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最近看到一个有点戏剧性的事，是一位30岁程序员分享的：
“之前在BAT工作过七年，去年出来去了一家独角兽公司做二级部门负责人，不太适应勾心斗角所以想换个工作。现在年包130w，最近面了某大厂的很多业务线都给的P7+，而且全都是需要降薪录取，年包和去年的一样，难道这种“侮辱性offer”是常态吗？”
1、工作靠运气还是靠实力？
有人觉得这说明他近一年的履历不受认可，所以还按照他原来在大厂时的总包来评估的。也有人觉不同公司的人才体系不同，新面试的公司可能base就是普遍低。
不知道他实力究竟如何，但30岁能拿130w也不是常人能及的。
或许是年轻时走了好运，一路非常顺地走到现在，比如一毕业就拿了sp高薪，一年一两次涨薪晋升，又拿了公司股票，恰好公司发展又好，从大厂再跳小厂又涨薪不少...开挂的人生，我们也不用羡慕，总感觉不太真实，跟咱们也没啥太大关系。
2、个人价值还是平台给你的价值？
但我也见过这样的例子：有个朋友毕业去了创业公司，老板很重用他，在公司工作两年薪资double，然后跳槽去大厂，又是涨薪，又逢公司上市拿了一波股票，没干几年又跳槽去另一个大厂，再次涨薪，老板又很重视他，半年给他晋升涨薪且给了股票，于是这家伙工作4年的总包就到了70w...
但最近他慌得很，领导离职了，没人罩着他，新来的领导想把他给搞走，逼得他不得不跳槽，但因为工龄短base又高，其他公司接不了盘，要么降薪去大厂，要么平薪+股票去创业公司，搞得他很难受不知如何抉择。
据我了解到的情况，他的技术也就一般，能力和他的薪资根本不对等，他是真正的运气好的那种人，不像现在很多应届背景好却还在苦哈哈地为了一个一般的大厂offer。
所以我觉得文首提到的所谓“侮辱性offer”根本不存在，个人价值一般来说都会随着年龄增长有所降低，没有永远的领导，也没有永远的员工，平台和时代给你的价值，不要太把自己当回事儿。
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3、降薪跳槽的原因究竟是什么？
有个加州理工的物理学家曾提出过这样的思考方法：What I cannot creat,I do not understand.
意思就是对任何一个问题，如果不能知道如何去建立，就不能真正理解。
追本溯源无外乎此，要想搞清解决方法，就要知道为啥会这样？普通人不断修正结果，聪明的人都会从根上找出bug程序。
降薪跳槽的原因究竟出在什么地方？我们来谈谈财富增长的几个影响因素。
财富创造最核心的本质是三个维度：时间、空间和知识。
陆奇之前就提到过：“任何一家企业，如果没有放大空间的能力，没有放大时间的能力，知识上没有累积的能力，就得认真考虑自己是不是属于信息时代。”
那么放到我们个人身上我认为也同样受用，你的能力上限决定你的发挥空间，工龄是随时间拉长的，知识体现在每一天的点滴积累当中，三者互相作用，才能让这个人保持稳定状态，当某一个维度一旦超速放大了，如果另外维度没有跟上，结果要么就是帮助你达到另一个巅峰，要么就是你跟不上反而跌落了。
我那位朋友就是活生生的例子，打醒我们每一个人。想要获得长期稳定增长的回报，就要符合“杠杆、复利”原则，否则工作会让你一辈子辛辛苦苦还被人管得死死的。
回到最开始提到的30岁就年薪130w的事，人家给你130w的时候你不曾早做准备，等到行业给你当头一棒的时候，反倒说是被侮辱了，到底是行业亏待你了还是自己对自己不负责，大家都心知肚明。
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