这么有优势。反观，我有一些高中同学读的是普通本科学校，去他们学校进行校招的，都是一些小公司、小企业，而且给的待遇都一般，这就是名校与普通大学的差距。
第二次让我感觉到名校学历重要的是，毕业后工作时，因为我的学历是985名校，所以在公司里面，像我们这些来自名校学历的员工，公司都会用大量的资源来培养我们，会给我们很多锻炼的机会，这就名校学历的好处。
最后苏雪说：很多人认为学历不重要，能力才是最重要，事实上刚好相反，因为在很多大企业眼里，学历就等同于能力，如果你没有好的学历，就相当少了一块“敲门砖”，没有这块砖，你就无法进入这些大企业，获得你想要的岗位。这也是为什么，有一些人有能力，但却始终无法进入这些大企业里面工作，主要原因就是学历不够好。
通过苏雪分享的这个关于应聘的事，不难看出，大学毕业后，在工作发展上往往打败一个人的是学历，而不是能力，这就是现实。下面，我们就来看一下，好的学历为什么这么重要的原因吧。
第一
学历是显性的，能力是隐性的。
我学历不好，但我能力不错，能不能进入大企业里面工作吗？
答案会明确告诉你：难，如果真的可以的话，那也不是重要岗位。
因为，在企业眼中，一个人的学历高低，所代表的也是这个人的能力高低。所以，你不能跟HR说，你学历不好，但能力好。试问你能力好的话，为什么学历不好呢？如果学历不好的话，又如何能证明你的能力好呢？你无法证明你的能力，自然便无法进入这些大企业，无法得到你想要的工作。
还有另外一个原因，就是学历是能看得见摸得着的，比如一个人的学历是是专科还是本科，是普通大学还是名校，这些一眼就能看到了。刚好相反的是，能力却是空洞的，模糊的，你会很难去判断一个人的能力是强还是弱，除非给你时间去了解，去证实。但对于一家企业来说，最不能浪费的便是时间。因此，没有一个HR会因为你说自己能力好，便会录用你，这不现实，毕竟谁也不愿意，在你工作三个月后，才发现你的能力根本应付不了当前的工作，这对于企业来，对于你来说都是一种时间上的浪费。
所以，大企业招聘的原则，就是在高学历上选择优秀的，而不是在一堆低学历中选择优秀的。
很简单的道理，两个大盘子，一个盘子里面装的全是大小不一的金子，另外一个盘子装的全是泥沙，但里面可能存在会发光的金子，作为企业HR，你会在装金子那个盘子中选择大的金子，还是会在装满泥沙的那个盘子中，去浪费大量的精力去寻找可能存在的金子呢？
答案很明显，你会在金子堆中寻找大的金子，至于装泥沙的那个盘子，可能早就给你丢到外面了。同样，大企业的HR也是如此，他们只会在名校学历上寻找更优秀的人才，而不会浪费精力在普通学历上去寻找可能会发光的人才。
第二
大企业，感觉自己不配，小公司，感觉配不上自己。
对于很多普通学历的人来说，就是处于一种高不成，低不就的尴尬位置，因为想到大企业去应聘一份工作吧，但自己的普通大学学历，又实在感觉有点拿不出手。可是，去那些小公司上班吧，又觉得自己太过屈就了，这就是普通学历在求职时的最大感受。
很多人会说，普通大学毕业也不要紧，最多就是去一些小企业里面先锻炼几年，等有了丰富的工作经验后，才跳槽到大企业里面去。可现实却没有想象中的那么美好，因为当你进入小企业工作的时候，你就会发现，在小企业里一人身兼数职是件很正常的事，朝不保夕是很普遍的事，试问在这种环境下，又能积累到什么经验，又能有什么上升渠道呢？
我一个同学，他就是一个普通二本毕业的，在工作的时候，他就是想先到一些小企业里面工作二年，等积累了一些工作经验后，便去大企业里面应聘。结果当他进入一家小企业上班时，才发现他一个学平面设计的，除了设计外，还要负责公司的项目策划，产品的动画演示等工作。
在工作了一年后，他发现自己，不但工作经验没有累积到，而且还因为平时做太多与所学专业不同的工作，导致了自己所学的专业都越来越陌生。最后这个同学很愤怒地辞职去了一家新的公司，可让他很无奈的是，新的公司之所以录用他，是看中了他什么都能做一点，这也是公司需要的多技型人才。
想进入小企业积累工作经验，然后跳槽到大企业，这是很多人的想法，然而现实却像我那个同学一样，经验没积累到，自己的专业反倒越来越陌生，最终形成了一种恶性循环，离大企业的大门越来越远。
所以，打败你的是学历，而不是能力，从一开始你感觉自己不配大企业，到最后离大企业的距离越来越远，这就是现实。
第三
你是否优秀，要看你和谁在一起。
对大企业来说，招聘有一个“门当户对”的潜规则，名企，要招的员工，当然得是名校。所以你会发现，每当毕业季来临时，那些知名大企业都会到985、211这些名校中去开校招会，而不会到普通大学里面去招聘，这就意味着，如果你读的是普通大学，即使你再优秀，也有可能因为你的学历，而迈不进好公司的门槛。
对于大企业来说，到名校招聘，除了看中名校学生个人的能力优秀外，还有一个很重要的原因，那就是名校学生背后的资源。很简单的道理，一个985名校的学生，除了学生本人足够优秀外，他的同学、学兄、学姐、老师同样是非常优秀的。对于企业来说，毫无疑问这就是一个充满能量的资源关系网啊。比如，公司有什么业务需要时，可能这个员工去这个关系网走一下就完成任务了，这对企业，对于个人来说都是很重要的资源。
所以，对于企业来说，你是否够优秀，要看你和谁在一起，如果你毕业于一所普通大学，那么你又如何向大企业去证明你的优秀呢？是看你身边那些天天沉迷玩游戏的同学吗？
一张名校的学历，不一定能让你进入顶尖的知名大企业，但是，却能让你有更多的选择，能保证你不处于谷底，这就是好学历的用处。
就如我朋友“苏雪”所说的一样：“大学毕业后，打败你的是学历，而不是能力。”因为一流大企业的团队，需要的是一流的名校毕业生，就像马云的团队，你认为普通大学毕业的学生能挤进去的吗，这就是现实。
最后小微想说的是：
努力读书，不一定能考上名校，但如果不努力的话，就肯定考不上。没有好的学历，将来你能跟大企业谈的只有能力，而偏偏这个能力在一些大企业眼中是最不实际的。
所以，努力读书吧，把自己逼进好学校，将来才能有好的职场；好的学校，才有更多同样优秀的人与你同行；好的学校，才能让你将来在面对一流大企业时，有足够的底气，而不是败在学历上。