一、为什么要写这篇文章？
答：面试是工作中必不可少的一环，可能你以后的发展都会因为一个小小的面试而大有不同。此文章针对的是那些技术不太好，经验不太足的童鞋，谈谈个人的经验，技术大牛级别的不会在这上面发愁。
二、怎样赢得面试机会？
答：1.他人推荐：在找工作中比较常见，比如你认识的人都可能会推荐你去他的公司面试，这种面试一般能进公司的概率要看你认识的那个人在公司的地位了，还有一种就像培训的一样，有老师直接推荐去的面试。
2.包装简历：这个是大部分面试者所要具备的技能，毕竟像北京这种大都市，公司发布一个职位可能会有上千人去投，HR就会在投递的简历中先筛选一部分邀请去面试，如何让自己的简历不被pass掉，要注意一下几点：
（1）必写项：姓名，年龄，工作时间，联系方式，学历，专业技能，工作经验，项目经验，自我评价
（2）布局简单：简历不用太花（除非做设计这行的），可以用表格布局，格式统一
（3）专业描述：不要大白话的就把技能说出来，可以用专业术语，比如要描述网站代码整洁，易于维护，可以说网站制作符合w3c标准，使用模块化开发，使用雪碧图优化图片加载等等
（4）期望薪资：不知道这是不是一个雷点，但是这是绝大多数人必须要考虑的，所以提出来仅供大家参考，首先要了解你所面试的公司所在的城市平均工资多少，再比较你现在要应聘的这个公司的规模和招聘时给出的薪资范围，可以修改的符合一些，还以北京为例，北京前端的平均工资在8k以上，实习生会低些，甚至可能4k左右，而有工作经验的，今年要求的大多数都是3年以上，薪资能给的范围大部分在8k-15k之间，如果你不确定你的能力，建议还是写面议比较好。
3.各种渠道投递：简历写得好了，只是代表可能有些人看，要想找个好公司，不也得货比三家，多投递简历（智联、BOSS直聘、猎聘、拉勾），你有面试的概率才会高，也能选择自己想去的区域（比如想就近找工作的），到这里你的面试的可能性就大很多了，当然还有个原因就是找工作时间，金三银四（过完年）的招聘大军可以试下，面试机会多了要注意合理调整面试时间。
三 、面试可能出现的形式？
1.技术直接面试：一般小公司看完简历，会让公司技术提问问题，问的有三方面，一是基本面试题，二是工作需要，三是你简历上写得技能，一定要在面试前准备一下，看你面试的公司需要什么技术，提前看下，免得在面试的时候回答不上来，这样被pass的可能性非常高，不太懂的可以说了解一些，然后把你所了解的说下
2.人事、技术轮流面试：人事会考虑你的工作态度和介绍公司情况
3.做题+面试：题目基本都是常识，面试官会根据你的做题情况和面试时的表现来判定你的能力，和确定你的薪资
4.机试：做题和面试还不够，需要上机操作一下，会有时间限定让你做一个页面或功能
文章写得一般，很多问题可能没有考虑到，欢迎大家讨论