多年的工作让我对这份工作失去了动力，对于平常的工作就是上级安排什么我就做什么，没有自己的工作方法，工作效率低。
没有自己的工作、学习目标，没有计划，即使做了计划也不能按时完成，习惯无法养成，经常半途而废。
工作这么多年，感觉自己只懂得皮毛，在面试时没有竞争力，以后工作难找
以上加粗部分是我在工作中遇到的问题，下面我会针对以上的问题，写出解决方法
提示：下面的方法只是教你怎么做好一件事，如果你连自己的目标都不知道的话，那你要先找到自己想做的事
工作失去动力
我们工作的动力：成就感、赚钱、热爱。
如何中工作倦怠期中走出来？两个方法
重新赋予意义: 想想你未来的样子
如何让自己认为自己再现状的工作下去是正确的呢？——看看你公司中比你大3、5、8岁的员工他们的工作状态，如果这个是想要的未来。那么，你可以坚持下去。否则，你可能需要重新选择
工作引入变化: 改变工作内容，提升工作效率
学习、工作的方法
对标管理：把现状与制定的目标比较，对比自己是否有满足标准，然后计划和行动
同 富兰克林的13个人生准则，他每天反省自己是否达到要求
标准1：模仿优秀的人，是否自己和优秀的人做到了一样的行为，是否有自己可以学习的地方
标准2：一般性规律，同第一章的工作阶段、知识图谱，我们都要做这些规律，才能达到自己的目标
标准3：技术的知识层次， 基础知识--深入原理--优化技术，一般我们学习基础知识后，就都没有再深入了
标准4：指标，可能工作中这个指标都是不明确的，需要自己定义出来
- 项目指标，bug率，并发数，内存占用，cpu占用...
- 个人指标，任务完成进度，业绩，客户反馈。从而，反思、改进自己的不足
- 技术指标，市场需求（面试），技术知识是否学习完整，灵活应用技术
计划和行动
计划：选择一个自己可以完成的目标，使用以下方法来制定目标
具体： 实现XX技术功能
可实现：只实现XX的基础功能，demo测试
可衡量：完成后，bug不多于10个
相关性：使用了Mybatis技术，对于以后工作有帮助
截止日期：在2个小时内完成
行动：制定一个任务，以下方法制定任务内容
动词：实现XX功能
内容清晰：5W1H方法
结果：任务完成后，达到什么效果
开始时间、周期、结束时间：时间管理、进度把控
4个习惯（解决一年经验用10年问题）
对标：参考前面 对标管理 及4个标准
三个问题：1 昨天完成了什么？ 2 遇到什么问题？ 3 今天做什么？
刻意练习：目标，专注，反馈，完善
复盘：1 目标预期 2 现状 3 执行过程 4 执行是否可优化
没有竞争力（大龄风险，进不了管理层）
找到自己的价值
成为精通者、专家（知其所以然）
做更难的事：做人与人打交道的事，这让我们更有价值（能力：管理、决策、公关、指导、协调、分析、计划、沟通、总结...）
不被支配：事情由你负责、工作自由度高，需要自律，不然不会被认可
提升需要的五个方面：技术、业务、人际、软件工程、项目管理
参考：《程序员成长课》
