入职引导走一波，让新进员工顺利入职，并让新员工感受到团队的氛围；
第一天
【HR】基本入职引导，相关人力资源入职流程；
【Leader】带领新员工入工位，参观办公室；
【Leader】介绍mentor，团队结构、同组成员及日常合作的产品、开发等；
【Leader】介绍团队文化，强调重点事项；
【Leader】邀请新员工及mentor进行会餐，闲聊，拉近mentor和新员工距离；
第二天
【Mentor】介绍项目基本情况；
【Mentor】介绍团队协作方式，及协助安装常用工具，申请各种工具账号等；
【Mentor】介绍相关业务及测试相关制度规范；
第N天
【New Employee 】团队流程学习；
- 测试流程
- 提测流程
- 上线流程
- 支援流程
【New Employee 】团队制度学习； - 测试管理制度
- 质量评估制度
- 用例管理制度
- 缺陷管理制度
- 环境管理制度
【New Employee 】团队规范学习； - 测试规范
- 测试自动化代码规范
- 测试代码走查规范
- 安全规范
- 性能规范
- 开发代码规范
【New Employee 】团队说明学习； - 自动化工具使用说明
- git使用说明
- jacoco使用说明
- swagger使用说明
【New Employee 】团队文化学习； - 了解团队文化，积极参与团队活动，比如：读书会…
- 了解团队培训方式
- 根据技能树提高竞争力
【New Employee 】团队工具学习； - 了解自动化测试框架
- 了解测试团队其他工具
【New Employee 】团队目标学习； - 了解团队目标；
