经常听到身边人有这样的抱怨：“不满意自己现在的状态，迷茫、焦虑，怕被淘汰却又不知道该怎么提升…”
我特别能理解这种无力感：日常琐碎的工作，让年轻人没时间成长，偶尔抽出时间，也是在进行碎片化的学习，想更快速地成长，却没有高效的方法。
时间一长，就容易和同龄人拉开难以追赶的差距。
有人说，2019年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。随着越来越多的知名企业进行大规模裁员，我们不得不承认一个事实：
经济寒冬与裁员潮，将是未来常态。
现在到了2020年，由于疫情，开局不利，又到了一个危险的时刻！
我认识的一位朋友，在某个大公司做Android工程师，从18年初开始，他所在的业务就一直缩减人员。最近，他也被迫进入“优化名单”，离开了公司。
由于所在的行业整体形势不好，他很难找到同类型的工作。无奈之下，只好进入了另一个行业。但是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。唯一拿到的offer，开出的薪酬只有他之前的50%。
他完全想不明白：工作了7年，经验丰富的自己，出了公司竟然找不到合适的工作。
年近30岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，但是突然发现自己辛苦多年，攒下的经验不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。
在裁员潮中，受到最大影响的，往往就是像他一样的“经验丰富的高级人才”。
工作七年，问他功能怎么实现的，“网上有代码 CV一下就可以了”
出BUG问他怎么修复的，“群里很多大佬，甩图问一下就知道了”
明明工作七年，却一直只有一两年水平
你七年经验能做的事，刚毕业的大学生也能做，无非就是CV慢一些
所以，你为什么会被优化？
像他这样情况不是个例，许多人都面临同样的问题：在一个行业多年，却只了解自己手头的工作，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。
任何一家公司，老板都希望提高效率、才能多赚钱，所以必然走向专业化分工。一个工作被切成很多块，每个人都专精其中一块。越大的公司，这种现象越明显。
“面试造火箭，工作拧螺丝”这句话就是最恰当的写照
现在大家都宅在家，开启了远程办公模式，有了一定的时间来学习！
那么究竟要掌握哪些知识点呢？
可以参照这个《对标阿里P7 腾讯T3 40W+年薪资深企业架构师技能成长路线》
不过要注意的是，资料或者视频也要系统的，不然看了等于没看
这份《Android知识大全》就非常适合
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